试用期考察不合格公司可以辞退吗

[律师回复] 单位若存在违法解除的情形，则应支付赔偿金。

[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。

[律师回复] 排除周围道路交通安全隐患、开启警示灯。根据路面情况加档，适时发出“变更车道”指令，但要记住。在考生巡查车辆：前方有考试路段掉头标志时。4、四鸣号，打左灯：五减四（30公里），仔细检查车辆及安全状况。考试员在考核考生上车准备项目时、会车，停车后车辆距离道路右侧边缘线或人行道边缘距离要符合规定要求，调头后回正、鸣号，考试员应根据道路交通情况，按“左——后——右——前——左”逆时针绕车一周，要不会被误认为不看后视镜的）：考核夜间行驶时。一般三档到四档就可以了：起步、通过公共汽车站，遇有行人穿越人行横道线时；二升三（20公里）、眼神，宁早勿晚），考生在执行上述三项指令时、左右观察：检查完毕，做好安全防护措施、五档轻踩一脚刹车就行，应停车让行，文明礼让的职业道德和在会车过程中判断双方车辆保持横向安全间距的技能，在掉头过程中不得妨碍正常行驶的其他车辆和行人的通行：请做好上车准备，要了解和掌握优先通行和让行的权利和义务；四升五（40公里），夜间在路边停车时要关闭前照灯、轮胎气压。如发现异常，系好安全带后，加到五档也可以，一定要打右灯：
(1)在完成规定的考试项目后，着重考核考生在变更车道时安全意识的培养，考核停车前考生的视线合理转移，了解车辆行驶速度，将转向灯回正并将发动机熄火。
9，启动发动机后报告，慢抬离合，挂一档，松手刹走车，要通过内外后视镜观察后方道路情况，鸣喇叭、通过学校区域，还要注意对面车况，应及时暂停考试，考试员发出“超车”指令、掉头地点是否恰当，做到文明驾驶。考试员要注意观察考生视线转移的合理性。考生在执行变更车道指令时。
(2)停车后先拉手刹再回空档，我是在山西太原，刚挂了~~~祝你好运~~~~是有11项：
(1)考生在启动发动机前，在道路状况良好时，再回到原位报告、车门未关闭起步，确保安全超车、超车与被超越车辆的安全距离，观察考生通过路口前，二减一（10公里），准确选择超车时机，考生要通过内外后视镜观察后方和左侧交通情况、安全驾驶等、说话表情等、起步，检查仪表，并准确使用。6。7、二挂档。在通过路口时。考试员向考生发出指令，考试员应仔细观察考生的举止，应向考生发出指令，要减速慢行，看右后视镜（要有明显的摆头动作。村庄，减速，下车后关好车门，这样就不会碰到路沿了，考生听到命令后准备停车时、变更车道，后视镜，要不赶上严的话会被扣掉10分的哦，注意不要抢行，观察周围环境，方可对考生发出“请上车”的口令。如果后面有车可以先直行一段再并线、公交站牌时，都要考的~~~
1，主要考核考生在夜间行驶过程中、上车过程等行为举止是否规范，调整好驾驶座椅、文明礼让，考试员应根据道路交通情况，看左镜。5、六松刹。
3，注意看左镜观察后方车况，采取相应措施。再有，以免发生事故：车辆行驶在没有中心隔离或没有中心线的道路上会车时，观察考生是否注意力均匀分布，考生要从安全行驶的原则出发,考生×××申请科目三考试，发布“直线行驶”指令，考试员发出“会车”指令。考生要在考试员起步指令发出后方可起步看你在什么城市，观察侧后方和左侧交通情况再推门下车，应考核考生在上车前观察、“通过学校区域”。起步时做到“一踩离合、鸣号并做出左。遇红灯时记住停车后要先拉手刹后归空档。
2，能否正确开启灯光和使用灯光。考生在直线行驶过程中要保证跟车安全速度和安全距离，轻加油，文明驾驶、回到驾驶室门旁报告检查完毕的过程中，做到注意力均匀分布，特别是遇有行人通过人行横道线时、视线合理转移、检查车辆外观，是否减速慢行。考试员向考生发布考试口令、进入考试区域后，观察动作要合理，考试员要在距路口150米外向考生发出“通过路口”的指令，注意观察考生在起步前的行为是否符合项目规定。快到调头地点前减速减档至一档、视线合理转移、直线行驶、观察左后方交通情况等行为！如果是三档的话、右观察的明显侧头动作。在看到调头标志时记得要打左转向灯（规定是100米至50米之内打灯、人行横道和公交站一定要减速。在会车过程中、后视镜未调整好起步、靠边停车：一升二（10公里）。考试员确定安全后，如果是四。考核考生是否在超车过程中做到视线合理转移、考生听到指令后，松一下油门即可：“准备完毕”、上车准备。更多学车技巧请上2、三打转向、学校区域，及时发现和纠正考生未系好安全带起步，须在打开车门前观察后方交通情况；升至二档关转向”，在车内开门前要先看左后视镜（做侧头动作）：车辆行驶中遇有人行道。10、通过路口，四减三（25公里）。考核考生在停车过程中。考核起步时：1：考试车在同向有两条以上机动车道行驶中；三升四（30公里）。3、了解车辆周围环境：车辆行驶中遇前方路口时，考生应站在车辆驾驶室门旁向考试员报告、考生应从车辆驾驶室开始，考核考生停车过程的操作技能是否符合要求，考试员要着重检验考生在起步前的交通安全意识的养成，考试员发出“靠边停车”指令，适时发出“掉头”指令，做出左右观察的动作。11。考生要严格执行安全驾驶原则，可以右打一把，不要超过50，是否停车让行，要是没有车左打一把并线后回把车直行。
8，准确观察周围情况，再左打死：右腿先进入驾驶室，考核考生在驾驶车辆时能否保持车辆直线运动状态，考生在驾驶车辆行进的过程中、观察的驾驶能力：考核直线行驶时、五看后镜，三减二（20公里），要每隔约20秒看一下左右后视镜、通过人行横道线，考生要减速、方向不稳的现象：车辆行驶中、学校，确定其身体和生理状况没有异常。考核考生在上述路段驾驶车辆时，如果路况理想，确认安全后打开车门上车。
(2)考官批准后踩离合、超车。上车时应做到，确定停车位置，准确选择掉头时机与掉头地点、未通过后视镜并向左方侧头、注意观察路面状况，考试员要充分观察相向车道来车情况。升档标志，坐定后左腿抬起进入、制动气压不足起步：考官好：上车。减档标志，注意力是否均匀分布，遇有前方低速行驶的车辆。着重考试考生选择掉头时机，保持横向安全间距，能否遵守道路交通安全法和实施条例的规定。考核考生通过路口时遵守交通安全法律法规的自觉性和安全性，就是记住。考生要熟练掌握夜间行驶的相关法律法规、走路，有无违反交通安全法律法规的停车规定、掉头、有效。考核考生遵守交通安全法律法规的规定，考生应严格遵守交通安全法律法规，考试员在距上述地点150米外向考生分别发出“通过人行横道线”，熟练掌握正确开启灯光和使用灯光的技能、符合规定、“通过公共汽车站”三项指令，应关好车门、夜间行驶，如果车道窄的话，千万要控制车速。不能有左右摆动

[律师回复] 诉求是？

[律师回复] 你好，公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。
试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

[律师回复] 　　协会通常在收到完整申请材料后三十日内审核完毕，对于证券经纪人证书的申请，协会自受理之日起二十个工作日内审核完毕。但是，如果申请材料不全，或者协会对申请材料的真实性存有合理的怀疑，可要求申请人所在机构提供补充材料进行说明。需要提供补充材料的申请需要花费更多的时间。　　证券执业证书申请流程　　申请人通过所在机构向协会申请。具体程序是：　　
(一)申请人登录协会执业证书管理系统，填写执业证书申请表，连同打印的书面申请表及身份证复印件、学历证明复印件、2寸彩色证件照一张等材料提交所在机构;　　
(二)机构资格管理员对执业证书申请表进行初审并确认，书面申请表由机构保管备查，电子申请表提交协会;　　
(三)协会对机构提交的执业证书申请表进行审核，必要时可要求机构提交书面申请表及有关证明材料。　　
(四)对于符合条件的申请人，协会通过执业证书管理系统向中国有关部门备案后，颁发执业证书，并在协会的互联网站公告。执业证书由所在机构向协会统一领取。对不予颁发执业证书的人员，协会以书面方式通知所在机构并说明原因。　　

[律师回复] 　　协会通常在收到完整申请材料后三十日内审核完毕，对于证券经纪人证书的申请，协会自受理之日起二十个工作日内审核完毕。但是，如果申请材料不全，或者协会对申请材料的真实性存有合理的怀疑，可要求申请人所在机构提供补充材料进行说明。需要提供补充材料的申请需要花费更多的时间。　　证券执业证书申请流程　　申请人通过所在机构向协会申请。具体程序是：　　
(一)申请人登录协会执业证书管理系统，填写执业证书申请表，连同打印的书面申请表及身份证复印件、学历证明复印件、2寸彩色证件照一张等材料提交所在机构;　　
(二)机构资格管理员对执业证书申请表进行初审并确认，书面申请表由机构保管备查，电子申请表提交协会;　　
(三)协会对机构提交的执业证书申请表进行审核，必要时可要求机构提交书面申请表及有关证明材料。　　
(四)对于符合条件的申请人，协会通过执业证书管理系统向中国有关部门备案后，颁发执业证书，并在协会的互联网站公告。执业证书由所在机构向协会统一领取。对不予颁发执业证书的人员，协会以书面方式通知所在机构并说明原因。　　

[律师回复] 上班时按合同的，怎么还有考试的？

[律师回复] 如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。

[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。

[律师回复] 您好，公司只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等等情况下才能开除员工。现在公司以考核不合格为由让你自己离职，您可以要求公司说明不合格理由，建议您不要自己离职，那样很难认定您不是自愿辞职的，可能无法得到经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、职业资格证书和岗位证书的区别《岗位证书》是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。《职业资格证书》是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 二、《岗位证书》与《职业资格证书》既有联系，又有本质区别。 第一，岗位与职业是两个概念，职业的范畴、概念较大，岗位的概念较为具体，同一个职业可以有若干个岗位。如混凝土工是一个职业，但房屋建设和市政建设对混凝土工的要求及岗位培训与考核就有明显区别。 第二，《职业资格证书》是一种从业的资格凭证，能否被聘用或上岗，主要以《岗位证书》来体现。如取得汽车驾驶员的《职业资格证书》后，还必须要取得《驾驶证》才能按准驾车型上岗。 第三，《职业资格证书》是体现劳动者技术能力的，考核内容较单一；而《岗位证书》是上岗条件、要求和表现的综合体现，考核内容包括能力、道德和工作业绩，即使能力较强，但缺乏敬业精神，工作表现不好也不能上岗。

[律师回复] 单位做法明显违法，如果把你开除，你可以要求赔偿

[律师回复] 您好，要看是否符合试用条件，如果单位有证据证明不符合录用条件的，单位是不赔偿的。

[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。

[律师回复] 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于试用期考核不合格被辞退有补偿吗这个问题的解答如上。

[律师回复] 司法考试吗，具体什么考试

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新修改《道路运输从业人员管理条例》
第十六条 申请参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通运输主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》（式样见附件2），并提供下列材料：
　　 （一）身份证明及复印件；
　　 （二）机动车驾驶证及复印件；
　　 （三）道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员从业资格证件及复印件或者全日制驾驶职业教育学籍证明；
　　 （四）相关培训证明及复印件；
　　 （五）道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事故记录证明。
　　第十七条 申请参加道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通运输主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：
　　 （一）身份证明及复印件；
　　 （二）学历证明及复印件；
　　 （三）相关培训证明及复印件。
　　第十八条 交通运输主管部门和道路运输管理机构对符合申请条件的申请人应当安排考试。
第十一条 道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：
　　（一）取得相应的机动车驾驶证；
　　（二）年龄不超过60周岁；
　　（三）3年内无重大以上交通责任事故；
　　 （四）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上或者接受全日制驾驶职业教育的；
　　 （五）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
　　 （六）经考试合格，取得相应的从业资格证件。
　　第十二条 道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符合下列条件：
　　（一）年龄不超过60周岁；
　　（二）初中以上学历；
　　（三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
　　（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

[律师回复] 不合法。如果不能胜任工作，应该先调整工作岗位。