广州劳动法产假规定是多少天?

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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专家导读 女性生育可以享受178天的产假,那么女性的配偶是可以享受15天的陪产假。而且在产假期间,无论是女性职工生育或者说男性职工陪产,都是照常发工资的,也不影响任何福利待遇。
广州劳动法产假规定是多少天?

一、广州劳动法产假规定是多少天?

女职工产假:顺产:顺产98天 奖励假80天=178天。剖腹产:顺产98天 剖腹产30天 奖励假80天=208天

男职工产假陪产假15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》:

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

2、职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

二、广州女职工怀孕期间的特别规定

1、在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:

(1)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2、女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。

3、女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。

4、女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

每个地区都有相应的优待政策,而且广州针对晚婚晚育的职工,不只是在婚假上有所增加,在产假上面也有相应 延长。看来响应国家的政策,对自己对家庭都是有利好的关系的。可以安心的好好享受产假。


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