合同到期超了半个月怎么办?

最新修订 | 2024-02-23
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巩海冬律师
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专家导读 合同到期超了半个月可以和用人单位协商继续的签订劳动合同,或者是用人单位如果不同意签订劳动合同情况之下的话,那么是可以通过投诉举报等交换的方式来解决的。并且不签订劳动合同是属于用人单位存在过错。
合同到期超了半个月怎么办?

一、合同到期超了半个月怎么办?

合同到期超了半个月可以和用人单位协商继续的签订劳动合同,未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资

劳动合同法

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、普通员工签订注意事项是什么?

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

劳动合同如果到期之后双方当事人没有明确的意思表示是不能够是违约金续签劳动合同,所以提醒注意的就是长时间的没有签订劳动合同,对劳动者来说的话可以提醒用人单位签订劳动合同,如果用完单位拒绝可以投诉举报或者是仲裁申请。

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(一)违反交通标志、交通标线指示的;
(二)违反车速规定的;
(三)货车载物超过核定载质量未达30的;
(四)驾驶后视镜、刮水器不符合安全要求的车辆的;
(五)向右转弯遇同车道内前方有车等候放行信号时,强行转弯的;
(六)行经交叉路口不按规定行车或者停车的;
(七)在同车道行驶中,不按规定与前车保持必要的安全距离的;
(八)不按规定使用转向灯的;
(九)不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、雾灯的;
(十)行经人行横道,不按规定停车、减速、避让行人的;(十
一)驶入或者驶出非机动车道,不避让非机动车的;(十
二)不按规定安装、使用警报器或标志灯具的;(十
三)不按规定临时停车的;(十
四)不按规定申领和使用机动车临时号牌、试车号牌或移动证的;(十
五)在高速公路上骑、压车道分界线行驶和在超车道上连续行驶的;(十
六)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的;(十
七)在高速公路上不按规定车道行驶的。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定:
第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。扩展资料《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定:
第五十四条 机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:
(一)重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过
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(二)其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过
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