月入1万抚养费多少

[律师回复] 对于1个月收入15000抚养费支付多少这个问题，解答如下, 可以主张元/月的抚养费。如下是相关规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 月收入5万抚养费可以要1万，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
    有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
    无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
    有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
    【法律依据】
    《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
    有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
    无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
    有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 法律规定：根据你孩子的必要生活费用（一半，他爹也承担一半）及你收入情况确定。法定为你年收入（所有，包括工资、奖金、炒股等）的20到30。而且如果有重大疾病等，另拿。
如果你收入非常高，即使是20也远高出孩子必要的花费（一半）你可以按照孩子花费情况稍高一些给付就行了。
如果你收入超低，即使是30也不够孩子花费的一半，那就以30为上限。因为法律还要考虑你自己也得活命。
如果有2个以上的人要你养（法定必须由你养的，发善心愿意养的不算），多人加一起不得超过你收入的50。
以上是法律的相关规定。现在咱说一下亲情和道德。
夫妻离异，你可能会找到更爱你的男人，但孩子永远无法找到更爱他的后妈。
爸爸一人带孩子，孩子在心理上肯定会有缺失。一人带孩子辛苦肯定有，忙碌肯定有，心里不平衡肯定有。相反的，咱不带孩子，可以更轻松地组建新家庭，可以更惬意投入新感情。所以在钱上，咱就别太计较了，哪个男人也不会指着孩子的抚养费发家致富的。
离婚后多看望孩子。夫妻关系的解除不会影响到母子关系。生育、养育多辛苦，咱不能白辛苦，要看着孩子健康成长、关爱他，你也会得到回报。爱情不会永远，但亲情永恒。

[律师回复] 法律规定：根据你孩子的必要生活费用（一半，他爹也承担一半）及你收入情况确定。法定为你年收入（所有，包括工资、奖金、炒股等）的20到30。而且如果有重大疾病等，另拿。
如果你收入非常高，即使是20也远高出孩子必要的花费（一半）你可以按照孩子花费情况稍高一些给付就行了。
如果你收入超低，即使是30也不够孩子花费的一半，那就以30为上限。因为法律还要考虑你自己也得活命。
如果有2个以上的人要你养（法定必须由你养的，发善心愿意养的不算），多人加一起不得超过你收入的50。
以上是法律的相关规定。现在咱说一下亲情和道德。
夫妻离异，你可能会找到更爱你的男人，但孩子永远无法找到更爱他的后妈。
爸爸一人带孩子，孩子在心理上肯定会有缺失。一人带孩子辛苦肯定有，忙碌肯定有，心里不平衡肯定有。相反的，咱不带孩子，可以更轻松地组建新家庭，可以更惬意投入新感情。所以在钱上，咱就别太计较了，哪个男人也不会指着孩子的抚养费发家致富的。
离婚后多看望孩子。夫妻关系的解除不会影响到母子关系。生育、养育多辛苦，咱不能白辛苦，要看着孩子健康成长、关爱他，你也会得到回报。爱情不会永远，但亲情永恒。

[律师回复] 法律规定：根据你孩子的必要生活费用（一半，他爹也承担一半）及你收入情况确定。法定为你年收入（所有，包括工资、奖金、炒股等）的20到30。而且如果有重大疾病等，另拿。
如果你收入非常高，即使是20也远高出孩子必要的花费（一半）你可以按照孩子花费情况稍高一些给付就行了。
如果你收入超低，即使是30也不够孩子花费的一半，那就以30为上限。因为法律还要考虑你自己也得活命。
如果有2个以上的人要你养（法定必须由你养的，发善心愿意养的不算），多人加一起不得超过你收入的50。
以上是法律的相关规定。现在咱说一下亲情和道德。
夫妻离异，你可能会找到更爱你的男人，但孩子永远无法找到更爱他的后妈。
爸爸一人带孩子，孩子在心理上肯定会有缺失。一人带孩子辛苦肯定有，忙碌肯定有，心里不平衡肯定有。相反的，咱不带孩子，可以更轻松地组建新家庭，可以更惬意投入新感情。所以在钱上，咱就别太计较了，哪个男人也不会指着孩子的抚养费发家致富的。
离婚后多看望孩子。夫妻关系的解除不会影响到母子关系。生育、养育多辛苦，咱不能白辛苦，要看着孩子健康成长、关爱他，你也会得到回报。爱情不会永远，但亲情永恒。

[律师回复] 解答如下, 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 事故责任的认定根据交警认定即可。

[律师回复] 你好，因为你的问题有些不清晰所以你的问题我无法回答。不过关于薪资问题建议在工作之前和工作单位讨论清楚。以免以后发生不必要的争执。

[律师回复] 看政策

[律师回复] 按照法律规定工作年限满一年可以享受年薪假，一年到十年之间为五天，满十年不到二十年10天，满二十年15天

[律师回复] 你好，一般一个月，如果属于违法解除可以要求两个月。

[律师回复] 按照民政部的部署，对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，自2016年1月1日起发给老年生活补助，标准按服役年限每服一年义务兵役每月15元，不满一年的按一年计算。农村籍退役士兵的界定范围是：退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

[律师回复] 您好！您可以主张2016年11月25日至21月1日期间双倍工资差额，如果单位无故辞退，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按您一个月工资标准

[律师回复] 你们劳动合同是否有约定工作地点，如果约定北京就可以要赔偿

[律师回复] 2009年10月，周某与揭某协商离婚，约定小孩由原告周某抚养，揭某承担每月1100元的小孩抚养费。离婚后数月，揭某仍会按照协议约定每月向周某支付小孩抚养费1100元。后揭某因工作变动，每月仅有2000元工资，对其生活造成困难。揭某遂提出变更小孩抚养费，但周某不同意，揭某即停付了小孩抚养费。周某向揭某追索抚养费未果后，诉至法院要求被告支付小孩抚养费每月1100元。【分析】揭某工作变动后经济状况明显下降，可能对其生活造成困难，属于法定应当变更的事由。如果并未造成其生活困难是不能准予其减少抚养费的。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定：“
1.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
3.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
4.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”据此，应当根据实际情况适当降低原约定的小孩抚养费。

[律师回复] 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

[律师回复] 具体什么情况？建议谨慎投资以防上当受骗

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保，拖欠工资等情况可一并申请仲裁，主张您的权益

[律师回复] 1个月个月

[律师回复] 您好，累计工龄的计算《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。这一时间需要员工提供证据来证明。有些企业只认可社会保险缴费记录，这是不对的。因为从全国来看，不是所有企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签，一般来说，社保缴费记录、退工证明(离职证明)、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作为依据。