酒店与饭店合作协议需要满足什么条件才有效

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我在饭店吃饭，手机落在桌上，走后五分钟，回去找没有了。我要求去调监控录像，饭店说是商业机密，不能给看。然后报警，警察说属于遗落，不归他们管。请问我该怎么办 丢失的手机饭店是否应该承担责任
我国《民法通则》第92条规定：没有合法依据，取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。拾得人拾得遗失物并占有该财产，可认为其已取得一定财产利益。因为遗失物并不是他人丢弃的财物，而是具有一定财产价值的动产，拾得人占有该动产，本身就已控制了一定的财产。所以，只要拾得人占有他人遗失的财产而拒不返还，就可以认定取得了一定的财产利益，
我国法律明确规定拾得遗失物应归还失主，可见返还拾得物，并非道德上的义务，也不是任意性的义务，而是法律规定的必须履行的强制性义务。
你的物品丢失后，如果有人拾得遗失物拒不交还，应当按侵权追究其民事责任还可与刑法中的侵占罪相衔接,以利于对财产所有人权利的保护。你可以要求警方以侵权责任追究行为人责任。

[律师回复] 要看具体情况，比如发生车祸的原因，以及在此过程中饭店是否有过错等等。

[律师回复] 甲方：——
　　地址：——
　　乙方：——
　　住址：——
　　身份证：——
　　甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经过友好协商，决定充分利用双方各自的优势，资源互补，在中国酒店经营管理及品牌加盟的项目上进行合作。特订立本协议。
　　第一条、开发项目和范围
　　按甲方要求发展酒店客户加入华夏客栈酒店品牌的托管。
　　第二条、合作期限
　　自___年___月___日起，至___年___月___日止。
　　第三条、合作方式
　　
1、双方各自承担开发项目的费用。
　　
2、乙方对外洽谈项目，以甲方的名义进行，甲方为乙方提供统一的名片，乙方无权利代表甲方签署任何有法律责任的文件。
　　第四条、利润分配
　　
1、利润定义：管理费收入。出国留学网
　　
2、分配方式：甲乙双方利润按5：5分成。
　　第五条免责
　　如因第三方原因或不可抗拒因素，导致项目终止，甲乙双方不负法律责任。
　　第六条违约责任
　　甲乙双方各自承担合作任务，若任何一方违约而给对方造成经济损失或名义损害，违约方承担全部赔偿责任。
　　第七条终止通告
　　任何一方都有权终止本协议，不需陈述理由，但应该在提前7个工作日通知对方。
以上是对于酒店与饭店合作协议的分享

[律师回复] 你好， 建议咨询交管部门。

[律师回复] 七个月的话说明被刑事立案了，说直白一点就是要判刑坐牢。

[律师回复] 提供家庭联系电话是公安机关履行告知程序的需要。《行政强制法》第二十条规定，依照法律规定实施限制公民人身自由的行政强制措施,除应当履行本法第十八条规定的程序外,还应当遵守下列规定，其中第
（一）项规定：当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的、地点和期限。另外，根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关管束和约束醉酒人，可以对其实施保护性措施约束至酒醒。 这里的告知程序是指除了一般程序中的告知外，当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属，目的是要让其家属知晓当事人被实施限制人身自由的事实、实施强制措施的机关、限制人身自由的场所地点和期限，知道当事人的去向。这一规定主要是针对过去实践中一些实施人身自由强制措施时往往不告诉当事人家属，家属不知道当事人去向，下落不明，无法为其主张权利等问题专门设定的，同时也是考虑到当事人抚养的孩子、赡养的老人无人照料，给当事人家属生活、工作带来不便和危险等情况。实施人身自由强制措施措施，当事人家属在场时，应当当场宣读强制措施决定书，一并告知有关权利；当事人家属不在场时，应当立即电话通知或者事后采取合理的方式立即通知当事人家属。

[律师回复] 提供家庭联系电话是公安机关履行告知程序的需要。《行政强制法》第二十条规定，依照法律规定实施限制公民人身自由的行政强制措施,除应当履行本法第十八条规定的程序外,还应当遵守下列规定，其中第
（一）项规定：当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的、地点和期限。另外，根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关管束和约束醉酒人，可以对其实施保护性措施约束至酒醒。 这里的告知程序是指除了一般程序中的告知外，当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属，目的是要让其家属知晓当事人被实施限制人身自由的事实、实施强制措施的机关、限制人身自由的场所地点和期限，知道当事人的去向。这一规定主要是针对过去实践中一些实施人身自由强制措施时往往不告诉当事人家属，家属不知道当事人去向，下落不明，无法为其主张权利等问题专门设定的，同时也是考虑到当事人抚养的孩子、赡养的老人无人照料，给当事人家属生活、工作带来不便和危险等情况。实施人身自由强制措施措施，当事人家属在场时，应当当场宣读强制措施决定书，一并告知有关权利；当事人家属不在场时，应当立即电话通知或者事后采取合理的方式立即通知当事人家属。

[律师回复] 醉驾.我们可以帮你处理

[律师回复] 饭店没有任何权利干涉你自由。现在事情解决了吗？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 【第六条】从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

[律师回复]
1、我国《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保证义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
2、按照上述规定，饭店经营者未尽到合理的安全保障义务，根据其过错程度，对顾客的损失承担赔偿责任。

[律师回复] 可以去工商局投诉

[律师回复] 【法律意见】 餐厅不可以拒绝消费者自带酒水，也不可以未经消费者同意收取开瓶费。 收取开瓶费与拒绝消费者自带酒水都侵害了消费者的自主选择权。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 【法律依据】 《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条 消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 要看具体的伤者情况，可能构成危险驾驶罪或者交通肇事罪的刑事犯罪。建议尽快委托律师介入。

[律师回复] 其实有这么个东西叫：酒品。酒品好的人，喝多之后很安静，很有礼貌。酒品不好的人，喝多了就到处乱吐，大声喊叫，胡言乱语，倒地就睡。

[律师回复] 物业管理员（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上，经本职业物业管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续工作2年以上。
（3）取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书。具备以上任意一个条件，你就可以去报考国家劳动部颁发的物业管理员的职业资格考试了，获得的证书全国通用，出国可公证。
以上就是考取物业管理酒店管理证需要的条件，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在酒店、餐厅、酒吧等经营场所，经常可以看到“本店谢绝自带酒水”之类的告示，有的餐厅虽然不限制自带酒水，但是会对自带酒水者收取一定的“开瓶费”。谢绝自带酒水或者收取“开瓶费”的做法明显违反我国法律规定，相关告示和规定属于无效的格式条款，即所谓的“霸王条款”。因为经营者谢绝客人自带酒水的告示，侵害了消费者选择商品或服务的权利，属于无效的格式条款。谢绝自带酒水是迫使消费者购买高价酒水，是一种强制性的交易行为，剥夺了消费者享有自主选择商品或服务的权利。餐厅出售的酒水价格不公平，属于暴利；经营者收取的“开瓶费”，与其提供的服务不等值，有失公平，违反了消费者权益保护法和价格法的规定。

[律师回复] 餐厅合作协议书
合伙人：____________
姓名________，性别____，年龄________，住址________________。
(其他合伙人按上列项目顺序填写)
第一条合伙宗旨
第二条合伙经营项目和范围
第三条合伙期限
合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四条出资额、方式、期限
1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。
(其他合伙人同上顺序列出)
2.各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条盈余分配与债务承担
1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。
第六条入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：
①需承认本合同；
②需经全体合伙人同意；
③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：
①需有正当理由方可退伙；
②不得在合伙不利时退伙；
③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；
⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条合伙负责人及其他合伙人的权利
1.____________为合伙负责人。其权限是：
①对外开展业务，订立合同；
②对合伙事业进行日常管理；
③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；
④支付合伙债务；
⑤____________。
2.其他合伙人的权利：
①参予合伙事业的管理；
②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；
④共同决定合伙重大事项。
第八条禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3.禁止合伙人再加入其他合伙。
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条合伙的终止及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：
①合伙期届满；
②全体合伙人同意终止合伙关系；
③合伙事业完成或不能完成；
④合伙事业违反法律被撤销；
⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：
①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算；
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条其他
第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
合伙人：____________
合伙人：____________
____年____月____日
根据你的情况，就是将合作方改为单位就成为了饭店与单位合作协议书了当然变成企业也是可以的。

[律师回复] 你好，酒店饭店劳动合同版本的标准版如下
甲 方 ：
　　注册地址 ：
　　经营地址：
　　乙 方： 性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称： 证件号码：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　家庭住址： 邮政编码：
　　在临居住地址 ： 邮政编码：
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　第二条 工作内容和规章制度
　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　
(二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还)
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
　　第四条 劳动报酬
　　
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月。
　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5.被依法追究刑事责任的。
　　
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　第六条、其他约定条款
　　
(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
　　甲方： 　 　 乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人(签名)