西安缴纳社保多久可以拿到社保卡

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 一般情况下缴纳社保2-3个月就可以拿到社保卡了,如果是初次办理社保新参保人员,在社保办理完成并且第一次成功缴费后三个月由单位统一到社保局领取社保卡,所以是需要等待一段时间才可以拿到社保卡的。

西安缴纳社保多久可以拿到社保卡

一、西安缴纳社保多久可以拿到社保卡

初次办理社保新参保人员,在社保办理完成并且第一次成功缴费后三个月由单位统一到社保局领取社保卡,单位领卡后再发放给职工。

各地规定不同,在申请受理后一般是2-3个月的制卡周期,具体要看办卡进度,可以直接问公司人事行政部同事办理的时间。

中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

具体作用:

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤生育保险缴纳情况;

4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

二、社保卡的办理程序与材料

办理社保卡可由参保单位统一申领,也可由个人携带申领人身份证原件和本人签字的身份证复印件、符合二代身份证相片标准的数码相片电子版到参保地社会保障卡服务窗口申领。

(1)申领人或代理人携带所需资料到办理地点办理申领手续。

(2)申领人或代理人填写《甘肃省社会保障卡业务办理表》。

(3)网点工作人员审核通过后,出具《甘肃省社会保障卡受理回执单》给予申领人或代理人。

(4)申领人或代理人在规定日期内凭《甘肃省社会保障卡受理回执单》到申办窗口领卡。

员工在入职的时候,公司都会为其员工购买社保的,这个时候社保只要缴纳够了年限,就不需要再继续进行缴纳了。而且购买社保对于大家也是有很多的好处的,在医疗方面,也是可以进行报销的。


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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。
一、行政责任。
《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
《工伤保险条例》第62条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动保障监察条例》第27条:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第17条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
由以上规定可以看出,行政责任主要是罚款以及滞纳金,数额虽不算高,但是并不等于你交完罚款之后就可以免责了,这其实是额外的支出。而最大的责任还是民事责任,严重的情况,足以导致用人单位破产。
二、民事责任。

一,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
也就是说,单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的,劳动者可以依法提讼要求用人单位赔偿。

二,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的,用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

三,根据《工伤保险条例》第60条的规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,一旦发生工伤,由于用人单位未缴社保,其工伤赔偿依法将由用人单位支付。
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