解除劳动合同情况说明书怎么写

[律师回复] 你好，撰写终止解除劳动合同情况说明书可以参考以下内容：
甲方：
乙方：
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方： 日期：
乙方： 日期：

[律师回复] 解除（终止）劳动合同证明书，这几个字要在纸张顶头居中。
　　交代李三是什么公司，从事什么岗位，劳动合同期限：年月日起到年月日止。
　　说明解除（终止）劳动合同原因及时间：劳动者本人自愿申请辞职，劳动者因身体原因辞职，公司因业务发展辞退劳动者，劳动者违反《劳动合同法》和公司规定做出开除处理。
　　在纸张右下角落款：公司名称，日期
以上就是终止解除劳动合同情况说明书，希望能够帮到你

[律师回复]
一、 协商解除
　　
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
二、 法定解除
　　
（一） 单位解除
　　
1、 过失性辞退
　　
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
　　
2、 无过失性辞退
　　
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
　　
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
3、 经济性裁员（20人以上）
　　
（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
　　
（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
　　
（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　　　
（二） 劳动者解除
　　
1、劳动者单方面解除
　　
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　　
2、 劳动者随时解除
　　
（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。
　　
（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
　　
（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
　　
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
三、 约定解除
　　
（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
　　
（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；
　　
（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
　　
（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 终止解除劳动合同情况说明 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

[律师回复] 终止解除劳动合同情况说明 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

[律师回复] 兹证明同志，男（女），身份证号为：，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成工作为期限劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：　　
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。　　
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项的规定，终止劳动合同。　　
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同。　　甲方（盖章）　　乙方（签名）

[律师回复] 您好，针对您的社保情况说明书怎么写？问题解答如下,
一、社保情况说明书内容如下：
1、先说明社保人姓名，身份证号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。
5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）。
6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。
二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。
三、注意事项：各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。

[律师回复] 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 以下内容仅供参阅，具体的信息可以去劳动部门咨询。终止解除劳动合同情况说明书`姓名性别身份号码　　户籍地点地省市县区街号　　现住址区市县街号　　本单位工作起止时间　　本单位工作年限年月日起至年月日止　　计年个月　　工作岗位　　所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日止　　无固定期限年月日起　　完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止　　终止劳动合同原因()劳动合同期满　　()劳动者起头依法享受基本养老保险待遇　　()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪　　()佣人单位被依法宣告破产　　()佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散　　()劳动者到达法定退休年龄　　()法律、行政法规规定的其他情形　　终止劳动合同时间年月日　　付出经济赔偿环境个月,每个月标准:元,合计:元　　国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:元,合计:元　　缴纳掉业保险费编号单位个人　　佣人单位　　(公章)　　经办人:　　年月日　　注:一、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。　　2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。

[律师回复] 关于解除劳动合同证明书填写说明，兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 __________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
　　　年　　月　　日

[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 家庭情况说明范文
尊敬的领导：
你们好!我是XXXX学院XX专业的学生XXX，我来自XXXXX一个靠工资来源生活的工人之家，爸爸妈妈用那点并不多的工资供我上学读书，我根据自己的爱好选择了这个专业,这个专业要去找老师学习,花销很大,但是爸爸妈妈很支持我,一直以来我靠他们的支持鼓励坚持着,如今我上了大学,想给她们减轻一些家庭负担,学校给了我们很多助学政策,希望院校领导能考虑我的申请。在我的家里有没有生活能力来源的奶奶要抚养，姥姥身患XXX，姥爷是XXX患者卧病多年在床，为了给他们看病，爸爸妈妈也欠下了外债，可就是这样，爸爸妈妈还支持我的学业，没使我的学业半途而废，我感谢我的爸爸妈妈，在高校我一定努力学习，珍惜学习机会，只有知识才能改变命运，只有教育才能从根本上改变家里的生活状况。所以为了将来有更多的机会，在家人的鼓励下我会好好学习，才是对他们最好的回报。
转眼间我已经是一名大一的学生了，知道自己大学学习机会的来之不易，我要在学校里配合老师完成学业，调整好心态，以高标准要求自己，妥善处理好学习、工作和生活之间的关系，勤奋学习、努力进取。遵守学校的法规纪律，积极要求进步。
在学习方面，我要努力严格要求自己，脚踏实地，勤勤恳恳，刻苦钻研，虚心向周围的同学与老师请教，并摸索出一套适合自己的学习方法，在专业课上的学习和实践毫不放松，认真学习课程知识。在学习中我会努力，以取得更大的进步。
在生活方面，要艰苦朴素，乐于助人。团结同学，在同学有需要的时候我会乐于帮助他们，我知道只有伸出自己友爱的手，才会得到更多的爱护，我为人人，人人为我，多为别人着想，建立良好的人际关系，才能获得别人的认可和支持。积极参加学校组织的活动，我也希望参加学校的勤工俭学活动，以减轻家里的负担。
大学生活一定是多姿多彩的，我虽然刚迈进了大学的校门，可我对未来充满了希望，在这个集体中，我会学到更多的东西，学校就是一个小的社会，是为我们真正走上社会的一个回炉，我要好好锻炼自己，以优异的成绩回报学校、社会和亲人们。虽然我的家庭经济情况不是很好，但是我一直没有放弃过努力，始终相信有努力就会有收获。如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心，更要特加别感谢学校及院领导老师在各方面给我的帮助和支持。我现真心的向学校申请困难助学金并希望能够获得，因为那会对我在学习生活中提供很大的帮助。真诚希望领导给我一次机会，在以后的学习中我会更加严格要求自己，努力学习，用良好的成绩来回报帮助过我的亲人和朋友，回报国家和社会。
申请人：XXX
xxxx年xx月xx号

[律师回复] 有偿代写情况说明书

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　 （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　 （二）非因本人意愿中断就业的；　　 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解答如下,
一、社保情况说明书内容如下：
1、先说明社保人姓名，身份证号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。
5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）。
6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。
二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。
三、注意事项：各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、驾驶人因违反交通道路安全法，发生重、特大交通事故致人死亡的，处3年以上、7年以下有期徒刑，并罚款200元，吊销驾驶证。赔偿受害方的事谊如交通管理部门调解无效的，受害人可通过人民提起民事诉讼。如果肇事方无力承担，则通过凭估财产而定。 二、无力承担民事赔偿责任，并且负主要责任以上的，如果无力赔偿数额达到30万以上的，就要负刑事责任，要坐牢的。如果责任人驾驶的是机动车，机动车交强险责任限额部分是由保险公司赔付的，不计算在无力赔偿的数额内

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 据实写明有多少债权目前是什么情况具体有多少债务，在表明债权人和债务人，以及日期。 二、个人债务情况说明范本怎么写 1、个人资产分析就是弄清楚自己（个人或家庭）的资产状况。摸清楚自己有多少家产。（即个人净资产值是多少） （一）个人净资产＝个人资产总值－个人负债总值； 个人资产总值＝　流动性资产＋投资性资产＋使用性资产； 个人负债总值＝短期负债＋长期负债； （二）流动性资产，是指现金，活期储蓄，短期票据等能及时流通使用、兑换的货币或票据； （三）投资性资产是指长期储蓄、保险金、股票、债券、基金、期货等以保值，增值为目的的投资性货币或票据； （四）短期负债是指一年应偿还的债务； （五）长期负债是指一年以上偿还的债务； （六）个人资产负债率也是在设定理财目标时要考虑的一点。 个人负债总值／个人资产×100％＝个人资产负债率 2、把握个人资产负债率， 首先根据自己的收入水平、个人的收入负债比有多大，当收入与负债比超过一定范围时，应该引起注意，适当减少一些个人债务，以免造成一定的负债压力； 其次根据债务的偿还期限、偿还能力，尽量把自己的债务长中短相结合，避免将偿还期集中在一起，到时自己无能力偿还。 3、第三要根据债务的用途、收益，高风险投入的债务越少越好，有稳定收入的可以多借些。 要想打好债务纠纷官司，在向人民提讼时，必须提供下列证据： （一）原告（债权人）应提供包括 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人； 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况； 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。 （二）被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。

[律师回复] 解除劳动合同证明甲 方：乙 方：李三（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；
三、 ；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲 方： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人： 身份证号：年 月 日 年 月 日