我国的离职证明在哪能查到？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、在网页搜索框中输入“国外学历认证查询”，点击“国家教育部留学服务中心学历认证”教育部官方链接进入页面之后，首先熟读查询自助说明
2、然后点击进入红色字体链接“点击进入国外学历学位认证书查询系统”，进入检索系统页面在“认证人姓名”和“认证书编号”两项中输入留学证书获证人员信息
3、点击“查询”按钮之后，可以查看教育部认证信息和获证人照片
4、为了满足社会各界对国(境)外学历学位认证书真伪查询的需要，国家国(境)外学历学位认证中心3月27日重新开放国(境)外学历学位认证书网上查询服务请根据国(境)外学历学位认证书类别进入相应的认证书网上查询网址：
(1)国外学历学位认证书网上查询可在线查询到2006年8月之后的国外学历学位认证书
(2)港澳台地区学历学位认证书网上查询可在线查询到2008年8月之后的港澳台地区学历学位认证书
三、中外合作办学学历学位认证书暂无法网上查询特别提示：上述两个网址是教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书网上查询唯一的官方查询网址对于不在网上查询范围内的国(境)外学历学位认证书真伪查询和需要正式回函答复的国(境)外学历学位认证书真伪查询，用人单位可通过邮寄《认证书真伪查询申请表》方式办理，国(境)外学历学位认证中心将回函答复，详细办理方法请下载《认证书真伪查询申请表》查看
二、国外学历认证认证流程
1、办理好留学人员归国证明在国外毕业回国之前先在就读学校所属使馆教育处(组)办理《留学人员归国证明》，这个是体现国外就读真实的学习经历《留学人员归国证明》又称三联单;使馆会留一单、留学生拿到的是白色和红色两联单用于购买免税车和办理学历认证最新政策办理国外学历学位认证提供材料取消了《留学人员归国证明》但并不代表《留学人员归国证明》没用;《留学人员归国证明》可以购买免税车、进事业单位办理派遣证需要、取得硕士学位留学生申请北京落户必须要提供《留学人员归国证明》
2、登陆国外学历认证系统国外学历认证系统的网址,注册新用户，并在线提交个人基本信息和认证申请表，这个一定要注册哦，以后可以在网上进行国外学历认证查询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 1、需要填写申请人的信息，申请理由，申请事项等相关信息。允许申请人在三年内提出实质审查请求的规定，可以起到鼓励申请人早日提出发明申请的作用。一旦申请人根据其发明构思完成了技术方案，就可向国家知识产权局专利局提出申请，此时只需缴纳申请费，然后可以在该三年期限内进行调查研究，了解市场需求以及专利转让前景，判断该件发明专利申请的价值。如果该项发明确实能取得较大收益时就向国家知识产权局专利局提出实质审查请求，缴纳实质审查费。如果发现该发明专利申请存在着无法挽回的缺陷或经济效益较差时，则可不再提出实质审查请求，从而省下约为申请费三倍的实质审查费。 2、作为专利代理人，在接受委托代理发明专利申请时，应当帮助委托人分析何时提出实质审查请求最有利。如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间(如三、四年以上)才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。

[律师回复] 离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。

[律师回复]
1、需要填写申请人的信息，申请理由，申请事项等相关信息。允许申请人在三年内提出实质审查请求的规定，可以起到鼓励申请人早日提出发明申请的作用。一旦申请人根据其发明构思完成了技术方案，就可向国家知识产权局专利局提出申请，此时只需缴纳申请费，然后可以在该三年期限内进行调查研究，了解市场需求以及专利转让前景，判断该件发明专利申请的价值。如果该项发明确实能取得较大收益时就向国家知识产权局专利局提出实质审查请求，缴纳实质审查费。如果发现该发明专利申请存在着无法挽回的缺陷或经济效益较差时，则可不再提出实质审查请求，从而省下约为申请费三倍的实质审查费。
2、作为专利代理人，在接受委托代理发明专利申请时，应当帮助委托人分析何时提出实质审查请求最有利。如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间(如三、四年以上)才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。

[律师回复]
1、需要填写申请人的信息，申请理由，申请事项等相关信息。允许申请人在三年内提出实质审查请求的规定，可以起到鼓励申请人早日提出发明申请的作用。一旦申请人根据其发明构思完成了技术方案，就可向国家知识产权局专利局提出申请，此时只需缴纳申请费，然后可以在该三年期限内进行调查研究，了解市场需求以及专利转让前景，判断该件发明专利申请的价值。如果该项发明确实能取得较大收益时就向国家知识产权局专利局提出实质审查请求，缴纳实质审查费。如果发现该发明专利申请存在着无法挽回的缺陷或经济效益较差时，则可不再提出实质审查请求，从而省下约为申请费三倍的实质审查费。
2、作为专利代理人，在接受委托代理发明专利申请时，应当帮助委托人分析何时提出实质审查请求最有利。如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间(如三、四年以上)才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
《职业病诊断证明书》丢失你可以申请重新鉴定。
申请赔偿指南：
1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。
2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。
3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民提讼。

[律师回复]
1、需要填写申请人的信息，申请理由，申请事项等相关信息。允许申请人在三年内提出实质审查请求的规定，可以起到鼓励申请人早日提出发明申请的作用。一旦申请人根据其发明构思完成了技术方案，就可向国家知识产权局专利局提出申请，此时只需缴纳申请费，然后可以在该三年期限内进行调查研究，了解市场需求以及专利转让前景，判断该件发明专利申请的价值。如果该项发明确实能取得较大收益时就向国家知识产权局专利局提出实质审查请求，缴纳实质审查费。如果发现该发明专利申请存在着无法挽回的缺陷或经济效益较差时，则可不再提出实质审查请求，从而省下约为申请费三倍的实质审查费。
2、作为专利代理人，在接受委托代理发明专利申请时，应当帮助委托人分析何时提出实质审查请求最有利。如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间(如三、四年以上)才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。

[律师回复] 根据流动人员人事档案管理暂行规定，人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。
（二）查问单位应派到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。
（三）人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保密，严格查阅手续。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、
撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅[19]28号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企业富余职工分流、下岗、安置和再就业的概念作出明确界定的基础上，制定了新的国有企业职工分流及下岗情况统计表，并由劳动和社会保障部组织了一次全国的统计调查。这次统计调查的对象是所有国有独资企业。统计调查结果如下：
（一）1997年，全国国有企业（未作统计）分流及下岗职工总数为1274．2万人，占期初国有企业职工总数的17．2%。其中，分流职工为639．8万人，占50．2%，下岗职工为634．3万人，占49．8%。
（二）在全部分流职工639．8万人中：企业内部分流职工为410．9万人，占分流职工总数的64．2%。其中自办经济实体108．3万人，占26．4%；劳务输出44．1万人，占10．7%；离岗退养132．5万人，占32．2%；其他125．9万人，占30．7%；社会分流职工为229．0万人，占分流职工总数的35．8%。其中到其他单位37．3万人，占16．3%；自谋职业117．9万人，占51．5%；提前退休35．0万人，占15．3%；其他38．8万人，占16．9%。
（三）在全部下岗职工634．3万人中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占11．3%；未进入再就业服务中心的为562．8万人，占88．7%，其中没有领到基本生活费的为309．5万人，占未进入再就业服务中心人数的55．0%。
（四）1997年全年共安置下岗职工324．8万人，占下岗职工总数的51．2%。其中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占20．0%，未进入再就业服务中心的但领到基本生活费的为253．3万人，占78．0%。1997年共有433．5万分流职工实现了再就业，占分流职工总数的67．8%。其中，企业自办经济实体的为108．3万人，占25．0%，劳务输出44．1万人，占10．2%，到其他单位37．3万人，占8．6%，自谋职业117．9万人，占27．2%，其他125．9万人，占29．0%。
（五）在全部国有企业下岗职工中，工业企业有409．1万人，占64．5%。国有大中型工业企业下岗职工为224．7万人，占国有工业企业下岗职工人数54．9%。直属企业下岗职工为74．0万人，占全部国有企业下岗职工总数的11．7%。通过上述统计结果，我们得出以下概念：企业职工分流及下岗总数中，分流与下岗各占1/2；分流职工总数中，企业内部分流占2/3（其中离岗退养占1/3），社会分流占1/3（其中1/2是自谋职业，1/6为提前退休）；下岗职工中，工业企业约占2/3；工业企业中大中型工业企业占1/2；目前大部分下岗职工没有进入再就业服务中心，其中有1/2没有领到基本生活费。这次调查所用的有关指标定义是：分流职工企业分流和社会分流职工。企业分流职工通过各种内部渠道，工作或生活得到企业安排，并与企业存在劳动关系的职工。包括自办经济实体、劳务输出、离岗退养和其他人员。社会分流职工通过各种方式在企业外部得到分流安置，并与原企业中止或解除了劳动关系的人员。包括到其他单位、自谋职业、提前退休和其他人员。下岗职工由于企业的生产和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位三个月以上，且没有得到安置和实现再就业，又没有与原企业解除劳动关系的职工。安置人员下岗职工中进入再就业服务中心和领到基本生活费，生活得到安置的人员。再就业人员通过各种方式从事有收入劳动的人员。包括企业自办经济实体、组织劳务输出、到其他单位就业以及以各种方式从事有收入劳动的人员。所附“1997年国有企业职工分流及下岗情况统计表”略《中国劳动》19年第6期

[律师回复] 您好！若您的住房公积金账户挂靠在单位名下，则《住房公积金提取申请表》需加盖单位公章。若您的住房公积金账户转到封存部（单位登记号999999），则《住房公积金提取申请表》无需加盖单位公章。若涉及特殊情况，请到我中心办事处或管理部详细咨询。另存款利息如下：职工个人住房公积金存款，当年归集的按结算日挂牌公告的活期存款利率计算，结息后转入上年结转户；上年结转的按结息日挂牌公告的3个月定期整存整取存款利率计算。住房公积金的结息日期为每年的6月30日。谢谢您的咨询！

[律师回复] 劳动者在解除劳动关系后，为拿到离职证明的可用人单位索取，或者直接向劳动仲裁委员会申诉。用人单位应当在和劳动者解除劳动关系起办理劳动关系解除手续，并出具劳动关系解除证明，在15天内办理劳动者的社保转移手续，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据流动人员人事档案管理暂行规定，人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。
（二）查问单位应派到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。
（三）人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保密，严格查阅手续。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、
撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

[律师回复] 【法律意见】
一、个人身份证；
二、户口本；
三、过去使用过的曾用名的有关证件，如毕业证、学生证等。
四、填写更名（曾用名）申请表。用名证明在你的当地派出所应该能开，正常工作日，到派出所去，走正常程序就可以了。不知道怎么做就直接问里面的工作证明。
但最好是能带上户口本、身份证什么的。 必要的话可能会叫你到街道办事处去开个证明。
每个地方可能要求会不一样，但是是能开到的。
当然你也可以先打电话给当地派出所问好，免得跑空路。曾用名公证办事须知：
一、实施依据：《中华人民共和国公证法》（令第39号）、《公证程序规则》（司法部令第103号）
二、办事程序：窗口受理公证员审核主任审批窗口办结
三、申报材料：
1、申请人的身份证件；
2、申请人的户口薄或经查户口档案的户籍证明；
3、基层证明由申请人户口所在地村（居）委会或工作单位出具，如曾用名未在户口簿上体现的须加盖公安派出所户口专用章。内容为：申请人姓名、性别、出生时间、曾用名情况；
4、记载有曾用名（要证明的）的有关国内档案材料（如户口档案材料、婚姻登记档案、学历档案等）
5、申办曾用名公证可委托他人代为办理，但应提交《委托书》及代理人的身份证件。

[律师回复] 你的诉求是什么

[律师回复] 您好！职工个人查询缴存明细或开具缴存证明所需材料
1.职工本人办理的，持本人身份证原件到办事处或管理部办理。
2.由已在中心系统备案的单位经办人来办理的，经办人持本人身份证原件、需开具证明的职工身份证复印件（需加盖单位公章）到办事处或管理部办理；由非单位经办人代办的，还需提供单位介绍信及代办经办人身份证原件与复印件。
3.配偶代办的，除需提供双方身份证原件外，还需提供结婚证或民政部门出具的双方存在婚姻关系的证明。
4.由他人代办的，需提供双方身份证复印件（并提供原件用于核对）及公证书。

[律师回复] 根据流动人员人事档案管理暂行规定，人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。
（二）查问单位应派到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。
（三）人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保密，严格查阅手续。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、
撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅[19]28号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企业富余职工分流、下岗、安置和再就业的概念作出明确界定的基础上，制定了新的国有企业职工分流及下岗情况统计表，并由劳动和社会保障部组织了一次全国的统计调查。这次统计调查的对象是所有国有独资企业。统计调查结果如下：
（一）1997年，全国国有企业（未作统计）分流及下岗职工总数为1274．2万人，占期初国有企业职工总数的17．2%。其中，分流职工为639．8万人，占50．2%，下岗职工为634．3万人，占49．8%。
（二）在全部分流职工639．8万人中：企业内部分流职工为410．9万人，占分流职工总数的64．2%。其中自办经济实体108．3万人，占26．4%；劳务输出44．1万人，占10．7%；离岗退养132．5万人，占32．2%；其他125．9万人，占30．7%；社会分流职工为229．0万人，占分流职工总数的35．8%。其中到其他单位37．3万人，占16．3%；自谋职业117．9万人，占51．5%；提前退休35．0万人，占15．3%；其他38．8万人，占16．9%。
（三）在全部下岗职工634．3万人中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占11．3%；未进入再就业服务中心的为562．8万人，占88．7%，其中没有领到基本生活费的为309．5万人，占未进入再就业服务中心人数的55．0%。
（四）1997年全年共安置下岗职工324．8万人，占下岗职工总数的51．2%。其中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占20．0%，未进入再就业服务中心的但领到基本生活费的为253．3万人，占78．0%。1997年共有433．5万分流职工实现了再就业，占分流职工总数的67．8%。其中，企业自办经济实体的为108．3万人，占25．0%，劳务输出44．1万人，占10．2%，到其他单位37．3万人，占8．6%，自谋职业117．9万人，占27．2%，其他125．9万人，占29．0%。
（五）在全部国有企业下岗职工中，工业企业有409．1万人，占64．5%。国有大中型工业企业下岗职工为224．7万人，占国有工业企业下岗职工人数54．9%。直属企业下岗职工为74．0万人，占全部国有企业下岗职工总数的11．7%。通过上述统计结果，我们得出以下概念：企业职工分流及下岗总数中，分流与下岗各占1/2；分流职工总数中，企业内部分流占2/3（其中离岗退养占1/3），社会分流占1/3（其中1/2是自谋职业，1/6为提前退休）；下岗职工中，工业企业约占2/3；工业企业中大中型工业企业占1/2；目前大部分下岗职工没有进入再就业服务中心，其中有1/2没有领到基本生活费。这次调查所用的有关指标定义是：分流职工企业分流和社会分流职工。企业分流职工通过各种内部渠道，工作或生活得到企业安排，并与企业存在劳动关系的职工。包括自办经济实体、劳务输出、离岗退养和其他人员。社会分流职工通过各种方式在企业外部得到分流安置，并与原企业中止或解除了劳动关系的人员。包括到其他单位、自谋职业、提前退休和其他人员。下岗职工由于企业的生产和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位三个月以上，且没有得到安置和实现再就业，又没有与原企业解除劳动关系的职工。安置人员下岗职工中进入再就业服务中心和领到基本生活费，生活得到安置的人员。再就业人员通过各种方式从事有收入劳动的人员。包括企业自办经济实体、组织劳务输出、到其他单位就业以及以各种方式从事有收入劳动的人员。所附“1997年国有企业职工分流及下岗情况统计表”略《中国劳动》19年第6期