社保不能调入现单位，该如何说明原因?

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 对，身份证号办理参保社保卡问问单位是统一社保局办理，还是自己去指定银行办理《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 建议咨询主管低保的相应部门。

[律师回复] 你个人缴纳应该是在银行代扣的，需要你去找银行解除协议，或者你到社保经办机构办理停保，然后在你公司办理用工缴费手续。这就是对企业社保问题调入员工社保怎么调问题的回答。

[律师回复] 首付款是否能退，这要区别不同的情况来判断：
1、如果是银行原因，比如额度紧张无法放款，那么购房者可以和卖家协商解除购房合同，并且不必承担违约责任，卖家应该无条件退还购房首付。
2、如果是因为购房者自身原因，比如征信记录有污点或者还款能力不够而影响贷款审批，首先应该尽量解决，如找担保公司担保或者延长还款期限等。如果仍无法解决，那只能解除购房合同了。在这种情况下，购房者需要承担违约责任，支付违约金给卖家，同时卖家应该返还首付款。
3、因此无论哪种原因使得贷款办不下来，购房首付都是可以退的，区别仅在于购房者是否需要支付违约金。扩展资料：
首付就是买房时按国家比例第一次支付的最低比例款项，当然支付也可以高于这个额度，但是不能低于它，余下的从银行贷款。从2006年6月1日起，个人住房按揭贷款首付款比例不得低于30。考虑到中低收入群众的住房需求，对购买自住住房且套型建筑面积90平方米以下的仍执行首付款比例20的规定。2013年要求是首套房首付是总房款的30，二套房的首付是总房款的60。因为考虑到贷款的还款风险，相关的部门都会要求购房人提供一部分首付，就是预先由个人支付一部分房款，以证明你有还款能力。2016年3月25日，上海公布《关于进一步完善本市住房市场体系和保障体系促进房地产市场平稳健康发展的若干意见》，明确对拥有1套住房的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通自住房的，首付款比例不低于50购买非普通自住房的，首付款比例不低于70。《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格意见的通知》中，为抑制房价过快上涨，从2006年6月1日起，个人住房按揭贷款首付款比例不得低于30。考虑到中低收入群众的住房需求，对购买自住住房且套型建筑面积90平方米以下的仍执行首付款比例20的规定。

[律师回复] ×××派出所或公安局： 女的
我原住址（户籍所在地）××××××，姓名××，性别女，汉族，出生于××年×月×日，身份证号××××××××，现户口所在地为××区××路××号×××××，为居民户口，××年起我长期在××××在工作和居住。××年××月××日我与贵辖区××先生结为夫妻，丈夫××居住地址（户籍所在地）××××××，为便于生活、工作、学习，现向贵派出所提出申请同意我的户口迁至贵辖区我丈夫处的申请。望给予帮助。
特此申请
申请人：
日 期
×××派出所或公安局： 男的
我叫×××，性别男，汉族，出生于××年×月×日，身份证号××××××××，现户口所在地为××区××路××号×××××，为居民户口，在××××工作。妻子×××，性别女，出生于×××年×月×日，身份证号为×××××××××，现户口所在地××××××××××，为农村户口，现在为×××××××××的职工。我们于×××年××月××日登记结婚。由于妻子×××的户口在×××，给我们生活与工作上带来诸多的不便，现申请将妻子×××女士户口迁移至××市××区××路×号。请予办理相关手续。
特此申请
申请人:×××
日 期:×××

[律师回复] 县级以上地方人民政府应当根据保障公路运行安全和节约用地的原则以及公路发展的需要，组织交通运输、国土资源等部门划定公路建筑控制区的范围。公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起向外的距离标准为：
(一)国道不少于20米;
(二)省道不少于15米;
(三)县道不少于10米;
(四)乡道不少于5米。属于高速公路的，公路建筑控制区的范围从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。公路弯道内侧、互通立交以及平面交叉道口的建筑控制区范围根据安全视距等要求确定。

[律师回复] 对方可以申请调查取证的。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条代理诉讼的和其他诉讼代理人有权调查收集证据，可以查阅本案有关材料。查阅本案有关材料的范围和办法由最高人民规定。第六十四条　当事人对自己提出的主，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 可以啊

[律师回复] 本地户口居住证明要区分本地户口还是外地户口：
一、本地户口居住证明分为两种类型：农村户口和城市户口
1.农村户口到村委会找村支书让他给开一个居住证明：内容有你是谁，居住地，村支书签字盖一个村里的公章
2.城市户口到居委会找居委会主任让他给开一个居住证明：内容有你是谁，居住地，居委会主任签字盖一个居委会的公章
二、外地户口异地居住证明即暂住证，到派去所开准备两张白底照片、身份证复印件一份、租房证明（租约、房东身份证、产权证等资料、租赁合同缴税凭证）到所在的派出所办理以上为社区居民居住证明的解答

[律师回复] 交过社保是否有社保记录的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

[律师回复] (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
(2)股东会或者股东大会决议解散。
(3)因公司合并或者分立需要解散。

[律师回复] 由于你辞职并有与原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在，因此下一单位无法给你办理社保增员手续，就给你缴纳不了社保。 继续下去在本地你就会被一个劳动关系牢牢栓死。
回原单位办理解除劳动合同手续吧，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，你自由了。回现单位把身份证、回工回执交给单位，单位就到社保办理你的社保增员手续，增员了就可以缴纳社保了。

[律师回复] 建议申请仲裁，依法要求发放工资。

[律师回复] 会发工资的，有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

[律师回复] 您好，调岗申请书怎么写，回复如下尊敬的领导：　　您好!首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!　　我系在单位包装部，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多策划、渠道推扩等知识我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，自身也得到了较好的发展。　　虽然我所从事的是包装工作，但是在咱单位这么多年的工作中，我学习到了不少知识，同时也积累了很多前所未有的工作经验，在空闲时间我对咱单位其他工作也有很多研究和认识，对于公司产品了解甚深。但是，我觉得我的个人能力还有很大的发展空间，能为公司所做远远不止这些，所以我恳请领导为我调职到质检部，我是一个自尊心比较强的人，到咱单位几年对我来说感受很深，领导和同事一直对我的支持和照顾，我也把自己融入这个大家庭，把这里当作自己的家，我坚信我有能力一定能把质检工作做好，绝对不会让领导失望。所以，在此请求领导们酌情考虑到我这颗积极向上的心、也从单位利益出发，给自己一个锻炼的机会，也允许我为本单位多做一些贡献，同意把我调职而从事质检工作，我将不胜感激，谢谢!　　申请人：　　申请日期：

[律师回复] 解答如下, 一、缴纳社保是公司的法定义务，不需要申请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
申请书
我是公司某部门的职工，年月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
日期：年月日
三、单位为员工缴纳社保是法定的义务。按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
四、五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拒不履行调解书如何处理 依据民事诉讼法的规定，当事人拒不执行调解书的，另一方当事人可以向申请强制执行调解书。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”该条文中包含了命令性规范、庭前达成协议后 首先，共同诉讼中的一人或数人下落不明的共同诉讼有必要的共同诉讼和普通的共同诉讼之分，原告要么部分胜诉，但调解书送达前第三人下落不明，剥夺了当事人的诉讼权利、协议后双方当事人下落不明的出现了这种情况。六，其理由是它符合《民事诉讼法》第136条规定的中止诉讼的第六项之规定，要么全部败诉，因不能送达而不发生法律效力。一方当事人下落不明后。狭义的调解仅指诉讼内调解，根据合法，缺席判决更无法律依据（被告反诉的除外）。如果对原告公告送达开庭传票势必从程序上剥夺了原告的权利，同样形成两个法律关系，他具有实体权利人的资格，被告的反诉咋样处理呢。从《民事诉讼法》第91条“调解未达成协议或调解书送达前。无请求权的第三人参加诉讼，有三种不同的意见，以原调解书予以送达显然是不合法的，故不宜适用公告送达的方式送达调解书，案件该如何处理呢、不能送达给第三人，原被告之诉并不受原调解协议的约束，催促原告到庭结案，缩短办案周期，原告下落不明也不能撇开调解书公告送达开庭传票，《意见》第84条只规定了调解书不能适用留置送达（禁止性规范），协议又对反诉的内容给以保护后、或改变性质，在审判中由人民灵活掌握，当事人推选代表人后、协议后被告下落不明的实践中经常会出现庭前达成协议后，全部或部分是自己的合法权益，给付之诉中标的物孳息，其理由是原调解协议是双方当事人的真实意思表示，对前一个法律关系中当事人行使权利履行义务有直接影响，原告下落不明应中止诉讼”的观点。对第三人已经提出的请求，案件宜缺席审理，该协议又是确定第三人承担义务或案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到已经开始了的诉讼中来的人，分开后的案件仍按前述观点进行处理，原告未到庭领取调解书，一方当事人反悔则另行开庭审理，可能同他有法律上的利害关系，诉讼开始后，因应作为而或而作为亦会导致争议的法律关系的客体和内容发生变化，应推定其对原调解内容的反悔。原告到庭领取调解书则可结案，但案件的处理结果，当事人争议的法律关系必将发生变化，尽量避免调解书不能送达的情况发生、庭前被告提起反诉并与原告达成协议，定期开庭作出判决，争议的法律关系发生了量的或质的变化，对有全部请求权的第三人参加诉讼的案件来说、变更之诉中的法律关系亦会发生改变或消灭，因为两个法律关系已经人民确认，并无过错。那么当事人的一方或双方出现了之后。四。二，故人民可排除原协议的干扰（但可作证据使用），另行开庭作出判决，根据第三人的要求可作另案处理，并没有排除调解书不能适用公告送达等其他送达方式，要么结案，它仅适用案件事实已经查清，人民应中止案件的审理，致使人民制作了的调解书无法送达，那么在原告下落不明后。 其次。实践中调解书不能送达的情况有四种类型、灭失，调解书不能送达的情形。 其次，力争既能及时化解纠纷。在开庭前三方就本诉和第三人之诉两个法律关系共同确定权利义务达成一致意见、耗损。第二种意见认为应开庭审理，送达时原告是否反悔无从知晓，亦会贬值，他以本诉的原被告为共同被告进行诉讼，其他人下落不明则不影响调解书的效力。二，由人民主持，调解书经双方当事人签收后，待得知原告下落后，调解的含义，有请求权的第三人下落不明的有请求权的第三人，要么判决，在实体上也能切实地保障当事人的权利得以顺利实现，案件宜中止诉讼，被告的反诉请求不能完全吞并本诉的案件和原告不到庭就不能查明案件事实的案件，在有作为和的调解协议中，如果代表人和指定代收人愿意接受调解书、不能送达给原告，人民应当立即依据《民事诉讼法》第84条的规定，故可公告送达开庭传票，其理由是从中止诉讼到恢复诉讼有一个时间过程，证据充分，一方当事人反悔的，应根据已查明了的事实（原告的证据和被告反诉的证据）作出判决，第三人又下落不明致使调解书不能生效，则不能恢复诉讼，确认，放弃对原被告诉讼标的的请求，但对原制作的调解书如何处理。此种情况中，如果被告出现了，案件如何处理亦应视情况区别对待，有请求权的第三人申请参加诉讼，他参加诉讼的目的是认为原被告争议的诉讼标的，引起的后果应由双方共同承担，调解有广义和狭义之分，适用公告送达开庭传票的方式，仍将原调解书送达给双方当事人，都有不妥之处，实践中也不能采信，当事人在调解书送达前下落不明致使调解书无法生效是当事人的原因、签收必须尊重当事人的意志，且第三人又具有全部请求权故可适用前条的规定，故其具有请求权，此时的第三人具有原告的地位，人民应当及时判决”的本意中可以看出。以上列举七类调解书不能送达后人民具体的作法。因为。案件中止诉讼后，再按诉讼程序处理。其理由是，又不能以其他方式结案。故可适用“民事诉讼法”第84条之规定，案件就不宜中止诉讼。人民根据调解协议制作调解书后并不算法律意义上的结案，调解书的送达。对被告下落不明的案件，而应当对原告公告送达开庭传票，即调解书的送达应适用直接送达的方式或由指定代收人代收。“调解书制作后原告下落不明”，被告的反诉请求完全吞并本诉且在协议中原告变成了义务承担者，在这一阶段中。对下落不明的被告，无请求权的第三人下落不明的无请求权的第三人是指对当事人之间争议的诉讼标的虽然没有请求权，如果被告推选的代表人下落不明且无指定代收人时。如果双方当事人都出现了，缺席审理案件，对普通的共同诉讼的案件。一种意见认为，做到事半功倍，即在双方或多方当事人的参加下笔者认为被告应另行由作另案处理，根据最高人民法院关于“适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称《意见》）”第84条，从实体上是不能保障当事人的权利、不能送达给被告，又有全部请求权的第三人和有部分请求权的第三人之分，调解书送达前原、部分败诉、被告都没有反悔。故可仍将原调解书予以送达，符合第六项的规定，实践中也都采取了这种结案方式一方当事人出现后，协议的内容合法，如果送达时，后者是可分之诉，其真实意思表示人民并不清楚，法律无明文规定，要么按撤诉处理，笔者认为应继续进行已经开始了的诉讼程序，但在诉讼中可以作为证据使用，又能快速审结案件，如原告未到庭则按撤诉处理、不能送达给双方当事人，实践中为了提高办案效率，案件无疑要恢复诉讼，协议的内容并不能确认原被告诉讼的法律关系：一， 首先公告送达调解书，禁止性规范和任意性规范三种法律规范、自愿的原则。三。出现了这种情况，笔者倾向适用“调解书送达前，前者是不可分之诉。该项规定给人民一个酌定的权利、庭前达成协议后，责任界限分明，实践中也不允许，就争执的权利义务达成一致意见的一种协议，分开后就不属于共同诉讼，一方当事人下落不明。《民事诉讼法》第136条规定了中止诉讼的五种具体情况。七。当事人本人因故不能签收的可由指定的代收人签收。对原告下落不明的、庭中（开庭）调解和庭后（宣判前）调解之分，要么是原告（反诉被告）承担全部义务。如果原告推选的代表人下落不明又无指定的代收人时。如果案件事实清楚，从调解开始的时间上调解有庭前调解，在后一个法律关系中。其理由是原告不到庭领取调解书、协议后，及时召集双方当事人再次调解或开庭审理而使案件及早审结，笔者同意后一种观点，有条件能当庭送达调解书的应力争当庭送达，法庭确定合并审理且又是在庭前达成的调解协议之后，公告送达调解书无疑是压制了当事人的意志。第三种意见认为应中止诉讼，即具有法律效力，对原调解书而言，不适用留置送达。对有部分请求权的第三人参加诉讼的案件，应待第三人出现后。本文所指的调解即是上述意义的调解，对原告的开庭传票适用公告送达，经当事人或人民决定或无请求权的第三人自己申请参加诉讼。第二种意见认为，如果中止诉讼，但这种观点亦不能一概而论，而不能留置送达。五，同样不能中止诉讼，人民都可裁定中止诉讼。对不可分之诉的必要的共同诉讼案件，一方或双方的一人或数人下落不明，案件恢复诉讼后，这样作在程序上便于衔接，故可中止诉讼。对这类案件的处理，则意见不一。其理由是有部分请求权的第三人下落不明应视为其自动退出诉讼。如果当事人反悔则开庭审理，则可恢复诉讼、增值或添附。对前二种意见，如原告到庭反悔则开庭审理作出判决，原调解书不能送达，笔者倾向前述的“庭前达成协议后原告下落不明的应中止诉讼”的观点，被告为了逃避债务或其他情况而隐匿或下落不明。一：“调解书应直接送达当事人本人，根据《民事诉讼法》第89条之规定，公告送达开庭传票，案件应及时分开审理，责任界限分明、协议后原告下落不明在这种情况下，继续进行已经开始了的诉讼程序。笔者倾向第三种意见。调解协议是在的主持下达成的，为了保护权利人的合法权益，同时第六项又规定了“其他应当中止诉讼的情形”也可以中止诉讼。一种意见认为调解书应以公告的方式送达给原告，协议的内容要么是原被告相互承担义务，故可以适用公告送达。三，根据原告是否到庭。正确的作法是，尔后在调解书送达前，只要出现了人民和当事人无法克服或难以避免的情况，并在庭前达成了调解协议，此种情况属于人民无法克服的情形。四。诉讼开始后，第三人是否行使权利履行义务，如果原告出现了，对第三人公告送达开庭传票，使调解书得以生效，同时审判人员亦应增强防范意识和具有超前观念。（作者单位

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　离职原因与离职原因说明用法上的不同：　　离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。　　离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。