签订劳动合同的有效期限一般约定多久?

最新修订 | 2024-02-26
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巩海冬律师
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专家导读 签订劳动合同之后,合同的有效期是由用人单位和员工自行确定的,法律上没有具体的要求。在签订劳动合同的过程中,要遵循平等自愿、协商一致的原则,劳动合同有两个,用人单位和员工各有一个。
签订劳动合同的有效期限一般约定多久?

一、签订劳动合同的有效期限一般约定多久?

没有具体的法律规定,是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同

用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:

1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

二、签订劳动合同的日期怎么算的?

劳动合同解除劳动终止时,用人单位要出具相关证明,所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、劳动合同合同订立原则是什么?

订立劳动合同应当遵守如下原则:

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

签订劳动合同的有效期是由用人单位和员工协商后决定的,没有具体的规定。劳动双方在劳动合同上签字的时间就是劳动合同的签订日期,劳动者与用人单位建立劳动关系之后,用人单位要在一个月内与员工签订劳动合同;否则从第二个月开始,员工可以向用人单位要求双倍工资

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一、表达的内容不同借条与欠条均是用来作为某种债权债务关系的证明或凭证。但借条是借款人向出借人借款,出借人给付借款的书面凭证,代表的是一种借款合同关系。而欠条是对债权债务主体双方经济往来的一种结算,表明自欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权和债务关系。可以这样说,借条证明借款关系,欠条证明欠款关系;借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款。
二、形成的原因不同借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,可以基于多种事实而产生,如因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠款,因损害赔偿产生的欠款,等等。
三、债权人的举证责任和诉讼风险不同当借条持有人凭借条向后,由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实,借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可。对方要抗辩或抵赖一般都很困难。但是,当欠条持有人凭欠条向后,欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实,欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。基此,债权人面临的诉讼风险也表现出较大的差异性。
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