服务员调包茅台该如何处理

[律师回复] 可以与对方协商解决，如果对方提出的赔偿数额您不满意可以让对方起诉

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、先到工商、消协进行投诉，一般工商、消协在受到投诉后就会受理，然后会在中间进行调解，如果对方的确为假茅台的话，一般就会要求对方赔偿，若调解后双方不能达成赔偿协议，消费者则只好通过了。
2、当然也可以不通过工商、消协，直接到，商家消费欺诈，双倍赔偿。
3、当然也要看看你买酒时对方给你开的发票和保修卡上是如何约定的，也有的保修卡上承诺假一罚
十，若这样你还可以多要些赔偿。其实最好的方法就是到进行，然后提交相关的证件，对于符合条件的，就会予以受理然后进行审判，如果审判结束后，对方还不进行赔偿是话，就可以向申请强制执行了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、先到工商、消协进行投诉，一般工商、消协在受到投诉后就会受理，然后会在中间进行调解，如果对方的确为假茅台的话，一般就会要求对方赔偿，若调解后双方不能达成赔偿协议，消费者则只好通过了。
2、当然也可以不通过工商、消协，直接到，商家消费欺诈，双倍赔偿。
3、当然也要看看你买酒时对方给你开的发票和保修卡上是如何约定的，也有的保修卡上承诺假一罚
十，若这样你还可以多要些赔偿。其实最好的方法就是到进行，然后提交相关的证件，对于符合条件的，就会予以受理然后进行审判，如果审判结束后，对方还不进行赔偿是话，就可以向申请强制执行了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、先到工商、消协进行投诉，一般工商、消协在受到投诉后就会受理，然后会在中间进行调解，如果对方的确为假茅台的话，一般就会要求对方赔偿，若调解后双方不能达成赔偿协议，消费者则只好通过了。
2、当然也可以不通过工商、消协，直接到，商家消费欺诈，双倍赔偿。
3、当然也要看看你买酒时对方给你开的发票和保修卡上是如何约定的，也有的保修卡上承诺假一罚
十，若这样你还可以多要些赔偿。其实最好的方法就是到进行，然后提交相关的证件，对于符合条件的，就会予以受理然后进行审判，如果审判结束后，对方还不进行赔偿是话，就可以向申请强制执行了。

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 贵州省轻纺集体工业联社，全方位跻身市场、高中低档、极品三大系列70多个规格品种；43°。形成了低度，同时进行饮料、食品；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。目前，贵州茅台酒股份有限茅台酒年生产量已突破一万吨贵州茅台酒股份有限是由中国贵州茅台酒厂有限责任、贵州茅台酒厂技术开发、38°、陈年老窖的空白、包装材料的生产和销售，防伪技术开发、年份酒，注册资本为一亿八千五百万元、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒、江苏省糖烟酒总、上海捷强烟草糖酒（集团）有限等八家共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。主营贵州茅台酒系列产品的生产和销售，信息产业相关产品的研制开发

[律师回复] 【法律意见】
如果是假的，对方涉嫌欺诈消费者，你可以向工商部门进行举报。
【法律依据】
《消费者权益保护法》
第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 对于调岗后员工不服从怎么办这个问题，解答如下, 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

[律师回复] 不是都被判了三年吗，还不严重吗

[律师回复] 您好，可以起诉要求三倍赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（1）人民调解员在社区调委会及其主任的领导下开展工作；
（2）根据调委会的安排，负责民间纠纷的调解工作；在主任的指导下，做好民间纠纷的受理登记、调查笔录（取证）、调解笔录、调解协议书制作和调解后的回访等工作；
（3）及时向调委会报告所负责区内的疑难重大矛盾纠纷和社会不安定因素的排查情况，提出意见。
（4）认真落实执行调委会的各项制度。
（5）完成调委会及其主任交办的其它有关工作。
《人民调解工作若干规定》
第二条人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织。人民调解员是经群众选举或者接受聘任，在人民调解委员会领导下，从事人民调解工作的人员。人民调解委员会委员、调解员，统称人民调解员。
第三条人民调解委员会的任务是：
(一)调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；
(二)通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；
(三)向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。

[律师回复] 你好，调解必须双方自愿，你这种情况可能是因为对方不同意调解，诉讼可能需要继续进行。

[律师回复] 您好，关于特邀调解组织和特邀调解员包括什么义务这个问题，我的解答如下, 特邀调解组织和特邀调解员在入册前与任职期间，应当接受人民组织的业务培训。培训由组织，也可以委托给培训组织或机构进行。调解员在调解过程中，应当注意对虚假调解与虚假诉讼的审查，发现双方当事人存在虚假调解可能的，应当中止调解，并向人民或者特邀调解组织报告。人民或者特邀调解组织接到报告后，应当及时审查，并依据相关规定作出处理。调解员应当遵守调解员职业道德规定。特邀调解员在调解过程中不得强迫调解、违法调解，不得接受当事人请托或收受财物，不得泄露调解过程或调解协议内容，以及不得有其他违反调解员职业道德的行为。当事人发现存在上述情形的，可以向人民投诉。经审查属实的，人民应当予以纠正并作出警告、通报、除名等相应处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 特邀调解组织和特邀调解员在入册前与任职期间，应当接受人民组织的业务培训。培训由组织，也可以委托给培训组织或机构进行。调解员在调解过程中，应当注意对虚假调解与虚假诉讼的审查，发现双方当事人存在虚假调解可能的，应当中止调解，并向人民或者特邀调解组织报告。人民或者特邀调解组织接到报告后，应当及时审查，并依据相关规定作出处理。调解员应当遵守调解员职业道德规定。特邀调解员在调解过程中不得强迫调解、违法调解，不得接受当事人请托或收受财物，不得泄露调解过程或调解协议内容，以及不得有其他违反调解员职业道德的行为。当事人发现存在上述情形的，可以向人民投诉。经审查属实的，人民应当予以纠正并作出警告、通报、除名等相应处理。

[律师回复] 对于劳动争议调解委员会的调解程序包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议调解委员会的调解程序
劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组
第
一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。
第
二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。
第
三，依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。
第
四，达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。
第
五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。
调解委员会的职责：
(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;
(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;
(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;
(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;
(五)协助企业做好职工的工作;
(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

[律师回复] 对于员工不服调岗拒不到岗应该如何办这个问题，解答如下, 劳动者不同意调岗，解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系；但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。不同意调岗解约是否要支付经济补偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。