证明假离婚需要哪些证据

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后，他们的婚姻即告解除，无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿，其离婚行为都属有效。对于借离婚而达到的非法目的，属于民法规定的“以合法形式掩盖非法目的”，属于无效民事行为。无效民事行为自始无效。《民法通则》第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：
（一）无民事行为能力人实施的；
（二）限制民事行为能力人依法不能实施的；
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五）违反法律或者社会公共利益的；
（六）经济合同违反国家指令性计划的；
（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复]
1、如果是在刑事诉讼中，是证人、鉴定人、记录人、翻译人作伪证，意图陷害或者隐匿罪证的，会以伪证罪定罪处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2、如果刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人伪造证据的，会以辩护人、诉讼代理人伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑法第305条:在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 当然可以。

[律师回复] 你很难证明是真假离婚，法律层面去民政局办理了离婚登记手续就是真离婚。

[律师回复] 到当地司法鉴定中心鉴定，

[律师回复] 请陪护假(陪产假、护理假)需要什么证明,法律法规没有规定，一般提供结婚证、和小孩出生证和准生证明,这样就可以了。

[律师回复] 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 构成刑事犯罪，可能受到处罚

[律师回复] 【法律意见】 提供了病假条的，应当按病假处理。 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 【法律依据】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

[律师回复]
1、假离职证明上面必须有A单位的公章，实际上就是真的离职证明，只是不过是不让单位的人知道你已离职，好让单位继续给你上五险一金。那个公章的问题就得你找A单位的朋友要办的事，只要有关系好的朋友又能拿到公章的人，在简单的离职证明上盖个公章就行了。
2、B单位永远不会去查你的离职证明是真还是假。

[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于怎么可以证明是假离婚.需要什么样的证据这个问题，我的解答如下, 买到假烟如何维权：一般来说，买到假烟的消费者与卷烟零售商交涉时，会遇到以下三种情况：
第
一，零售商承认假烟是其所售。在这种情况下，消费者可以跟零售商进行协商。如果零售商非常干脆地给予赔偿，那么这个零售商就有售假的嫌疑。消费者在获得赔偿后，应拨打“12313”烟草专卖品市场监管服务热线进行举报。
第
二，在明确卷烟出售店铺的前提下，零售商与消费者在卷烟真假上产生了分歧。这时，消费者可带着卷烟到烟草专卖局法规处(质检小组)进行真假鉴定，质检部门会为消费者提供免费鉴定服务。
第
三，消费者与零售商发生争议，零售商不承认消费者拿的卷烟是其所售，消费者也拿不出充足证据证明卷烟是这个零售商出售的，双方协商不成。在这种情况下，消费者可将卷烟送到济南市烟草专卖局法规处(质检小组)，如果经鉴定是假烟，法规处(质检小组)会联系专卖处，由后者依法依规进行处理。消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，以便于执法人员进行调查。
如果没有证据可以证明假烟是在哪里买的，消费者维权会比较难。因此，消费者最好能回忆起购买卷烟时，零售商是从店铺的哪个位置取出卷烟的，以利于执法人员现场检查假烟的隐藏处。如果查到所投诉零售商确实销售假烟，执法人员会责令零售商按照《消费者权益保护法》对消费者进行赔偿。同时，烟草部门也会对售假零售商依法依规进行处理。
消费者买到假烟后，可以拨打“12313”举报电话进行投诉举报。如果是在节假日期间，烟草部门工作人员无法及时赶到现场，消费者与零售商又存在争议，可以用信封或其他物品将烟封存，由消费者与零售商在封口处签字，待烟草部门上班后再送到质检部门进行鉴定。
此外，消费者买烟时最好要求零售商在包装上做个记号，以便维权时确认卷烟是哪个店铺出售的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于有足够证据证明双方是假离婚的会怎么判这个问题，解答如下, “假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后，他们的婚姻即告解除，无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿，其离婚行为都属有效。对于借离婚而达到的非法目的，属于民法规定的“以合法形式掩盖非法目的”，属于无效民事行为。无效民事行为自始无效。《民法通则》第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：
（一）无民事行为能力人实施的；
（二）限制民事行为能力人依法不能实施的；
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五）违反法律或者社会公共利益的；
（六）经济合同违反国家指令性计划的；
（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80。

[律师回复]
1、假离职证明上面必须有A单位的公章，实际上就是真的离职证明，只是不过是不让单位的人知道你已离职，好让单位继续给你上五险一金。那个公章的问题就得你找A单位的朋友要办的事，只要有关系好的朋友又能拿到公章的人，在简单的离职证明上盖个公章就行了。
2、B单位永远不会去查你的离职证明是真还是假。

[律师回复]
一、不能构成伤残等级。
二、十级伤残：
10.28牙齿脱落4枚以上。【鉴定标准】人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)(2005)【适用范围】人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定。【具体规定】2.10十级残疾。
三、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 假造花销的认定及处理如果一方当事人想让对方少分在自己名下或自己掌握的财产，可能会向法院提交钱财已消费的证据，以求从自己掌握应分的共同财产中扣减。遇到另一方可能涉嫌假造花销的情况，要从以下几个方面进行处理：其
一，要看对方所述花费用于何处。只有为家庭生活的开销，才能作为共同财产的合理消耗。如果一方给予其姐妹亲友，或一方声称赌博输掉，均不能成为让另一方共同承担消耗的理由。其
二，要看对方所谓开销，有何证据印证。比如，对方声称用于家庭开销，但开销数额过大，超出合理范围，就应要求对方举证。比如，对方声称其两个月前取出的3万元用于家庭开销，而一般家庭开销1个月只需一两千元，或对方根本没有承担什么花费，这种情况下，另一方则有权要求一方对于具体开销的项目、大致数额进行说明，并将相关的票证出示。在质证票证时，要看对方出具的是否为正规发票，要分析对方所举票证的真实性与关联性。一般情况下，若对方主张在短时间内大额合理支出，而没有必要的和合理的票证佐证，法院对其诉求难以支持。其
三，要结合一方花销的婚姻背景，分析其开销是否存在主观恶意。比如，某男在其妻离婚诉讼期间，在商场大肆购物，不仅购买了高级时装，而且还购买了名贵手表等，开销达数万元。在离婚时，声称这都是其个人专属的物品。或者突然携父母出国旅游，开销巨大等情况。这些情况下，基于双方夫妻感情恶化，甚至处于或即将处于离婚诉讼，一方由此产生的不合理的开销，法院一般也难以让双方承担。

[律师回复] 那么究竟这样证明自书遗嘱假的呢，具体如下：江西省金溪县人民法院对此公开进行了审理，张某武起诉要求按法定继承三人平均继承遗产，而张某文、张某婷主张按被继承人的自书遗嘱来继承。庭审中，被告张某文、张某婷提供了被继承人的自书遗嘱一份予以证实，但张某武否认该自书遗嘱系被继承人所写。
第一种意见认为，对该自书遗嘱的真伪应由原告张某武来举证，因为被告已提出“自书遗嘱”这一证据来证实自己的主张，而根据“谁主张，谁举证”的原则，原告对否认该“自书遗嘱”的主张应提供证据予以证实。

[律师回复] 可以向劳动局投诉或者仲裁。