合伙的股东跑了我可以搬东西吗？

[律师回复] 可以协助诉状，详情可来电或者微信咨询，微信同号。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　板跑路没发工资，劳动者不能搬公司东西卖，劳动者私自处理公司的东西属于违法行为，劳动者应当通过合法途径获取用人单位拖欠的工资。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 侵占公司财产罪更加准确的法律说法是职务侵占罪。刑法
第二百七十一条公司、公司或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物违法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收财产。国有公司、公司或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、公司或者其他国有单位委派到非国有公司、公司以及其他单位从事公务的人员有前款做法的，依照本法
第三百八十二条、
第三百八十三条的限定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，有意虚造未曾发生的保险意外进行虚假赔付，欺骗保险金归自己所有的，依照本法
第二百七十一条的限定定罪处罚。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 【法律意见】
首先，公司法定代表人未经公司股东会或董事会同意，擅自以公司作为抵押为他人贷款提供担保，违反了《公司法》关于董事、高级管理人员禁止性行为的规定，依法应对公司承担赔偿责任。
其次，具体做法，其他股东可以要求公司监事对法定代表人提讼，要求赔偿。如果监事不履行职责，股东有权以自己名义依法。
如果其他股东签字同意了法定代表人的这种做法，他的行为就转化为公司行为。不能清偿时倒不用其他股东还，但如果其他股东在公司设立时虚假出资，要在出资范围内承担偿还责任。

[律师回复] 员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。
公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

[律师回复] 【法律意见】
首先，公司法定代表人未经公司股东会或董事会同意，擅自以公司作为抵押为他人贷款提供担保，违反了《公司法》关于董事、高级管理人员禁止性行为的规定，依法应对公司承担赔偿责任。
其次，具体做法，其他股东可以要求公司监事对法定代表人提讼，要求赔偿。如果监事不履行职责，股东有权以自己名义依法。
如果其他股东签字同意了法定代表人的这种做法，他的行为就转化为公司行为。不能清偿时倒不用其他股东还，但如果其他股东在公司设立时虚假出资，要在出资范围内承担偿还责任。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具有应用法律若干问题的解释》的规定：盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。
（三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。2万元属于数额巨大的范畴了，起点是3年，量刑范围是3年以上，10年以下。

[律师回复] 你们可以协商，协商不成的，可以向法院起诉。

[律师回复] 可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

[律师回复] 不能搬，可以通过法律途径解决

[律师回复] 合伙开店退股怎么处理，取决于合伙协议的约定，合伙协议没有约定的，其他合伙人应当在该合伙人退伙时，按照退伙时的合伙企业财产状况与其进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失应负有赔偿责任，，扣减相应的应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。此外，普通合伙人需要注意以下事项：
1、退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
2、合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照分担亏损。

[律师回复] 不会。二股东为合伙关系。股东随意撤出，也不可以随意让别的股东退出。有限公司股东遇到以下情形时，该股东要求该公司以合理价格收购其股权：
1，该公司连续5年不分利润，而该公司连续5年都在盈利。在不分利润的股东会决议上投反对票的股东。
2，公司合并、分立、转让主要财产的。
3，营业期限到期，发对延期的股东。股份公司股东遇到以下情形时，该股东可以要求该公司以合理价格收购其股权：公司合并、分立、转让主要财产的。而股东之间也可以自由转让股权。股东也可以向股东以外的人转让股权。

[律师回复] 建议你及时报案处理，以免自己遭受不必要的刑事处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以对合伙事宜进行协商，并全程录下录音，作为证据。另外，当时入伙时，投入的是现金、动产还是不动产，需要收集相应证据，配合录音证据，形成一个证据链，以防万一。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第50条：当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民可以认定为合伙关系。第52条：合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；书面协议未约定的，原则上应予准许。但因其退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应当承担的赔偿责任。第52条：

[律师回复] 对于欠钱搬东西是抢劫吗这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，债务人欠债不还的情况下，债权人搬走债务人家里东西的，可能构成的犯罪包括非法侵入住宅罪、抢夺罪等，一般是不会构成抢劫罪的。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十五条 【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员，犯前款罪的，从重处罚。
第二百六十七条 【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 受伤员工向企业索赔工伤十级赔偿

[律师回复] 快递公司把邮寄的东西损坏了，能依法赔偿。如果快递公司有故意或重大过失的，要全额赔偿。法律依据：《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件（邮件），应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件（邮件），按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 您好，针对您的合伙人可以用什么东西入伙问题解答如下, 合伙人的出资方式有哪些
《合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
第六十四条 有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。
有限合伙人不得以劳务出资。
由此可见，金钱、实物、权利、劳务作为合伙人的出资已经为我国法律所确认。对于金钱、实物以及无形财产之权利作为合伙人出资，学界并无甚争议，但在对于劳务是否可作为合伙人出资的问题上，学界却出现了一些争议。而主流观点认为，合伙人依约定可以劳务出资，全体合伙人协商确定对劳务出资的评估办法。也就是说以劳务作为合伙人出资不仅于法有据，而且于情合理，完全符合合伙中合伙人共同经营的条件，并且实际上就世界各国立法之概况而言，合伙人完全可以劳务出资。
但亦有学者认为向合伙组织提供劳务者可以作为合伙人，并在合伙协议或章程中约定提供劳务的合伙人分享利润和分担损失的比例，但提供劳务本身并不应是一种“出资”行为。其理由是：劳务特别是技术性劳务、丰富的管理经验的提供会创造财富，即劳务在提供的过程中创造了财富，提供劳务本身并不是出资，而只是劳务的结果创造了资产。因此，劳务可以作为出资的立法规定，至少有以下的缺点或矛盾：
1、劳务可以作为出资，使劳务这种行为与经济学中的资产、资本概念相冲突。
2、造成国家法律概念的不统一。
3、劳务作为出资，与合伙财产共有性质的冲突。
4、把劳务作为出资与违约救济手段相矛盾。
5、劳务作为出资，在实践中容易造成混乱。
消除此种分歧的关键在于是否可以把合伙人提供的劳务视为合伙的财产，并且这种资产是否可以为全体合伙人所共有。既然合伙人在合伙协议中约定了某一个或某几个合伙人有义务向合伙组织提供劳务，并以此方式加入合伙组织，那么上述合伙人提供劳务之义务就成为了合伙组织所享有的债权，其债权的标的乃劳务行为。而债权作为一种组织的资产，应不存在任何问题，同时由于合伙财产为合伙人所共有，所以任何债权人都可以要求提供劳务出资的合伙人履行义务;而提供劳务的合伙人既作为此债的关系的债权人，又作为债务人，即发生了债的混同问题，但依据《合同法》106条之规定以及“债因混同而消灭，但涉及第三人利益的除外”之原理，其他合伙人仍有权要求提供劳务出资的合伙人履行劳务义务。而一旦此合伙人违反提供劳务的义务，即构成了对合伙协议的违反，则依法定或约定，亦或丧失合伙人之资格，亦或丧失对利润分配的请求权。然而值得注意的是，如果经其他合伙人请求，该违约人仍然拒绝提供劳务，合伙人只能要求违约人赔偿损失，但不能要求强制执行违约人的劳务，因此实际上一个合伙组织的全体合伙人都可以以劳务的形式出资。

[律师回复] 股东和合伙人的区别主要有以下几点：第
一、承担的责任不同合伙制企业中，每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任；而股东(入股人)只需要承担有限责任。第
二、法律适用的不同合伙适用“合伙企业法”，而股东适用“公司法”。第
三、承担的资金不同合伙按照协议的约定承担资金，入股按照出资比例承担资金。第
四、加入与退出的规定不同合伙制企业是根据合伙人之间的协议建立的，合伙人退出或新合伙人加入时，必须取得全体合伙人的同意，并重新签定协议。而股份制企业的股东不能退股，但可以将自己的股份转让给其他人。第
五、利润分配方式不同合伙制企业中，合伙人按契约进行分配，契约由合伙人在成立合伙组织前协商订立，可以平均分配利润，也可以不平均分配利润；而股份制企业的利润分配严格按照股权进行，股权越多，分配利润越多。