写离婚协议书要注意哪些问题

最新修订 | 2024-02-28
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李晓娟律师
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1、离婚协议书不是双方签字就生效,而是必须到民政局办理离婚登记才生效,只要没有办理离婚登记手续,当事人是可以对离婚协议的内容反悔的。2、离婚协议书的内容当然是不能够违反法律的规定。
写离婚协议书要注意哪些问题

离婚协议书,是协议离婚必须的法律文件,会直接关系到双方的各方面利益。因此建议当事人找专业的离婚律师代书,才能从根本上接触离婚后的顾虑。

我们受理很多离婚后财产纠纷,就是因为离婚协议书没有写好引起的争议。即使是自己写,也要请专业离婚律师帮你审查,用我一个当事人的话说,这叫“半包”。

结合我看过的当事人自己写的离婚协议书,我总结出写离婚协议书时,要注意的问题:

1、离婚协议书不是双方签字就生效,而是必须到民政局办理离婚登记才生效,只要没有办理离婚登记手续,当事人是可以对离婚协议的内容反悔的。

虽然离婚协议的内容可以反悔,但是这份离婚协议毕竟是双方的真实意思表示,当一方向法院起拆离婚的时候,法院呢可以根据具体的情况,将离婚协议书的内容作为参考依据。

2、离婚协议书的内容当然是不能够违反法律的规定。

比如:在离婚协议书中约定一方不得再婚或是不能再生育,不享有孩子探望权等等,这些都属于违反法律规定的,都是属于无效的条款。

3、网上的离婚协议书经常有这样的语句,说各自名下的财产归各自所有,双方名下的其他财产归各自所有。

这样的约定,其实法律风险非常大,特别是在一方有隐瞒财产,对方不知情,如果这个条款写在里面,不知情的一方,将来再发现对方还有这些财产的,那要想争取难度就非常大了。

所以在这里就建议双方在写离婚协议书的时候,详细列明各项财产,把财产的具体信息都写清楚,将来一方再因为财产发生争议的时候,向法院起诉时就会有理有据。

4、关于孩子抚养费问题,孩子的抚养费只要双方自愿,在自愿的情况下就可以约定孩子的抚养费支付到孩子满18周岁且独立生活时止,这样的约定即便是孩子将来满了18周岁,但是还在上大学,那对方上大学的费用也是要承担的。

5、离婚后可以会涉及户口的问题,一般来说房子归了哪一方,那会要求另外一方呢从房子里把户口迁出去,如果另外一方不配合的,那你向法院起诉要求对方迁户口,法院也是不会受理的,那怎么办呢?

律师这里建议大家在协议中约定,如果一方在一定的期限内不把这个户口从房子内迁出的,那可以追究对方的违约责任,这样一来就会给对方产生一定的威慑力,迫使其户口尽快的迁出去。


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二,写离婚协议时要尽量细化。离婚协议在的写法上要尽量细化,对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。比如,孩子抚养费问题,如果仅规定了每月孩子的抚养费数额,没有就孩子参加课外辅导班的费用承担做约定,随着孩子的成长,课外辅导费用也会越来越重,基于此产生的纠纷往往很难解决。

三,不要轻易变更或重写离婚协议书。不要因为离婚期间的思想波动,或由于一方随意的要求而变更或推翻已有的离婚协议书。这里的劝告主要是为了防止由于对已更改离婚协议内容,而导致对您最为有利的离婚协议书被废除或归于无效。如果前后出现几份离婚协议书,可能会引起复杂的法律问题,比如究竟该以哪一份为准。
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写合同,协议书,意向书的注意事项有哪些?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 入股是指公司成立后,原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要,投资方有购股投资的意思,双方一经合意,建立认购契约,即告入股。入股是常见的投资方式,按照相关入股规定入股方需要与投资公司签订入股合作协议,协议中约定双方的权利义务等重要条款。那么入股合同协议书有哪些注意事项呢? 1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司,如果是公司,仅仅是股权装让。如果是合伙,还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。 2、出资额应精确,币种应明确;如以非货币方式出资,应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属。根据《公司法》的相关规定,现金入股是公司出资方式允许的范围。如果是现金入股,需要将现金打入公司专门开立的验资帐户内,取得会计师事务所的验资证明。同时,公司股东会应该形成一份新的股东会决议,该决议因涉及增资,应该取得三分之二以上表决权股东的通过。该份股东会决议将成为工商局办理股东及注册资本变更登记的依据。 3、出资年限 。 4、出资人权利,包括收益分享权利,撤回出资的权利等。 5、出资人的义务,包括债务分担比例。 6、从财务上要注意:先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。
签定就业协议书时,应注意什么问题
[律师回复] 对于签定就业协议书时,应注意什么问题这个问题,解答如下, 学校就业信息六、毕业生在签订就业协议书时应注意什么问题毕业生经过双向选择找到意向单位后,不要急于签订就业协议。在签订就业协议时应注意以下问题:
1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议,确定了双方互相接纳的关系。但是值得注意的是,毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位,并在协议书上写明。否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果,以致造成双方争执。
2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员,是否录取的结果又没有揭晓,毕业生则应如实向用人单位说明,并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见,在协议书上明确约定。从实践来看,如果毕业生能够尊重用人单位,提前将报考情况向用人单位进行说明,那么在通常情况下,大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意。不过,毕业生应及早将考取结果通知用人单位,以便他们能够重新招聘和补充毕业生。必须注意,毕业生不要隐瞒报考的事实。否则,录取结果揭晓以后,就可能面临比较尴尬的局面。如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满,即使最后同意与毕业生解除就业协议,但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿。而且肯定对毕业生及学校产生不良看法和影响。还有一种可能,就是尽管学校可以从中协调,但是无论毕业生采取怎样的弥补办法,用人单位也始终不予同意。对此学校也将无能为力,毕业生也就无法顺利实现自己的目的。
3.明确工作后是否可以考研、调离的条件毕业生工作若干年以后,有不少人可能准备报考研究生,继续深造。或者由于种种原因,要求调离,这些问题,如果未在协议书中明确,则双方很难协商解决,极易引起纠纷。为了减少因此而可能发生的问题,毕业生最好与用人单位洽谈时,就此明确,并以文字形式确定下来,为以后双方顺利解决这些问题创造有利条件。
4.明确工作和生活条件在双方签订就业协议时,对用人单位提供的工作和生活条件不仅需要在口头上达成一致,而且需要在文字上予以明确。
5.明确违反就业协议的规定责任由于种种原因,每年总有一些毕业生或用人单位要求违约,对违约行为,教育部明确规定违约一方必须承担违约责任,并支付一定的经济赔偿金,但并没有规定明确的数额,因此,各学校与用人单位在执行中,就有不同数额的差别。对此,毕业生在与用人单位签约前,除了学校的规定外,还要与用人单位进行协商,对可能发生的违约责任予以确定,对赔偿金额予以明确,以便任何一方发生违约时,就可以有据可依,避免无谓的损失。
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写离婚协议书时要注意哪些问题?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与写离婚协议书时要注意哪些问题相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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