5000以上该如何样扣税

[律师回复] 举例：某人在北京市工作每月得到的工资为1万元，那么新个税起征点变为5000元以后，此人应该缴纳多少元的个人所得税。 计算公式：工资纳税金额(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。 要计算出最终的纳税金额，计算公式中的条件必须均为已知数，分布计算。 1、工资所得 案例中已经说到，此人每月的工资所得为1万元，这个是已知的数值。 2、五险一金 五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算，工资为1万元，那么需要缴纳的五险一金为10000×(8(养老保险)0.2(失业保险)2(医疗保险)12(住房公积金))3(医疗保险)2223元 3、专项扣除 专项扣除项虽然为新个税的新增内容，但目前仍旧没有具体的实施方案，因此不算在本次计算结果中。 4、适用税率 10000-22237777元，这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元，因此7777-50002777元。超过5000元的2777元税率为3。 5、速算扣除数 速算扣除数处于个人所得税的第一档，速算扣除数为0。 那么根据以上的条件，我们可以计算出实际纳税金额为2777×3-083.31元。也就是说北京地区工资为1万的人群，在扣除五险一金后，还需要缴纳83.31元的个人所得税，那么个人实际到手的工资为10000-2223-83.317693.69元。

[律师回复] 是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知，个人所得税是扣除了社保和公积金过后，超过了个税起征点的部分才要缴税。扩展资料：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用

[律师回复] 劳动合同法对此有规定：
第四十七条　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。个人认为：所谓12年封顶，针对的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的”这种情况，如果劳动者月工资没有达到该条件，则不受12个月的限制。以上是本人对该条法律规定的解读，仅供参考。

[律师回复] 1、应交税金=(5000-5000)乘3%=0元。
2、全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;
3、全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;
4、全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;
5、全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;
6、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;
7、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;
8、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地税务局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 解答如下, 由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税（7000-3500-200）10-105225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金6775元-五险一金。
个人所得税的计算方法是：个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

[律师回复] 1、应交税金=(5000-5000)乘以3%=0元。
2、5000元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。
3、工资个税计算公式，应交个税=(当月薪资收入--3500)乘以适用税率-速算扣除数。
附：新的个税税率表全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元税率为3%，速算扣除数为0。
4、法律依据：《个人所得税法》
第三条 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
第六条 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 个人的月工资不到5000，是不用扣税的。个人的应纳税所得额=月度收入-5000（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 用人单位操作的问题。

[律师回复] 2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元

[律师回复] 【法律意见】
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 申请廉租房需要的条件是:
1、申请人要有五城区居民户籍(农村村民和农村集体经济组织成员除外)且申请之日落户已满3年家庭年收入3.8万元以下(含)家庭财产9.5万元以下(含)家庭人均住房建筑面积13平方米以下(含)。
2、申请人有下列情形之一的,不得申请廉租住房保障:
A、申请家庭成员通过购买住房取得我市城区户籍的
B、申请家庭成员申请之日前5年内有房产交易行为(含买卖、赠与、离婚析产等)的,交易时间以市、区房产管理(登记)部门交易登记时间为准
C、申请人或者其配偶已享受过政府优惠价政策性住房的申请人与配偶已离异,但离异时间不足2年
D、申请人虽已建立住房公积金账户,但该账户未建立于市本级的
(六)申请家庭成员自有机动车辆(不含二轮摩托车、三轮摩托车)、店面、商铺及其他各类非住宅房产的。 根据廉租房的申请条件，你的条件并符合条件，所以应该是申请不了廉租房的。

[律师回复] 法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

[律师回复] 有单独计税的，有综合计税的

[律师回复] 是的

[律师回复] 4675元。缴纳325元个税。这是现行2000元起征点算的。其实再减去你的社保后再算的话，缴纳的会更少。

[律师回复] 个税的起征点是5000。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

[律师回复] 年终奖5000扣税方法如下：
　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
　　如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

[律师回复]
1、首先信用卡逾期会有最低还钱额部分的滞纳金5%，账单全部罚息，通常银行按每日0.05%计量，按月复利计息。
2、逾期不还会被列入央行征信系统，逾期记录会列入个人征信报告，不良记录将会被保留5年，逾期数额较大，持续逾期超出3个月以上将会严重影响以后的房贷、车贷和信用卡申办，以后的信贷生活将会受到严重影响。
3、信用卡逾期不还银行会电话催收，催收两次以上不还的会直接交给催收公司，仍执意不还银行将会冻结信用卡并将持卡人列入黑名单，催收直到还完欠款银行会自动销卡。
4、逾期数额较大者银行将直接诉讼持卡人信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。诉讼后拒不还钱将会承受民事或形式职责，会根据中华人民共和国《刑法》第一百九十六条及相关司法解释限定，信用卡持卡人以违法占有为目的，数额在5000元以上的，构成信用卡诈骗罪，将依照刑法执行。

[律师回复] 根据新实施的个税法，个税起征点5000元是税前，如果月工资不超过5000，则不需要缴纳个人所得税。
《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。