公司集体户口离职是否还在？

[律师回复] 【法律意见】
　　把户口迁到居委会集体户口，需要正当理由，如结婚。需要身份证、户口本、结婚证、个人申请书等材料，到原户口所在地派出所办理迁移证，再到迁入地相关派出所办理迁入手续。
【法律依据】　　
　　《户口登记条例》
　　第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 集体协商代表的职责和权利义务有哪些 集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商;接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见;提供与集体协商有关的情况和资料;代表本方参加集体协商争议的处理;监督集体合同或专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 集体协商代表享有以下权利： (1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。 (2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 (3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 集体协商代表的义务： 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为;应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

[律师回复] 建议去咨询一下民政办或者街道，据说去年就有针对解放初期后在大集体做个干部或公办企业的正式员工人员进行核实后每年有少量的补助

[律师回复] 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
　　
1. 集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。
　　
2. 实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。
　　
3. 从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职务侵占罪量刑标准
　　刑法条文
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法
第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法
第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 最好以工会名义与企业签订。给你一个范本。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》、武汉市《女职工劳动保护规定》实施办法等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。　　
第一条：企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。　　
第二条：企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的
第劳动强度的劳动。　　
第三条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。　　
第四条：不得安排女职工从事国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。　　
第五条：女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反映特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。　　
第六条：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。　　
第七条：企业为女职工购买特种疾病保险。　　
第八条：女职工产假分别按下列情况执行：　　
①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。对领取《独生子女证》的增加产假十五天；难产的，增加产假十五天；符合计划生育规定的晚育女职工，增加产假十五天。　　
②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　
③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。　　
④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　
第十条：有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。　　
第十一条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。　　第十二条：企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。　　第十三条：女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按武汉市女职工生育保险规定的标准支付。　　第十四条：女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。　　第十五条：女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。　　第十六条：女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。　　第十七条：经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。　　第十八条：晚育的女职工在生育期间，其配偶享有十天的护理假，护理假视为出勤。　　第十九条：按月发给女职工卫生用品（折发人民币10元）。　　
第二十条：在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。　　第二十一条：企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。　　第二十二条：本合同自签订生效之日起有效期为一年。　　甲方（行政）代表：乙方（工会）代表：

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　当事人的户口可以继续留在原用人单位（协商一致的前提下），也可以参照如下办理：　　
1、在符合户口迁入地（原籍）的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠（不改变户口性质）；　　
2、当事人再次实现就业后，户口也可以迁入用人单位挂靠；　　
3、如果当事人经济条件允许的，还可以购房入户；　　
4、当事人具体可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　当事人的户口可以参照如下办理（包括，但不限于）：　　
1、直系亲属投靠：当事人符合本人的父母、配偶、子女之一的户口所在地的户籍准入政策的前提下，可以把户口迁入当地挂靠；　　
2、人才引进：当事人再就业后，可以把户口迁入新的用人单位所在地的集体挂靠（用人单位需要有相应的资质）；　　
3、当事人也可以带上本人的户口本、身份证等，事先咨询户口所在地的辖区派出所工作人员，在当地有“公共户籍”的前提下，也可以迁入该户籍挂靠，具体以对方的答复为准。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、北京集体户口辞职后怎么办 ① 购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案; ② 新单位有集体户口，可迁入新单位; ③ 有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了; ④ 与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。 ⑤ 还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。 二、北京集体户口落户政策 1、北京集体户口就是北京户口的一种。集体户口分为三类校集体：学户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。 2、有些人是北京集体户口,因考虑到结婚生子的需求,现打算让集体户口落户到个人户口。买房能够落户北京，但是有一些房子的性质,买了房也不能办理落户。如果父母落户了北京,他们下一代的落户是随父母户口的，所以需要单位开接收证明,这个证明不占用单位的户口指标,可是北京市只规定了女方单位必须无条件接受,男方单位如果不想接受是可以不接受这个孩子的。所以需要去和单位协商。对于买房类型的问题，其实购买北京的商品房，已购公房，回迁房，央产房，满五年经济适用房都可以落户。

[律师回复] 　　从法律的角度来说，是可以的：根据我国《义务教育法》第12条的规定，适龄儿童、少年应该在本人的户口所在地的对应学区，就近入学为原则，孩子在户口所在地就近入学是无条件的。
　　《中华人民共和国义务教育法》的规定：
　　第十二条　适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。
　　父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。

[律师回复] 1、购买住宅房屋(70年产权房)并迁入，现在买小的老房子大约需要2-300万元，这是最好也是最贵的解决方案;
2、新单位有集体户口，可迁入新单位;
3、有些人才交流中心有集体户口，可迁入带为管理。但是因为现在不允许收管理费了，所以人才交流中心基本不愿意再办理此项业务了;
4、与原单位协商继续放在原单位，这种方法是下下策，以后出国、结婚、生子都会不方便，而且难免原单位不配合你办理业务，因为他们没有这个义务。
5、还有一种大部分人做不到的方法，就是投亲靠友，只要在北京有亲属，即可迁入他的户口本，但是现在不能享受相关的入学等政策，北京对如何还是比较开放的，只要是北京市户口在北京市内都可以自由迁移。

[律师回复] 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 　　 1. 集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 　　 2. 实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。 　　 3. 从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。

[律师回复] 由集体户口转为家庭户口的途径：
1、个人在当地有房产的，可以将户口迁入房产处；
2、配偶为当地家庭户口的，可以将户口迁至配偶处。
原单位要求交每年600元所谓的“管理费”是非法的，你不需要缴费！
办理户口迁移流程：
如果是市外迁移——带身份证、房产证到房产所在地派出所申请《户口准予迁入证明》，带《户口准予迁入证明》到现户籍地派出所申请办理《户口准予迁出证明》，带《户口准予迁出证明》到房产所在地派出所办理入户手续即可。
如果是本地迁移，则手续简便的多，带身份证房产证户籍卡直接到派出所办理迁移户口即可。

[律师回复] 你好，职代会集体合同决议通过了的话是有效的。我国《劳动合同法》第五十一条规定：　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。