公司解散未提前通知怎么举报

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙强的其它申请请求不予支持。
孙强(化名)诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工资12000元支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。
A制衣公司辩称，孙强因工作业绩不佳，主动向本公司提出离职，并于2008年2月29日正式离职，不同意申请请求。
本案经庭审查明，孙强于2000年9月受聘于A制衣公司，任部门经理，月薪为6000元，双方未签订劳动合同。2008年2月29日，公司在网上公告孙强已离职，对此孙强不予认可，对于公司提供的录音证据也不予认可。孙强在公司工作期间，未休2007年15天年假，公司尚欠孙强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职，不同意支付经济赔偿金，只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
一次性支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元，驳回孙强的其它申请请求。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议咨询选举委员会了解。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 劳动仲裁补偿，携带材料预约咨询任律师十五年法律从业经验

[律师回复] 解答如下, 你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

[律师回复] 补偿一个月工资

[律师回复] 你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、在网上发别人犯什么罪在网上发布他人的侵犯的是他人的肖像权和隐私权，如果情节严重的会构成犯罪，受害者可以向发布人和网站索取赔偿。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
二、网络侵权的行为有哪些
1、网上侵犯人格权具体人格权包括身体权、生命权、健康权、自由权、隐私权、姓名权及名称权、肖像权、名誉权和荣誉权。网络空间是一个虚拟空间，但它并不是虚幻的，是依赖于现实社会的客观存在，网络中依然存在侵犯人格权的违法行为。就目前的情况来看，对网上侵犯名誉权、肖像权、姓名权的行为，只要受害人能拿起法律武器追究侵权人的责任，其合法权益就能够得到保护。
2、网上侵犯著作权根据法律规定，著作权包括著作人身权和著作财产权，具体如下：1著作人身权：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。2著作财产权：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权、翻译权以及其他应由著作权人享有的权利。随着网络的广泛应用，网上侵犯著作权的行为层出不穷，如许多网站未经著作权人同意擅自将其作品上载到网络中未与新闻单位签订许可使用合同，擅自转载新闻单位发布的新闻在网上传播盗版的音像制品等等。与此相应，受理的涉网著作权纠纷案件日益增多。
三、网络犯罪的表现
1、用计算机网络进行网上欺诈交易网购在人们现在的生活中占据着越来越重要的位置，同时，电子商务业正在大比例的取代传统的买卖双方见面的市场交易方式，在这种虚拟的网上交易中，消费者通常只能借助网络了解商品信息，通过电子银行进行结算。这就给大学生网络犯罪提供了很多可以钻的空子，大学生的网络欺诈交易主要都是通过网络商务活动进行，如开设网络商店，建立拍卖网站等等。
2、利用计算机网络进行盗窃等侵害他人财产的犯罪网络自身并不是无懈可击的，他也存在着各种漏洞和缺陷，大学生利用自己丰富的计算机知识和高超的计算机技术，通过网络非法侵入他人的计算机，获取他人的是人信息，侵害他人财产。如入侵他人金融账号进行盗窃或使用他人账号进行上网或网购的犯罪。
3、利用计算机网络建立淫秽网站，传播淫秽信息
首先，网络上关于淫秽、色情的信息有很多，调查显示网络中有47的非学术信息与色情有关，每天约有3万张进入互联网。
其次，大学生正处于一个情绪易波动的年龄，面对淫秽色情信息的抵抗力较低，容易发生通过自己的技术进行传播淫秽信息，建立的犯罪行为。

[律师回复] 不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、在网上发别人犯什么罪在网上发布他人的侵犯的是他人的肖像权和隐私权，如果情节严重的会构成犯罪，受害者可以向发布人和网站索取赔偿。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
二、网络侵权的行为有哪些
1、网上侵犯人格权具体人格权包括身体权、生命权、健康权、自由权、隐私权、姓名权及名称权、肖像权、名誉权和荣誉权。网络空间是一个虚拟空间，但它并不是虚幻的，是依赖于现实社会的客观存在，网络中依然存在侵犯人格权的违法行为。就目前的情况来看，对网上侵犯名誉权、肖像权、姓名权的行为，只要受害人能拿起法律武器追究侵权人的责任，其合法权益就能够得到保护。
2、网上侵犯著作权根据法律规定，著作权包括著作人身权和著作财产权，具体如下：1著作人身权：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。2著作财产权：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权、翻译权以及其他应由著作权人享有的权利。随着网络的广泛应用，网上侵犯著作权的行为层出不穷，如许多网站未经著作权人同意擅自将其作品上载到网络中未与新闻单位签订许可使用合同，擅自转载新闻单位发布的新闻在网上传播盗版的音像制品等等。与此相应，受理的涉网著作权纠纷案件日益增多。
三、网络犯罪的表现
1、用计算机网络进行网上欺诈交易网购在人们现在的生活中占据着越来越重要的位置，同时，电子商务业正在大比例的取代传统的买卖双方见面的市场交易方式，在这种虚拟的网上交易中，消费者通常只能借助网络了解商品信息，通过电子银行进行结算。这就给大学生网络犯罪提供了很多可以钻的空子，大学生的网络欺诈交易主要都是通过网络商务活动进行，如开设网络商店，建立拍卖网站等等。
2、利用计算机网络进行盗窃等侵害他人财产的犯罪网络自身并不是无懈可击的，他也存在着各种漏洞和缺陷，大学生利用自己丰富的计算机知识和高超的计算机技术，通过网络非法侵入他人的计算机，获取他人的是人信息，侵害他人财产。如入侵他人金融账号进行盗窃或使用他人账号进行上网或网购的犯罪。
3、利用计算机网络建立淫秽网站，传播淫秽信息
首先，网络上关于淫秽、色情的信息有很多，调查显示网络中有47的非学术信息与色情有关，每天约有3万张进入互联网。
其次，大学生正处于一个情绪易波动的年龄，面对淫秽色情信息的抵抗力较低，容易发生通过自己的技术进行传播淫秽信息，建立的犯罪行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在网络上散布关于的不实言论，严重扰乱社会秩序的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一的规定，触犯编造、故意传播虚假信息罪，编造、故意传播虚假信息罪，最高判刑十五年。 【法律依据】 《刑法》第二百九十一条之一规定，投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。 编造虚假的险情、、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在网络上散布关于的不实言论，严重扰乱社会秩序的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一的规定，触犯编造、故意传播虚假信息罪，编造、故意传播虚假信息罪，最高判刑十五年。 【法律依据】 《刑法》第二百九十一条之一规定，投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。 编造虚假的险情、、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。
　　但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分证据资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。

[律师回复] 看公司是否按法律规定破产了，如果是，按正常经济补偿金赔，在职一年赔一个月，如果不是，那就有可能涉及无故违法接触，赔偿金额是增加一倍经济补偿金

[律师回复] 你好，可口头，也可书面通知。但若因用人单位的原因辞退你的，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，人民法院应予受理： (1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; (2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的; (3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的; (4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。 股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。 股东提起解散公司诉讼时，向人民申请财产保全或者证据保全的，在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下，人民可予以保全。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。

[律师回复] 您好，根据您所陈述内容，本律师现作以下初步分析:
1、可以要求支付经济补偿金。
由于您提供信息有限，暂且难以提出全面的专业意见，进一步分析需了解详细案情。事态紧急，可以委托本律师团队提供法律帮助，如需帮助，来电咨询或预约到律师事务所面谈。 希望以上对您有所帮助。

[律师回复] 一审在举证期内未能提交的证据，二审时提交可以被法官确认，但同时可能会被训诫、罚款。《民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散的条件有哪些
根据公司法第一百八十三条的规定，人民判决解散公司，应符合以下条件：
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
(2)提讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。时，原告股东应向提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
(3)原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以之日为准。