那公司如何为员工买社保？

[律师回复] 单位网上信用用户在网上使用职工“增员（续保）”模块，申报后由信息系统自动审核确认。单位经办人员无须提供相关资料到社保经办机构审核确认，但单位应妥善留存相关资料和电子扫描资料并归档备查。单位网上信用用户在网上使用职工“暂停缴费”模块，申报后由信息系统自动审核确认。单位经办人员无须提供相关资料到社保经办机构审核确认，但应妥善留存相关纸质资料和电子扫描资料，并当月22日后提交资料到所在社保经办机构留存。若辖区社保经办机构告知无需提供减员资料到窗口备案，可按要求上传电子资料到社保处公共邮箱。单位经办人员可通过单位用户名密码登陆单位社保系统，公告栏查阅相关信息。非单位网上信用用户通过社保网上办事大厅办理异动业务后，需提供资料到辖区社保经办机构审核确认

[律师回复] 单位给员工缴纳社保的多少，跟员工的缴费基数而定的，这个每个职工都是不一样的。
如果要让员工在武汉缴纳，那么应该按照职工上年度月平均工资作为基数，将企业对应的社保费，给员工让员工办理代缴业务。

[律师回复] 部分免除。生育期间的工资、工伤伤残补偿金、医药费、一次性伤残医疗补助等

[律师回复] 企业不给员工交社保会有下列后果：
1、由社会保险行政部门责令企业限期改正；
2、逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 在武汉市就业，武汉市可直接办理参保手续，不影响参保缴费。根据关于在全省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了二代社保卡的人员，在武汉市参保后无法再申领社保卡，对办理社保卡有影响，此类人员目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构就医、购药。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。

[律师回复] 交。按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 应该全部退给你。

[律师回复] 离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

[律师回复] 查询方法及步骤：
方法
一：社保中心查询
可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询（联系地址可以咨询企业办理社保的人事，或参照下列地址对应查询）。
方法
二：电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；以上就是对杭州社会保险查询是怎么样的解答，希望对您与帮助

[律师回复] 人员类别就是户口性质，一般分为4种，但是医疗保险中，人员类别主要有6种，分别是：
1.本市城镇职工，
2.本市农村劳动力，
3.本市农民工。
4.外阜城镇职工，
5.外阜农村劳动力，
6.外阜农民工。这些人员类别在医疗保险中的区别就是：缴费比例不同，报销比例也不同，连带的，公司缴费比例也就不同。具体选择什么就要根据个人的户口性质和公司的要求而定。

[律师回复] 《刑法》对减刑的条件有具体规定。
第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。以上就是对社区矫正人员减刑程序是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 政府对社会保险的管理，总的原则：一是从实际情况出发，符发，符合系统性原则的要求。作为一种社会保障制度和国民收入理应遵循下列具体原则：[2]
1．保险政策制定的统一性原则
社会保险作为一项法定的重要社会保障制度，它规定着受保障者的权利和义务的关系，关系到所有劳动者的健康和生活保障，关系到国家的经济发展和社会稳定。制定社会保险政策，要充分考虑国家的财政经济状况、经济计划目标、人民的需要和各项劳动工资制度等多方面因素。
社会保险政策的制定只有高度集中，才能协调各方面的关系，保证社会保险政策和制度的权威性，维护所有劳动者的平等权利。世界上任何一个国家，其保险政策都由政府统一制定。
2．行政手段、法律手段和经济手段相结合的原则
社会保险的强制性表明，社会保险是一种强制性的政府行为，法律手段是社会保险实施的根本保证。
同时，社会保险的管理还要采取一系列行政手段保证其制度和办法的实施，采用一些经济手段监督保险政策的贯彻落实，制定的各种社会保险办法和制度要符合经济规律。
3．群众性原则
社会保险的对象是人，是劳动者，政府对社会保险的管理，宗旨是为人民服务。
社会保险的管理要贴近群众，同受保人保持经常的密切联系，及时了解群众的看法，积极为群众提供方便及时的服务。社会保险的业务管理机构要深人群众，其基层组织要做好宣传和调查工作，使社会保险真正造福于劳动群众。以上就是对上海社会保险管理是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 员工自进入单位工作起一个月之内单位必须为缴纳养老保险，参照《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站，点击个人查询、输入身份证号码、社保卡密码，点开登陆，就是你的基本信息，逐项查询即可。
以上就是对东莞社会保险网上查询是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第四十二条规定：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补交基本养老保险》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补。扩展资料单位参保的险种和缴费比例：?
1.养老保险费：单位缴纳12 ，个人缴纳8 。 ?
2.医疗保险费：单位缴纳7 ，个人缴纳2 。?
3.失业保险费：单位缴纳0.2 ，个人缴纳0.1 。 ??
4.工伤保险费：单位缴纳0.4，个人不缴纳。 ?
5.生育保险费：单位缴纳0.85，个人不缴纳。?
6.重大疾病：单位0.26，

[律师回复] 公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

[律师回复]
1.劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
2.员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
3.个人如何补缴社保：可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。

[律师回复] 不可以。在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移
辞职后可以有三种处理方式：
1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

[律师回复] 劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。