北京社会保险计算方法是怎样的？

[律师回复] 养老，单位20%，个人8%
医保，单位10%，个人2%+3块
失业，单位1%，个人0.2%
工伤，单位1%左右，个人不交
生育，单位0.8%，个人不交
公积金，单位交12%，个人交12%

[律师回复] 2015年外地人在北京买房条件：
　
1：在北京连续满五年纳税证明(指个人所得税)或者在北京连续满五年的社会保险证明;自2012年12月18日起，补缴社保在购房资格审核中不予认可。购房者如果决定2015年买房，那么从2010年起，需连续在北京缴纳社保或每月纳税不为零。
　　
2：有北京合法有效的暂住证;北京暂住证有效期为6个月，因此购房者买房时暂住证不能过期。
　　
3：购房者在北京没有房屋，如果已经结婚，夫妻双方在在北京没有房屋;外地人在北京限购一套住房。
　　
4：身份证、结婚证和户口本。

[律师回复] 养老保险就如上面说，单位20%，个人8%，但是参加社保，不是光养老保险的啊，还有医疗、失业、工伤、北京城镇户籍职工还有生育保险，其中医疗、失业也是有个人缴费部分的，就是医疗保险：单位10%,个人2％＋3元，失业保险：单位1.5%,个人0.5％，对于工伤和生育都是单位缴费的，比例就不说了。上面这是缴费比例，另外你还要弄清楚缴费基数（缴费基数×缴费比例，才是等于实际缴费）。缴费基数简单来说，一般就是自己的基本工资（工资单上可见）。详细标准参考如下：缴费基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地珐耽粹甘诔仿达湿惮溅上年在岗职工平均工资来衡量确定的，参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数；低于当地上年在岗职工平均工资60%的，按当地上年在岗职工平均工资的60%确定；高于当地上年在岗职工平均工资300%的，按当地上年在岗职工平均工资300%确定，注意以年缴费基数折算到月基数啊。

[律师回复] 企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整到27%，其中呢，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例这块没有调整。
失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，其中单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
养老保险：公司缴19%，个人缴8%
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%
工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴
生育保险，公司缴0.8%，个人不缴
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元
住房公积金：公司缴6%。个人缴6%

[律师回复] 在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：
A、身份证复印件 3份(加盖公章)
B、一寸白底彩照 （冲洗的） 2张
C、户口簿的首页（第一页）和本人页复印件 2份(加盖公章)
2、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料：
A、身份证复印件 2份(加盖公章)

[律师回复] 你好，目前情况交强险最低价： 以普通轿车为例，连续三年不出险第四年655元 第一年950元 第二年855元 第三年760元 第四年655元。以上就是关于北京交强险多少钱的回答。

[律师回复] 不是北京户口，在北京办理退休后，社保卡只能在北京使用。
1、虽然没有北京的户口，但是按照社保法的规定，在北京缴纳了15年的养老保险，达到法定的退休年龄，在北京办理退休，无论你的户籍在什么地方，其退休金是都只能在北京领取，如果医疗保险达到北京规定的缴费年限，退休后也可以在北京终身享受医疗保险待遇，没有达到北京规定的医疗保险缴费年限的，可以在退休前一次性补缴或是退休后继续在北京缴纳医疗保险。
2、如果在北京退休后，回老家居住的，由于是北京的社保卡，无法在老家买药或是到门诊看病刷卡。但是退休后，可在北京办理异地就医备案，只要在北京办理了异地就医备案的，在老家任何一所纳入异地就医结算系统的定点医院看病就医，在住院时出示北京的社保卡，生病住院的费用可以通过异地就医结算系统进行适时结算，不需要个人垫付任何医疗费用，个人只需要负责报销比例之外的医疗费用即可。
3、全国联网后，有可能实现全国社保卡通用。

[律师回复] 一：非京籍适龄儿童入学父母一方需缴本区社保，只要爸爸妈妈有一个人有缴社保就可以
二：北京市教委公布本市小升初统一政策，其中提出，非京籍学生仍需“五证”，细则由各区县制定。这“五证”包括家长在京务工就业证明、实际住所居住证明、全家户口簿、暂住证、户籍所在地乡镇人民政府(街道办事处)出具的在当地没有监护条件的证明等相关材料。
三：家长在本区内缴纳社保列入条件之中。在务工就业证明方面，审核办法要求，父母双方均在京工作，且父母一方在东城区务工就业证明须符合申请人或其配偶受雇于用人单位的，应提供劳动合同原件及复印件，同时提供在本区内缴纳社保证明。
四：，申请人及其配偶双方均需持有暂住地公安局派出所制发的在有效期内的暂住证

[律师回复] 工资基数3000元，高于社平工资的40%（2089元）低于社平工资的60%（3134元），养老失业基数按实际的3000元计征，医疗、生育、工伤按3134元基数计征。以上是关于北京市社保问题怎么计算的解答。

[律师回复] 不是北京户口，在北京办理退休后，社保卡只能在北京使用。 1、虽然没有北京的户口，但是按照社保法的规定，在北京缴纳了15年的养老保险，达到法定的退休年龄，在北京办理退休，无论你的户籍在什么地方，其退休金是都只能在北京领取，如果医疗保险达到北京规定的缴费年限，退休后也可以在北京终身享受医疗保险待遇，没有达到北京规定的医疗保险缴费年限的，可以在退休前一次性补缴或是退休后继续在北京缴纳医疗保险。 2、如果在北京退休后，回老家居住的，由于是北京的社保卡，无法在老家买药或是到门诊看病刷卡。但是退休后，可在北京办理异地就医备案，只要在北京办理了异地就医备案的，在老家任何一所纳入异地就医结算系统的定点医院看病就医，在住院时出示北京的社保卡，生病住院的费用可以通过异地就医结算系统进行适时结算，不需要个人垫付任何医疗费用，个人只需要负责报销比例之外的医疗费用即可。 3、全国联网后，有可能实现全国社保卡通用。

[律师回复]
1、根据北京医疗保险政策规定，因调动工作进京落户人员，按照国家和北京市相关规定在北京市参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。其在外埠参加基本医疗保险的缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。而已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不转移基本医疗保险关系和个人账户，不享受本市的基本医疗保险待遇。
2、还需说明一点的，目前只有北京户籍人口才有条件参加北京新型农村合作医疗。

[律师回复] 你必须把外地养老账户转到北京来合并··但因为各地缴纳社保基数不一样·是否能累计北京养老和医保的年份这不好说··你需要咨询北京社保部门。就算不能累计如你不够退休的养老和医保缴费年限可以补缴够就可以享受北京养老医保退休待遇了你有北京户口就好办多··以上说的是你是北京城市户口·如是农村户口可能又要麻烦些了北京社保分单位上的职工社保，人才个人上的灵活就业社保（待遇跟职工一样,是合并年份的），还有无业失业人员在街道社保所的城镇居民社保和农村的农民社保（这2个待遇低于前者··也不能和前2者累计缴费年份）

[律师回复] 北京社保跨区转移和跨省转移的办理流程是不一样的。带着社会保险登记证，去北京 社会保险中心领取《社会保险撤销申请表》。填写好申请表，办理医保和四险是否有欠费记录，如果没有工作人员会签字盖章。如果欠费就需要补交所欠人员的费用。拿着盖好的申请表，再回到登记处填写四份《北京市社会保险单位信息登记变更表》(简称变更表)，盖章后交给工作人员，领取三张变更表及一张《基本医疗保险关系跨区转移证明》。在规定日期去转入区办理转入手续。

[律师回复] 解答如下, 第一种：机关事业单位人员退休后：绝大多数人有
虽然取暖费属于福利待遇，而不是国家或地方政策的硬性规定，但北京地区的机关事业单位为员工提供取暖补贴确是普遍现象。具体补贴或报销规定以各单位自己的政策为准。多数单位是按规定据实报销。
第二种：企业单位参保人退休后：绝大多数人没有
一般而言，国企单位退休的绝大多数都有，但单个单位的待遇标准可能有所不同。外企、合资企业和民营企业退休的绝大多数人都没有。如果有的话，具体补贴或报销规定也是以各单位自己的政策为准，没有统一标准。多数单位是据实限额报销，或定额补贴。
第三种：在街道社保所退休的社会化人员：都有
灵活就业人员、城镇登记失业人员在街道社保所办理退休的，或在职介、人才退休，档案关系转到街道社保所的人员，均可享受全暖补贴。算是政府对没有单位的社会化人员，尤其是下岗人员的人文关怀吧。最高可按60平米，每平米15元的标准享受补贴。每年3月或9月到社保所提交采暖证明、退休证、房本、身份证、户口本等材料，通过审核的，每年最高可领取900元的补贴。一般都是直接打款到个人的养老金账户上。一般3月提交材料的6月底发，9月提交材料的12月底发。
第四种：家里取暖方式不属于集中供热，而是自采暖的，可按规定享受燃气补助
这是北京地区的阶段性惠民政策。无论你是不是退休人员，是企业退休人员，机关事业单位退休人员，还是灵活就业人员，只要是煤改气，或清洁能源等自采暖方式采暖，而不是集中供热的，可按每平米0.43元或等值燃气的标准享受燃气补助。需要采暖季开始前，和采暖季结束后，燃气公司规定的时间窗口，上报自家燃气表底数，按采暖季实际使用数字进行补助。目前，上报方式已由最开始的工作人员到家中查表，自报数，过渡到可以在A上自己直接报交上传了。

[律师回复] 工资基数3000元，高于社平工资的40%（2089元）低于社平工资的60%（3134元），养老失业基数按实际的3000元计征，医疗、生育、工伤按3134元基数计征。

[律师回复] 北京市的社保生育津贴天数是一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

[律师回复] 你好，关于你咨询的北京工资税后计算怎么计算这个问题，回答如下：工资-五险一金-应缴税额=税后工资，应缴税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是2500元，单位承担缴纳养老保险20（500元），个人承担缴纳养老保险8（200元）。没有参保的最低工资的规定要求。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

[律师回复] 你好，根据北京市的政策，缴费比例一般是：企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；医疗保险缴费比例为12%，其中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为1.2%，其中单位承担1%，个人0.2%；生育保险缴费比例为0.8%,全部由单位承担;工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类,基准费率分别为0.5%,全部由用人单位承担。公积金缴费比例是24%，个人和单位各承担12%。

[律师回复] 根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。