车损险赔付的钱法院能强制扣除吗

[律师回复] 一般情况下不能。保险公司赔付的钱会直接给第三者，对方不同意的话就让他起诉吧，法院会将保险公司一起列入被告。
即便是这样保险公司仍不可能完全赔偿对方的损失，另外你要这个事故的责任方在谁了，如果你是全责的话，我个人还是建议你协商赔偿，这个为最佳处理方式。
如双方平责，或对方全责，则让对方继续起诉你。
再就是保险公司在赔付的时候也会签署放弃追偿协议书。如果对方不愿意签的话保险公司是不会支付赔款的，你也可以拖着这个案子等待法院的最终判决。
法律依据：
《交通法规扣分细则》第六十九条
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

[律师回复] 对于车险赔付的钱是否可以强制扣除的问题，如果判决下达后，保险公司未按判决赔付人民法院可以强制执行。
《民事诉讼法》第252条规定，对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

[律师回复] 可以打到卡

[律师回复] 交滞纳金，最多和罚金相同，可以强制执行的。

[律师回复] 解答如下, ■因为最主要是：基本所有保险公司的商业险条款中，对于精神损失这项费用是免责的，也就是不赔的。■所以，：一般先要求在交强险中计算，这样，车主就可以得到商业险的赔偿。■不然，是得不到赔偿的。【附】中国保监会关于交强险的规定：■【11万以内有责任方或保险公司承担】死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。■【1万以内有责任方或保险公司承担】医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 退役士兵安置条例中并没有规定限期发放，发放时间要根据当地的财政状况，一般情况下不会超过一年 选择自主就业的退役士兵一共发三笔钱 1、部队下发的一次性退役金 由部队下发退役金卡，到银行凭相关证件激活金卡后直接可以领取。 2、地方政府下发的自主就业一次性经济补助 这个需要根据当地政府财政状况，退役士兵安置条例中没有规定限期发放，何时发放咨询当地民政部门。一般情况下不会超过一年。 3、家属优待金 当兵后给家庭的生活补助，士兵在两年义务兵服役期间由当地人民政府按月发放。

[律师回复] 交强险和车损险没有可比性，交强险是赔除被保险车上人员和被保险人本人的第三者的人身伤亡和财产损失，车损险赔偿的是本车损失。
有可比性的是交强险和商业第三者责任险，因为这两个险种都是赔偿第三者的损失的。
不同的是交强险只按有责无责确定赔偿限额，三者险则按责任比例计算赔偿金。交强险在死亡伤残、医疗费用、财产损失三项有责和无责赔偿限额内分别计算，三者险则在责任限额内根据责任比例、扣除相关免赔率等规定计算损失赔偿金额。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于你问的不开早会被强制扣除加班费怎么办的问题，首先核实一下你开早会的时间是否在加班时间范围内，如果是的话，被扣住加班费是合法的，如果不是的话，这就是公司违反劳动法的行为，是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于你问的不开早会被强制扣除加班费怎么办的问题，首先核实一下你开早会的时间是否在加班时间范围内，如果是的话，被扣住加班费是合法的，如果不是的话，这就是公司违反劳动法的行为，是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
　　
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
　　
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
你提出的不开早会被强制扣除加班费怎么办呢，你可对照以上条例，确认公司是否违反规定，如果是的话可要求公司依法承担法律责任。

[律师回复] 你好，这个是不合法的，可以向劳动监察部门提请劳动仲裁。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政强制法扣押是什么意思 《行政强制法》第二十二条明确规定：“查封、扣押应当由法律、法规规定的实施，其他任何或者组织不得实施。”这条规定明确了查封、扣押的实施主体。 在我国，查封、扣押的称谓比较混乱。目前，法律、法规中对查封的称谓大致有查封、封存、保存、暂时保存、加封留存、暂时加封、封存处理等，对扣押的称谓大致有扣押、强制扣押、暂扣、暂时扣押、扣留、暂时扣留和对船舶的临时滞留等。查封一般针对场所、不宜移动的或不需要移动其所在场所的物品，扣押则一般适用于可以移动且有必要从行政相对人处转移的财产或物品。 查封、扣押直接影响行政相对人的财产权利，必须谨慎实施。这种谨慎应首要体现在对实施主体的严格限制。根据《行政强制法》第二十二条的规定，只有获得法律、法规明确授权的才有权在授权范围内采取查封、扣押措施，而规章及其以下的规范性文件不能随意授权或者说不能授权。目前，我国工商行政管理、土地、海关、国家安全、行政监察、审计、税收、公安、证券、专利、食品药品卫生、植物保护等领域的法律、法规规定有关行政主体有权采取查封、扣押措施。 《行政强制法》第二十三条规定：“查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物，不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物;不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的，不得重复查封。”这条规定明确了查封、扣押的对象和范围。 查封对象特定原则 根据《行政强制法》第二十三条的规定，查封、扣押仅限于涉案的场所、设施或者财物，与违法行为无关的场所、设施或者财物不得查封、扣押。所谓“涉案”，是指与处理的案件有关，即与正在查处的违法行为有直接的联系。 具体而言，查封、扣押的对象主要有以下4类： (1)作为违法结果的物品。例如，企业生产的不符合质量卫生安全标准的产品。 (2)作为违法行为工具的物品。例如，《生猪屠宰管理条例》第二十一条规定，商务主管部门可以查封与违法生猪屠宰活动有关的场所、设施，扣押与违法生猪屠宰活动有关的生猪、生猪产品以及屠宰的工具和设备。 (3)证明违法行为存在的物品。例如，《无照经营查处取缔办法》第九条将查封、扣押的对象界定为“与无照经营行为有关的合同、票据、账簿以及其他资料”。 (4)违法行为场所。即违法生产、经营的场所。

[律师回复] 不会的，我国没有父债子还的法律规定，父债子还是的法制观念，在现代社会已经没有法律依据。但是，根据《继承法》第三十三条规定“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。”这条的意思是，被继承人有债务的，应当用他的遗产偿还，如果遗产不足以清偿的，继承人不必偿还。但现实生活是复杂的，继承人继承财产时，可能并不清楚被继承人有多少债务，也许要过几年后，债权人才会来要求继承人偿还，这时，继承人应该拿出证据来证明自己继承了那些财产及其价值。

[律师回复]
1、丈夫是在婚姻期间欠债的，一般认为属于夫妻共同债务，可以对妻子的账户采取冻结措施。如果妻子没有提出异议，可以强制扣划。　　
2、如果妻子认为该债务属于丈夫个人债务，且该财产为妻子个人财产的，可以向执行提出异议，由进行审查。异议成立的，不予强制扣划；异议不成立的，驳回异议。　　
3、驳回异议后，妻子可以向执行提起执行异议之诉，要求确认该财产为个人财产。

[律师回复]
1、丈夫是在婚姻期间欠债的，一般认为属于夫妻共同债务，可以对妻子的账户采取冻结措施。如果妻子没有提出异议，可以强制扣划。　　
2、如果妻子认为该债务属于丈夫个人债务，且该财产为妻子个人财产的，可以向执行提出异议，由进行审查。异议成立的，不予强制扣划；异议不成立的，驳回异议。　　
3、驳回异议后，妻子可以向执行提起执行异议之诉，要求确认该财产为个人财产。

[律师回复] 会去家里搜。《民事诉讼法》第二百四十八条规定：被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。采取前款措施，由院长签发搜查令。第二百五十条规定：强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 以下是对老板拖欠工资怎么办呢的问题的回答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于你问的不开早会被强制扣除加班费怎么办的问题，首先核实一下你开早会的时间是否在加班时间范围内，如果是的话，被扣住加班费是合法的，如果不是的话，这就是公司违反劳动法的行为，是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

[律师回复] 您好，是的！

[律师回复] 【案情】 5月29日，执法机关作出行政处罚决定，责令唐某限期将其违章房屋自行拆除。行政复议期间，在既未催告、公告，也未通知行政相对人到场的情况下，执法机关将违章房屋。后该行为被确认为违法。 【评析】 违法违章建筑对建筑材料造成毁损是否应当赔偿?一种意见认为，违章建筑本身不具有合法属性，执法机关依职权没有损害相对人的合法权益，故不应当赔偿。笔者认为，法定程序是行政法的重要原则，未经法定告知程序，剥夺了相对人自行救济的权利，导致建筑材料损失扩大的，应当予以赔偿。 1.理清违法形态、违章建筑与建筑材料三者之间的关系。违章建筑的目的在于促使相对人履行法律义务，消除违法状态，但其却不产生剥夺他人享有合法物权的法律效果。违章建筑本身是由具有一定价值的建筑材料构成，是违法状态的物化，违章建筑形态的违法性并不能排除建筑材料的合法性，即违章建筑的违法状态并不妨碍相对人对建筑材料享有所有权。 2.违法拆除剥夺了相对人的自行救济权。表面上看，违法拆除与合法拆除违章建筑的结果相同，但程序正义对规范行政行为和保护相对人合法权益意义重大，因此，对二者法律后果应当存在差异。在程序合法的情况下，相对人不在规定的期限内予以拆除，应视为放弃建筑材料的所有权，对建筑材料的毁损不应承担赔偿责任;在违法拆除的情况下，建筑物违章状态不确定或虽然违章状态确定，但相对人可自行拆除以最大限度保护自己对建筑材料享有的物权价值，剥夺了相对人自行拆除权，则应给予适当赔偿。 3.赔偿应限定在建筑材料可能减少的合理损失范围内。的赔偿应与其过错相适应，但是违章拆除造成损失的根本原因却在于相对人的违法行为，因此，赔偿范围仅限于理论上可救济的范围，即相对人通过自行拆除可以减少的损失。对于与建筑物融为一体、可分性不强的建筑材料，无论由谁拆除，均会导致该部分建筑材料的毁损，此类建筑材料不在赔偿范畴之内;对于虽依附于违章建筑但具有性、可分性的，且拆除后价值减损较小的建筑材料，如门窗等，若未尽到合理注意义务造成建筑材料价值损失的，应当予以赔偿。