法院调解离婚一般是怎样调解？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议调解委员会的一般调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　
(一)当事人（劳动者或者用人单位）申请调解：
(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;　
(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;　
(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;　
(五)调解达成协议的，制作调解协议书，由调解双方签字确认，协议生效;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向提起刑事自诉。
2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。
具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍。
5、作为自诉案件，可以调解，针对刑事部分也可以撤回自诉。

[律师回复] 对于起诉离婚法院调解一般情况下能调解和好吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、如果还未出具调解书，可以要求作出判决。
2、如果已经签收了调解书，没有新情况、新理由，你在六个月后可以重新。重新是一审程序。
3、有新情况、新理由你可以随时提讼。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第一百二十四条 人民对下列，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律对调用离婚的次数是没有规定的，但在实践中如果不同意调解的，一般不会再进行调解，而是进入诉讼程序。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于一般警察调查多久才会有结果这个问题，解答如下, 【法律意见】
符合条件的应该当即立案，具体条件根据案件性质的不同而不同。
【法律依据】
《治安管理处罚法》
第九十九条 公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。
为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。
《公安机关办理刑事案件办理程序》
第七十六条 拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，经县级以上公安机关负责人批准，拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
拘传期限届满，未作出采取其他强制措施决定的，应当立即结束拘传
第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。
取保候审最长不得超过十二个月。
第一百二十二条 拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。
异地执行拘留的，应当在到达管辖地后二十四小时以内将犯罪嫌疑人送羁押。
第一百二十五条 对被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。
对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。
第一百二十六条 犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，应当对其身份进行调查。经县级以上公安机关负责人批准，拘留期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。
对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，也可以按其自报的姓名提请批准逮捕。
第一百四十四条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能侦查终结的案件，应当制作提请批准延长侦查羁押期限意见书，经县级以上公安机关负责人批准后，在期限届满七日前送请同级人民检察院转报上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百四十五条 下列案件在本规定第一百四十四条规定的期限届满不能侦查终结的，应当制作提请批准延长侦查羁押期限意见书，经县级以上公安机关负责人批准，在期限届满七日前送请同级人民检察院层报省、自治区、直辖市人民检察院批准，延长二个月：
第一百四十六条 对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本规定第一百四十五条规定的延长期限届满，仍不能侦查终结的，应当制作提请批准延长侦查羁押期限意见书，经县级以上公安机关负责人批准，在期限届满七日前送请同级人民检察院层报省、自治区、直辖市人民检察院批准，再延长二个月。
以上均是公安机关办理案件的期限规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律并没有明确规定调解不成多久开庭，但对整个诉讼过程规定了相应的时限。
根据《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚调解书，是指人民经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。离婚调解书是调解后当事人双方不再请求判决离婚，由双方签字认可的文书。双方当事人签字生效，但还是会下裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条第三款规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十九条规定：“调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。”可见，调解书的生效日期应为最后一个当事人签收日期。

[律师回复] 您好，针对您的被警察带去协助调查一般会关多久问题解答如下, 被警察带去协助调查一般会关二十四小时之内，会通知家人。
如果是单单的协助调查，没有违法犯罪，是24小时的时间，但是公安机关的协助调查，例如刑警队，经侦队，禁毒队这些所说的协助调查，基本都是违法犯罪嫌疑人，在经过48小时的调查后，大部门都是转送到了。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十九条
第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 您好，关于离婚调解书一般什么时候可以送达这个问题，我的解答如下, 离婚调解书，是指人民经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。离婚调解书是调解后当事人双方不再请求判决离婚，由双方签字认可的文书。双方当事人签字生效，但还是会下裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条第三款规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”《最高人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十九条规定：“调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。”可见，调解书的生效日期应为最后一个当事人签收日期。

[律师回复] 您好，针对您的诈骗案一般要调查多久，己被拘留三天问题解答如下, 【法律意见】
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百零二条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
第二百一十四条 适用简易程序审理案件，人民应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。
《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被警察带去协助调查一般会关二十四小时之内，会通知家人。
如果是单单的协助调查，没有违法犯罪，是24小时的时间，但是公安机关的协助调查，例如刑警队，经侦队，禁毒队这些所说的协助调查，基本都是违法犯罪嫌疑人，在经过48小时的调查后，大部门都是转送到了。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十九条
第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 大家根据严重程度最长可达20天

[律师回复] 　　派出所对一般民事纠纷进行调解的法律依据是《公安机关办理行政案件程序规定》(公安部令第125号)第十章　治安调解。
　　具体规定如下：
　　第一百五十三条　对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：
　　
(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;
　　
(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;
　　
(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。
　　对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民或者人民调解组织申请处理。
　　对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。
　　第一百五十四条　具有下列情形之一的，不适用调解处理：
　　
(一)雇凶伤害他人的;
　　
(二)结伙斗殴或者其他寻衅滋事的;
　　
(三)多次实施违反治安管理行为的;
　　
(四)当事人明确表示不愿意调解处理的;
　　
(五)当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的;
　　
(六)调解过程中，违法嫌疑人逃跑的;
　　
(七)其他不宜调解处理的。
　　第一百五十五条　调解处理案件，应当查明事实，收集证据，并遵循合法、公正、自愿、及时的原则，注重教育和疏导，化解矛盾。
　　第一百五十六条　当事人中有未成年人的，调解时应当通知其父母或者其他监护人到场。但是，当事人为年满十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，本人同意不通知的，可以不通知。
　　被侵害人委托其他人参加调解的，应当向公安机关提交委托书，并写明委托权限。违法嫌疑人不得委托他人参加调解。
　　第一百五十七条　对因邻里纠纷引起的治安案件进行调解时，可以邀请当事人居住地的居(村)民委员会的人员或者双方当事人熟悉的人员参加帮助调解。
　　第一百五十八条　调解一般为一次。对一次调解不成，公安机关认为有必要或者当事人申请的，可以再次调解，并应当在第一次调解后的七个工作日内完成。调解应当制作笔录。
　　第一百五十九条　调解达成协议的，在公安机关主持下制作调解协议书，双方当事人应当在调解协议书上签名，并履行调解协议。
　　调解协议书应当包括调解机关名称、主持人、双方当事人和其他在场人员的基本情况，案件发生时间、地点、人员、起因、经过、情节、结果等情况、协议内容、履行期限和方式等内容。
　　对调解达成协议的，应当保存案件证据材料，与其他文书材料和调解协议书一并归入案卷。
　　第一百六十条调解达成协议并履行的，公安机关不再处罚。对调解未达成协议或者达成协议后不履行的，应当对违反治安管理行为人依法予以处罚;对违法行为造成的损害赔偿纠纷，公安机关可以进行调解，调解不成的，应当告知当事人向人民提起民事诉讼。
　　调解案件的办案期限从调解未达成协议或者调解达成协议不履行之日起开始计算。
　　第一百六十一条　对符合本规定第一百五十三条规定的治安案件，当事人自行和解并履行和解协议，双方当事人书面申请并经公安机关认可的，公安机关不予治安管理处罚，但公安机关已依法作出处理决定的除外。

[律师回复] 一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。职工平均工资的变动将引起所缴纳公积金金额的变动。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

[律师回复] 【法律意见】
　　
1、
第一次调解,
第二次开庭的时间由根据本院的具体情况安排，法律没有规定；
　　
2、法律对案件什么时候审结有相关的规定：
　　1）人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
　　2） 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
　　
3、 法律依据：《民事诉讼法》　　第一百四十九条和第一百六十一条

[律师回复] 您好，关于调解书和调解协议的区别这个问题，我的解答如下, 民事调解书与民事判决书的有以下区别：
　　
首先，解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容民事判决书反映的则是人民依法以判决的形式解决纠纷的内容。
　　
其次，体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志，是人民依法对双方当事人自愿达成的协议的确认民事判决书则体现了人民的意志即国家的意志。
　　再次，发生法律效力的时间不同。民事调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力而第一审民事判决书只有在上诉期过后，当事人不上诉的情况下才发生法律效力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近半年以来，笔者对劳动合同法及相关法律法规进行了细致的研究，同时亲自办理了多起劳动仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教，笔者对一些劳动纠纷方面的问题有了突破性的认识，发现以前自己其实是存在许多误区的。也许，这些误区也在困扰着各位位读者，希望通过笔者的文字是您对劳动合同法极其应用有更新的认识。
司法实践中，很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对劳动者调岗调薪。劳动者主张变更劳动合同须协商一致，用人单位认为这是用工自主权的表现。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。
目前，仲裁机关和对此种纠纷的态度是：
首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。
其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此，立法和司法是允许用人单位单方变更权的，但是此权利不能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。
一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定“用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬”;劳动者不能胜任工作的书面证据，如造成损失，收到投诉等等;岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到;公司规章制度，不同岗位规定了不同的薪酬区间，也就是薪酬与岗位是挂钩的。
在处理劳动案件时，如果用人单位可以提供上述证明材料，而劳动者又无法提供相反证据的，则用人单位调岗调薪具有正当合理性。
刚才是从立法角度证明了用人单位在满足一定前提条件下，可以单方调岗调薪。其实，这一点从逻辑角度也可以证明。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。(当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付经济补偿金。)
分析这个法条，劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行培训或岗位调整后，如果还是不胜任，那此时用人单位就可以单方解除劳动合同。既然都可以单方解除，那么单方变更自然就是符合逻辑的应有之意了。而这一点，常常被人忽视。
这种情况下，用人单位变更合同要想具有正当性，得到仲裁机关或者的认可，就需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，最好是书面或者是视听资料，摄影摄像;进行过培训的证据以及培训后还是不能胜任工作的证据。只有形成完整的证据链条，主张才能得到支持。
熟知未必深知，立法本意需要我们花费心血去认真探究。就上面那个法条来说，“劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。”我们分析，可以得出这样的结论：劳动者两次不能胜任工作，用人单位有权单方解除;那么一次不能胜任工作，用人单位就有权调整岗位。笔者认为这一点是立法本意所包含的，是对用人单位用工自主权的保护。如果不能变更，那么劳动者不胜任工作，用人单位又无计可施，这是有碍效率与公平的。
用人单位适用这一条，要举证证明劳动者不能胜任工作，而且要达到充分的程度;岗位与薪酬挂钩的规章支付;并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人单位不仅在实体，而且在程序方面都是合法的。
综上，劳资本是一对矛盾。不良企业有之，恣意妄为的劳动者也有，因此，知法懂法用法，才是自身利益的有效保障。

[律师回复] 对于交警调解和司法调解的区别这个问题，解答如下, 交通事故损害赔偿当事人要恰当选择调解方式，首先要了解请求公安机关交通管理部门调解与直接向人民提起民事诉讼两种调解途径有什么区别。在交通事故处理实践中，交通事故损害赔偿争议的这两种调解途径是有较大区别的。一是主持部门不同，公安机关调解是由公安机关交通管理部门办案人员来主持;民事诉讼则是由人民的法官来主持;二是调解的程序不同，诉讼调解已进人了诉讼程序，在诉讼过程中产生权利与义务关系;而公安机关交通管理部门的调解则是依当事人申请而进行的行政活动，是交通事故处理行政程序的一个步骤;三是法律效力不同，经过公安机关调解后达成调解协议的，不具有强制执行力，但是司法调解书具有强制执行力;四是经历的时间不同，公安机关调解程序简单，效率高，一般情况下，自提出申请后10日内就能够完成调解，由于目前没有专门的交通法庭，所以通过民事诉诉时间要远远大于公安机关调解时间，当事人应做好充分的时间准备;五是当事人解决纠纷花费的成本不同;六是救济渠道不同，先经过公安机关调解，如果未达成协议或达成协议不履行的仍然可以通过民事诉讼的方式解决;如果直接进入诉讼程序，如果未达成协议或达成协议不履行的可以通过判决或强制执行的方式解决争议，当然当事人也可以进行上诉。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

[律师回复] 　　用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
　　至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
　　如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。