打了别人一拳别人报警了并立案了该怎么做?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 打了别人一拳别人报警了并立案后,应当根据对方的伤情结果予以处罚。一般性质的打架以批评教育、罚款为主,最多行政拘留;若打架人数众多,社会影响恶劣,则涉及聚众斗殴罪,属于刑事犯罪,应承担刑事责任;若被打的人受伤等级为轻伤以上,则打的人涉嫌故意伤害罪,同样要承担刑事责任并判刑。
打了别人一拳别人报警了并立案了该怎么做?

一、打了别人一拳别人报警了并立案了该怎么做?

打了别人一拳别人报警了并立案后,应当根据对方的伤情结果予以处罚。一般性质的打架以批评教育、罚款为主,最多行政拘留;若打架人数众多,社会影响恶劣,则涉及聚众斗殴罪,属于刑事犯罪,应承担刑事责任;若被打的人受伤等级为轻伤以上,则打的人涉嫌故意伤害罪,同样要承担刑事责任并判刑。

二、聚众斗殴罪的相关法律规定

聚众斗殴罪,是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮给伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。

1、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》规定,犯本罪的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:

(一)多次聚众斗殴的;

(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;

(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;

(四)持械聚众斗殴的。

三、故意伤害罪的相关法律规定

1、立案标准

《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言,是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。

刑法根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。

2、量刑标准

(1)故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

(2)故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

(3)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

(4)故意伤害他人身体,本法另有规定的,依照规定,这里是指实施其他故意犯罪,而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来,即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪,应当按照本法各该条的规定,定罪量刑,不再适用本条的规定。

打架斗殴行为是严重危害我国社会的和谐稳定的行为,因此我国对于打架斗殴的行为予以严厉的禁止以及处罚规定。我们要了解相关的法律规定,遵法守法,避免打架斗殴行为的发生。

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(三)禁止特定的人员接触证人、鉴定人、被害人及其近亲属;
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一、公司分立与合并的区别是什么
公司的合并,是指两个以上的公司,通过订立合同,依法定程序,合并为一个公司。公司之间合并,可以强化原公司的竞争能力,扩大生产经营规模,促进社会化大生产的发展。
公司的合并,至少有两个公司才能达成。公司有种类的差别,于是在公司法上就产生了对合并的公司,在种类上是否加以限制的问题,对此在立法和学说上有两种态度;
①公司种类非限制主义。即不仅同种类公司,如有限责任公司与有限责任公司之间可以合并;不同种类公司,如有限责任公司与股份有限公司之间也可以合并。
②公司种类限制主义。多数国家立法采取此态度,具体有两种不同做法;

一,限制合并前公司的种类,即有限责任公司或股份有限公司等同类之间相互合并;

二,限制合并后公司的种类,即各种公司都可以相互合并,但合并的公司,如果一方或双方为股份有限公司时,那么合并后存续的公司或因合并而新设的公司,必须是股份有限公司才行。《公司法》对公司合并是否有种类限制没有作出明确规定,但《公司法》对公司合并、分立以专章规定,不同于原《股份有限公司规范意见》和《有限责任公司意见》分别就此作出规定,由此可见中国公司法采取的是公司种类非限制主义。
公司的分立,是指一个公司依法定程序分开设立为两个以上的公司。公司分立主要采取两种方式进行:
①公司将其部分财产或业务分离出去另设一个或数个新的公司,原公司继续存在,即派生分立。
②公司将其全部财产分别归于两个以上的新设公司中,原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、经营范围进行重新分配,原公司解散,即新设分立。
二、公司合并的方式
公司的合并,一般采取两种方式。根据《公司法》第183条第1款规定,公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。所谓吸收合并,是指两个或两个以上的公司合并时,其中一个公司吸纳其他公司继续存在,其他公司随之消灭;所谓新设合并,是指在公司合并时,原先公司同时归于消灭,共同联合创立一个新公司。从实践情况看,公司合并以吸收合并,也就是我们常讲的兼并为多数。
公司合并后,必然使原有公司发生比较大的变动。《公司法》第183条第2款规定:一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散;二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。由此可见,公司合并将产生以下三种效果:
①公司解散,即合并后不复存在的公司归于解散。值得一提的是,这里的解散不同于通常所指的解散,它无须通过清算程序,原公司法人资格即归于消灭。
②公司变更,公司合并后继续存在的公司,在吸纳了其他公司后,虽不改变原公司法人资格,但公司内容发生较大变化,导致公司章程和登记事项的变更。
③公司设立,新设合并后产生的公司,与原有公司既不存在资产上的控股,也不存在组织上的管理等关系,完全是公司的重新创立,将按规定办理开业登记手续。
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