因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗?

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿,这是由于此种情形下职员并非是自愿离职,且职员也并不是由于严重违反了公司章程、或者是违反了法律规范等的原因而被辞退。
因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗?

一、因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗?

因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿,这是由于此时职员过错被辞退。

具体职员被辞退可以获得经济补偿金的情形如下:

可以获得补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

二、职员若是可以获得补偿金,单位需要如何下发补偿?

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司在成立之后,可能会被其他的公司合并,此时难免会有一部分的职员失去工作岗位,此种情形下,职员在离职之前,可以先根据《劳动合同法》的规定,判断自己是否可以获得经济补偿金。


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二、不当得利的诉讼时效是多长时间
《民法通则》第135条至137条规定我国诉讼时效期间分三种,分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间,并规定了诉讼时效期间从何时起算。
普通诉讼时效期间与最长诉讼时效期间适用范围相同,适用于特别诉讼时效期间适用范围以外的请求权,二者除期限不同外尚有如下区别:普通诉讼时效期间,从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算,而最长诉讼时效期间,从权利受侵害之时起算;普通诉讼时效期间可能有中止、中断,丽最长诉讼时效期间没有中止、中断的问题。
适用最长诉讼时效期间的前提是权利人不知道或不应当知道权利被侵害。现实生活中,不当得利受损人的权利被侵害往往不是受益人的行为所致,而主要是受损人自己,个别情况下是第三人的过错或自然事件引起的。在受损入自己过错的情况下发生不当得利,受损人是知道至少是推定受损人应当知道其权利被侵害,因此,不当得利是受损人自己引起的,不适用最长诉讼时效期间。
据上分析,不当得利返还请求权绝大多数应适用普通诉讼时效期间,即适用《民法通则》第135条,向人民请求保护民事权利的诉讼时效为2年。
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第八条的规定:返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。据此,不当得利请求权的行使要符合两个条件:一是受损人知道或者应当知道不当得利事实的存在;二是受损人知道或者应当知道受益人,两个条件要同时具备时效才能起算。
以上就是对不当得利有诉讼时效吗,不当得利的诉讼时效是多长时间所做的解答。大家千万要记住民事案件中的诉讼时效是非常重要的一个问题,如果不符合诉讼时效的要求,那么您可能有理也说不清。所以,在处理不当得利民事诉讼时,不妨先向律师咨询是否已经超过诉讼时效,这样才能更有把握打赢官司。
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