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一般情况下双方离婚孩子怎么判？
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2024-02-21
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卞晓飞律师
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专家导读
双方在离婚的时候就需要根据不同的情况来对这个孩子的抚养权进行判决，这个时候的考虑因素主要就是有以下的几个：孩子的年龄;夫妻双方的经济状况;双方的受教育程度等作为考虑因素。
需要根据孩子的情况来进行考虑，总的来说，法院在判决孩子抚养权时主要考虑这么几个因素：
一是孩子的年龄;
二是夫妻双方的经济状况;
三是双方的受教育程度;
四是孩子的意愿(指年龄稍大且能进行意思表示的孩子);
五是孩子的生活习惯;
六是祖父母或外祖父母有抚养意愿且有抚养能力的情况，等等。
依据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。
两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形：
1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活;
2.母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为)，而父方要求子女随其生活;
3.因其他原因(如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的)，子女确无法随母生活的;
4.父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。
二、两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。
两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑：经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1.已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益保障法》第46条有明确规定;
2.子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;主要指夫妻长期两地分居的情况;
3.无其他子女，而另一方有其他子女的;其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等;
4.子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活;
5.一方离婚后再婚困难的，可以作为优先因素加以考虑;
6.子女单独随(外)祖父母共同生活多年，且(外)祖父母要求并有能力协助照顾(外)孙子女;
5-6不是法定的优先抚养子女的情况。
三、八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。
父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿达成的抚养协议，或者在法院的参与下达成抚养协议。
孩子的抚养权是很重要的一件事，因为这个关系到了以后孩子的成长还有身心的健康，这个时候法院在对孩子抚养权进行判决的时候就会考虑比较多的因素，这个时候就需要慎重了。
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条又规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,往往会出现单位提供空白劳动合同、签订合同不给员工合同文本的情况，少数员工也有不承认收到合同的情况，因而引发劳动争议。这样影响到绝大多数劳动者的合法权益，增加了仲裁成本。为此，有些单位开始重视劳动合同的发放与管理，实行劳动合同签收制度。 由此可见，劳动合同签收，加强了劳动合同的管理。
上诉就是双方合同签订时咋写的回答，希望能够帮到你。
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我现在想要抵押贷款，准备签定贷款合同。不知道要注意什么，想要问一下抵押合同是双务合同吗？
[律师回复] 保证合同：指的是保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。
根据双方权利义务的有无关联性，可将合同分为双务合同与单务合同。当事人双方都承担一定义务的合同，叫做双务合同。在双务合同中，当事人的权利与其义务是相互关系的，有权利必担义务，有义务也必享有权利。而单务合同则是当事人一方只承担义务不享有权利，另一方只享有权利而无须承担义务的合同，权利义务并没有关联性。保证合同便是保证人一方承担保证义务而不享有权利，主债权人只享有权利而无须承担义务的合同。保证合同是单务合同。 保证合同
由于合同主要是反映商品交换关系的，所以大多数合同都是双方合同，只有极少数不以商品交换为内容的合同是单务合同。保证是一种担保债权实现的合同，本质上不追求经济利益，唯以担保为目的，因而是一种较为典型的单务合同。在保证合同中，保证人只承担保证义务而没有实体上的权利，债权人只享有保证请求权而不对保证人承担义务。
保证合同的性质——①单务无偿合同；
②从属性合同，其有效性依于主合同；
③补充性合同，在主债务不足的情况下由保证合同来补充；
④诺成性合同。
根据双方权利义务的有无关联性，可将合同分为双务合同与单务合同。当事人双方都承担一定义务的合同，叫做双务合同。在双务合同中，当事人的权利与其义务是相互关系的，有权利必担义务，有义务也必享有权利。而单务合同则是当事人一方只承担义务不享有权利，另一方只享有权利而无须承担义务的合同，权利义务并没有关联性。保证合同便是保证人一方承担保证义务而不享有权利，主债权人只享有权利而无须承担义务的合同。保证合同是单务合同。 保证合同
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一般情况下离婚小孩怎么分配
在离婚的时候孩子的抚养权都是法院根据这个双方的实际情况来进行这个判决，所以说在这个时候最好就是展现出自己的优势，然后就是这个时候抚养权一般都是归最适合孩子成长的一方。
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我现在因为受了工伤，还在家里休养。不知道要怎么申请赔偿，想要问一下法院工伤双倍工资吗？
[律师回复] 没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者能够按《劳动合同法》第47条的规定，获得经济补偿的情形共七种：
劳动者随时解除（通知和不通知）
根据lt;劳动合同法gt;第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位) ，并有权获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位过错（见第26条）致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此种特殊情形下，劳动者以保障自己的安全为第一要务，可立即走人，不需事先告知用人单位，劳动合同随即自行解除。经济补偿只能由劳动者事后向原用人单位追偿
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我和我老公感情出现了问题，现在准备离婚。但是我有急事去不了，所以我想要了解起诉离婚双方必须到场吗？
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一、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼;
二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚;
三、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚;
四、提起离婚诉讼的一方，必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份，起诉书中要有明确的诉讼请求、事实、理由、财产的分割、子女的抚育及相关的证据;
五、夫妻共有财产的清单(含房产、股票、债券等);
六、原告应呈交能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书;
七、原告应向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状。
一、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼;
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三、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚;
四、提起离婚诉讼的一方，必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份，起诉书中要有明确的诉讼请求、事实、理由、财产的分割、子女的抚育及相关的证据;
五、夫妻共有财产的清单(含房产、股票、债券等);
六、原告应呈交能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书;
七、原告应向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状。
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我一个朋友父母双亡，现在想要继承财产。不知道怎么继承，所以我想要了解一下父母双亡房子怎么继承呢？
[律师回复] 在《民事诉讼法》中增设特别程序解决，会解决实际审判过程中当事人和法院审判人员的困扰。对于此类案件，可参照认定财产无主类案件，增设认定财产所有权类案件的特别程序。
首先，应明确该类案件的范围，即申请人仅限于被继承人死亡后，其法定继承人或受遗赠人只有一人的确认继承类、遗赠类财产的权属案件。
其次，申请人在申请认定财产所有权时，应当提交关于其是唯一继承人或受遗赠人的证据。
最后，申请人认定财产的所有权，应当以书面形式向财产所在地的基层人民法院提出，申请书应当写明财产的种类、数量以及要求确认财产所有权的根据。
法院受理案件后，应认真核实，如果查明继承人为两人以上，则裁定驳回申请，让申请人以普通程序提起民事诉讼，如果查明继承人、受遗赠人确实是唯一的，则做出确认财产所有权的确权判决。
方法二：遗嘱公证也可解决
实践中，很多独生子女会“制造纠纷”来解决继承财产问题。
如果法定第一顺序继承人还有其他人的话，他可以找该人做被告，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，独生子女的父母去世了，但是其爷爷奶奶还健在，他们3个人不管谁告谁，‘形成’了纠纷，可以让法院判定独生子女为唯一继承人。”
避免此类事件发生的最根本方法，还是独生子女父母在生前就要准备好遗嘱，而且一定要对遗嘱进行公证。
方法三：吿银行、房管局也可拿到遗产
法律上来讲，其实房管部门和银行应该依照他们的职权，为其办理房屋过户手续或办理银行存款义务，他们有审查合法继承人的义务，如果他们不作为，这时可以将其告上法庭，如果是房管部门，可以诉其行政不作为，如果是银行可以诉其民事侵权。
法院
最后可以在“本院查明”里也就是
最后的判决主文里，写进“某某是唯一继承人，身份确认了，这样房管部门本身责任也小了，房管部门
最后也会很愿意为独生子或独生女的原告办理房本。
方法四：到派出所开具相关亲属证明也可以
如果没有遗嘱的情况下，可以到派出所出具个证明：继承人本人没有兄弟姐妹，被继承人的父母也死亡的证明。只要公安机关出具的有亲属关系的户口证明情况，就能证明这个孩子是唯一合法继承人，
然后到法院打个确认之诉，确认房子根据继承法的相关规定归继承人所用就可以了，法院确认出判决书，到房管局就可以顺利过户了。
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以月工资1200元，周五加班2小时为例计算：
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一般情况下起诉离婚小孩怎么判
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那么双节加班工资怎么算
〈中华人民共和国劳动法 〉
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们同学是公司的领导，然后现在被判拘役了，所以我们想要咨询一下领导干部被判拘役也双开吗？
[律师回复] 对于您所问的领导干部被判拘役也双开吗这个问题，拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。
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我两个月前受了工伤，现在还在家里休养。不知道工资应该怎么发放，想要问一下工伤期间不支持双倍工资吗？
[律师回复]
1、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补差额的。不能要求支付双倍工资的。
2、也没有法律依据支持这个期间的双倍工资的。不过劳动仲裁这样申请也没事的，最多不支持而已。
1、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补差额的。不能要求支付双倍工资的。
2、也没有法律依据支持这个期间的双倍工资的。不过劳动仲裁这样申请也没事的，最多不支持而已。
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我的一个哥们在一家公司上班，最近因为业务的问题在加班呢，我就想要知道那个双休日加班如何倒休的问题啊？？？
[律师回复] 你好，双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
拓展回答：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展回答：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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一般情况下小孩法定监护人是谁？
一般情况下小孩法定监护人是孩子的父母，但是(外)祖父母、父母的工作单位，以及未成年经常居住地居委会，都可以是小孩的监护人。且只有孩子的父母已经没有能力了，或者死亡，那么才有其他的主体承担监护职责。
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婚姻家庭
我的一个邻居最近因为公司的业务的问题在加班呢呢，但是现在属于放假时间，那个清明节假日加班双倍吗？
[律师回复] 你好，那个清明节假日加班双倍吗，关键问题是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见.62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬.
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一个哥们在一家公司上班，最近因为那个业务的问题一直咋加班呢，我既想要知道平时双休加班不得超 多少？
[律师回复] 你好，对于平时双休加班不得超 多少的问题，用人单位安排加班，只有休息日加班的应当补休，不能补休的才发放加班工资；平时和法定假日加班不可以补休，只能发放加班工资。
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我的一个同事因为一点矛盾就跟人打架了，还挺严重的，人家已经起诉了，我就想要知道抠瞎双眼能判刑多少年？
[律师回复] 你好，你要考虑的抠瞎双眼能判刑多少年的事， 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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一个邻居在一家公司上班，最近因为那个业务的问题在忙呢，但是有点问题，那个谁知道单休改双休后加班 啊？
[律师回复] 你好，一般单休改双休后加班 的事，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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一般情况下如何争夺孩子抚养权
对于孩子抚养权的争取一般情况下会在以下的几个方面进行双方基本条件的取证，双方父母基本条件的取证，孩子生活环境方面的取证，孩子的意见相当重要，考虑法官判决孩子抚养权归属的因素。这对于孩子的争取有着一定的决定性的意义。
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婚姻家庭
同事和他老婆准备离婚了，他们俩打算协议离婚，不知道夫妻双方协议离婚条件是什么呢？
[律师回复] 主体要件
依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。
合意要件
要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效。
其他要件
必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。其中，子女问题适当处理，包括未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等。财产问题，包括共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。并且，以上条件也是离婚协议书所应当包含的内容。
依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。
合意要件
要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效。
其他要件
必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。其中，子女问题适当处理，包括未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等。财产问题，包括共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。并且，以上条件也是离婚协议书所应当包含的内容。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我现在想要起诉离婚，但是我不知道该准备哪些材料，所以我想要了解一下起诉离婚需要双方什么材料呢？
[律师回复] 您好！
（1）原告方的身份证原件，审核完即归还原告。
（2）双方夫妻关系的证明， 一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。
（3）夫妻共同财产的证明， 一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。
（4）有子女的还应当提交子女的出 生证明、户口簿。
（5）起诉状
（1）原告方的身份证原件，审核完即归还原告。
（2）双方夫妻关系的证明， 一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。
（3）夫妻共同财产的证明， 一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。
（4）有子女的还应当提交子女的出 生证明、户口簿。
（5）起诉状
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我一个朋友生了一对双胞胎，后来因为感情出现了问题。离婚了，想要问一下双胞胎抚养费给多少？
[律师回复] 双胞胎小孩怎么算抚养费
要看孩子的抚养权判给了谁，一般另一方是负责支付，自己工资的10%~30%，具体多少，就由法院裁定或双方商定好。
夫妻双方可以自己协商具体金额，只要没有不利于孩子健康成长的条款，法院都能支持你们的约定。你可以自己包一个孩子的费用，再把收入的一定比例给你妻子抚养的孩子，两个孩子抚养费的总数不要超过收入的50%上诉就是双胞胎抚养费给多少的回答，希望能够帮到你。
要看孩子的抚养权判给了谁，一般另一方是负责支付，自己工资的10%~30%，具体多少，就由法院裁定或双方商定好。
夫妻双方可以自己协商具体金额，只要没有不利于孩子健康成长的条款，法院都能支持你们的约定。你可以自己包一个孩子的费用，再把收入的一定比例给你妻子抚养的孩子，两个孩子抚养费的总数不要超过收入的50%上诉就是双胞胎抚养费给多少的回答，希望能够帮到你。
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我的一个朋友的孩子最近马上就要出生了，我想要知道那个要是生孩子要带双方结婚证吗 ，求解答！！！
[律师回复] 你好，那个生孩子要带双方结婚证吗，关键问题是，《准生证》是以前的说法，现在夫妻双方在领取结婚证后，若均为生育第一胎的，生育前应当到所在单位、居民委员会或街道办事处领取《生育服务证》，凭《生育服务证》可以享受生殖保健服务和免费基本项目的计划生育技术服务；符合相关规定要求生育第二胎的，必须办理《生育证》。”市计划生育委员会政法科工作人员说。
“领取结婚证后，夫妻双方都是生育第一胎的情况下，没有办理《生育服务证》也不违反相关政策，计生部门一般不处罚。”工作人员解释说，“虽然不进行强制要求，但没有《生育服务证》对孩子以后相关手续的办理会有影响。另外，从身体健康等方面考虑，也提倡主动办理该证。
“领取结婚证后，夫妻双方都是生育第一胎的情况下，没有办理《生育服务证》也不违反相关政策，计生部门一般不处罚。”工作人员解释说，“虽然不进行强制要求，但没有《生育服务证》对孩子以后相关手续的办理会有影响。另外，从身体健康等方面考虑，也提倡主动办理该证。
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