中国退休金大不公平的原因是什么？

[律师回复] 您好，按照法定退休年龄

[律师回复] 　
(一)知识产权不是我国本土的东西，，知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷　　跟其他许多不部门法一样，是从国外继受过来的。就知识产权来说，从国外学过来的时间不长，而且始终没有一段时间让我国从容地消化，尤其是知识产权里面的基础理论和基本原理，总是被这样或那样的事情所驱赶。所以在理论上我们始终没能真正地消化知识产权。　　知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷，比继受其他法律，如民法、公司法等，引起的问题更多。这即有外在原因，也有内在原因。外在原因主要是来自的压力，也有内在原因。内在原因主要是我们国家知识产权的建立在很长一段时间没有受到足够的重视，其中很明显的一个方面是在学术研究当中一直没有一个正确的地位。既然出理论的地方都出不来，要全社会去重视它就更不可能了。　　
(二)知识产权本身引起的　　知识产权本身是一个保护、鼓励创新的制度体系，所以说知识产权与时代发展保持同步是它的基本品格，与其他法律部门相比，知识产权法的自我更新速度比较快。特别是在版权领域，每一种新技术的出现都首先会先向知识产权法提出挑战，比如说随着互联网的出现，而出现了网络著作权，博客著作权，对数据库的保护，域名与商标的冲突等等。只要有种新的技术出现，必然首先在知识产权法里表现出来，这样，引起的争议自然就比较多了。这给我们继受知识也增加了一定的那度。　　
(三)知识产权保护立法不完善　　
(四)知识产权保护意识薄弱　　
(五)我国知识产权人才培养体系不够完善

[律师回复] 　
(一)知识产权不是我国本土的东西，，知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷　　跟其他许多不部门法一样，是从国外继受过来的。就知识产权来说，从国外学过来的时间不长，而且始终没有一段时间让我国从容地消化，尤其是知识产权里面的基础理论和基本原理，总是被这样或那样的事情所驱赶。所以在理论上我们始终没能真正地消化知识产权。　　知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷，比继受其他法律，如民法、公司法等，引起的问题更多。这即有外在原因，也有内在原因。外在原因主要是来自的压力，也有内在原因。内在原因主要是我们国家知识产权的建立在很长一段时间没有受到足够的重视，其中很明显的一个方面是在学术研究当中一直没有一个正确的地位。既然出理论的地方都出不来，要全社会去重视它就更不可能了。　　
(二)知识产权本身引起的　　知识产权本身是一个保护、鼓励创新的制度体系，所以说知识产权与时代发展保持同步是它的基本品格，与其他法律部门相比，知识产权法的自我更新速度比较快。特别是在版权领域，每一种新技术的出现都首先会先向知识产权法提出挑战，比如说随着互联网的出现，而出现了网络著作权，博客著作权，对数据库的保护，域名与商标的冲突等等。只要有种新的技术出现，必然首先在知识产权法里表现出来，这样，引起的争议自然就比较多了。这给我们继受知识也增加了一定的那度。　　
(三)知识产权保护立法不完善　　
(四)知识产权保护意识薄弱　　
(五)我国知识产权人才培养体系不够完善

[律师回复] 　 (一)知识产权不是我国本土的东西，，知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷　　跟其他许多不部门法一样，是从国外继受过来的。就知识产权来说，从国外学过来的时间不长，而且始终没有一段时间让我国从容地消化，尤其是知识产权里面的基础理论和基本原理，总是被这样或那样的事情所驱赶。所以在理论上我们始终没能真正地消化知识产权。　　知识产权继受过程当中道路更曲折更坎坷，比继受其他法律，如民法、公司法等，引起的问题更多。这即有外在原因，也有内在原因。外在原因主要是来自的压力，也有内在原因。内在原因主要是我们国家知识产权的建立在很长一段时间没有受到足够的重视，其中很明显的一个方面是在学术研究当中一直没有一个正确的地位。既然出理论的地方都出不来，要全社会去重视它就更不可能了。　　 (二)知识产权本身引起的　　知识产权本身是一个保护、鼓励创新的制度体系，所以说知识产权与时代发展保持同步是它的基本品格，与其他法律部门相比，知识产权法的自我更新速度比较快。特别是在版权领域，每一种新技术的出现都首先会先向知识产权法提出挑战，比如说随着互联网的出现，而出现了网络著作权，博客著作权，对数据库的保护，域名与商标的冲突等等。只要有种新的技术出现，必然首先在知识产权法里表现出来，这样，引起的争议自然就比较多了。这给我们继受知识也增加了一定的那度。　　 (三)知识产权保护立法不完善　　 (四)知识产权保护意识薄弱　　 (五)我国知识产权人才培养体系不够完善

[律师回复] 国企女工人解除劳动合同之后，没有再就业的，退休年龄为年满50岁。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]
一、什么是显失公平显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。显失公平的合同主要具有以下法律特征：
1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同，尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则，只有这样才能实现合同正义。然而显失公平的合同，一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大且失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益，承担极少的义务而获得更多的权利。
2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。
3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。
二、显失公平的构成要件关于显失公平的构成要件，应包括以下两个方面：一是客观要件。显失公平的客观要件，是指当事人在给付与对待给付之间失衡或造成利益不平衡。由此可见，显失公平主要适用于双务合同。对于无偿合同，因不存在对价问题，所以不存在双方利益的不平衡和显失公平。客观上经济利益的不平衡，是以利益能够依一定的价格、收费标准等加以确定为前提的，对于那些特定物、特殊的服务等，因很难计算其实际价值，一般也不适用显失公平制度。二是主观要件。它是指在订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。这种利用他人的主观状态已表明行为人背离了诚实信用原则的要求。因此，受害人不能证明对方具有此种故意而仅能证明自己在订立合同时缺乏经验和技能、不了解市场行情、草率等，从而订立了于己不利的合同，则不能认为对方具备显失公平的主观条件。在此情况下，受有不利的一方应承担由此造成的不利后果。在法律上之所以要求考虑主观条件，其目的在于保障交易的公平和公正，维护商业道德，保护处于弱者位的消费者的利益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 显失公平的构成要件是怎样的 1、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。 结果的不公平作为一个客观要件而构成显失公平的条件是自然的，但需要注意的是，这种结果的不公平是在订约之间由合同的内容决定的，该合同一且付诸履行，其结果将导致双方得到经济利益明显失衡，也就是说评定双方权利义务是否显失公平，利益是否严重失衡，应以订立合同之时合约的内容为基础，由于内容上对双方的权利义务的规定明显不对等，将该事约付诸履行，双方得到的最终利益也一定会严重失衡。而对于在订立合同之后由于各种不可归因于双方的原因导致原合约的内容和履行结果显失公平的，应根据诚实信用原则，依情势变更制度和理论而变更或解除合同。 为什么要将合同订立时就存在的显失公平与订立合同后产生的显失公平，即显失公平原则与情势变更原则加以区别呢，这主要是因为： (1)显失公平的适用常常要考虑当事人在交易过程中是否存在着缺陷，一方是否利用了另一方的轻率，无经验，对市场行情的不了解等而诱使其订立合同，但情势变更原则在适用时要求当事人双方没有过错，情势变更的发生也是不可归责予合同当事人的。 (2)显失公平制度通常适用于一方在订立合同时就意识到该合同所产生的不公平的结果，并且努力追求这种结果的发生。而在情势变更原则适用的情况下，只是在合同订立以后，因当事人不可预料的情势的变化造成合同存在的基础发生动摇。 (3)根据显失公平制度，一方当事人可以在出现显失公平的情况下要求变更或撤销合同。而情势变更原则的适用将发生合同变更和解除的效果，由于合同的撤销和合同的解除在法律效果上是不同的，所以这两个原则的适用也是有区别的。 2、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。 (1)一方处于优势 (2)另一方无经验，缺乏判断力或草率行事。 3、获利方主观上存在恶意 获利一方故意利用了自己的优势或他方无经验，过于轻率而签订了显失公平的合同。 学术界已逐渐达成共识，法律行为并不仅仅因为给付与对待给付之间存在显失公平的关系而被撤销，确认某项行为是否因给付关系，显失公平而无效，除了具备显失公平的关系以外，行为人还必须明知自己处于优势地位会对他方的利益发生重大影响，故意诱使他方提出或接受重大不利的条件，或者明知他方提出或接受不公平条件是出于不知情或草率行事，故意维持这种状态并从中获益。下列情形就不构成显失公平： (1)获利方不了解对方情况，主观上无恶意。 (2)获利方出于善意，如一方履行了忠告义务，向对方说明了不公平条件的存在，且对方有机会理解或合理选择合同条件。 (3)获利方出于过失行为。对对受损失提出的不公平条件因过失未予审慎认知。 (4)显失公平的后果系因不可抗力或情势变更所致。 4、受损方不具备充分自觉和真实自愿。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　 (一)效率与公平的相容性税收的效率与公平是密切相关的，甚至可以认为它们是互为前提、互相促进的。　　一方面，效率是公平的前提。没有效率，公平只是浅层次的公平，即使形式上留有公平的痕迹，也不过是无本之木。　　另一方面，公平也是效率的前提。因为失去了税收的公平就不可能实现经济的高增长，效率的标志就无法反映。可见，效率与公平的选择不能顾此失彼，应该将相容性发挥得淋漓尽致。　　 (二)公平与效率的不相容性公平与效率历来是一对难解的矛盾，其间存在着很深的排他性。要么强调效率以牺牲公平为代价，换取效率的提高;要么强调公平，以牺牲效率为代价，换取公平的实现。　　 (三)效率与公平的选择通过上述分析，必须正确处理好税收效率与公平的关系。在“鱼”和“熊掌”不能兼得的情况下，要注重解决主要矛盾。新税制条件下，我国效率与公平的选择应该是效率优先，兼顾公平。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是属于故意哄抬物价的行为，可以直接举报。 一、拨打12020举报电话 防控期间，各级价格主管部门要加强防疫用品和重要民生商品市场价格监测分析，认真开展市场调查，及时报告价格异常波动和市场苗头性、倾向性问题；各级市场监管部门要加大市场巡查力度，严厉打击哄抬价格违法行为，对典型案例要进行公开曝光。欢迎市民朋友积极参与监督，可通过拨打12020进行价格问题举报。 二、微信举报 打开微信进入后，点击我的，选择支付。选择城市服务的图标进入。点击督察的选项。选择下方的12020服务进入。点击我要举报的选项。会显示举报须知，点击同意的选项。选择进入地图搜索的选项。点击我要举报，填写举报信息即可。 三、拨打防控指挥部电话 所属县（市、区）防控指挥部办公室（详细联系电话以各县市区指挥部公布的为准）。 四、市长信箱举报

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 这个可以协商，因为是疫情原因，不可抗力，公司可以少给。

[律师回复] 那只能委托同事或者和房东协商的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 目前，卫生费是由物价部门，财政厅，城建局下发文件。属于行政事业性收费，各地不一的，只要当地物价部门允许就可以了。各地情况不同，收费是不统一。例如哈尔滨就规定了单位、个体业户和居民应当按照规定交纳城市卫生费。 卫生费就是用于垃圾清运、道路清扫还有公厕管理、垃圾填埋场管理等等支出，是取之于民用之于民。 《哈尔滨市市容环境卫生管理条例》 第五十九条 单位、个体业户和居民应当按照规定交纳城市卫生费。 城市卫生费实行财政专户存储，专款用于环境卫生设施的维修、养护和清扫服务。 财政和市市容环境卫生行政主管部门应当对城市卫生费的收取、使用情况实行监督检查。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 企业职工正常退休条件：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年的人员，可以办理正常退休。根据陕劳社发【2003】23号文件：对原国有企业，工龄满15年且缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休。

[律师回复] 以下文件条款供参考。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：（二）面积误差比绝对值超出３％，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在３％以内（含３％）部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出３％部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人。

[律师回复] 2021延迟女性退休年龄目前人社部对于延迟退休政策大致思路是，先从提高女性退休年龄着手，再逐步延长男女退休年龄。按现行政策，中国男性退休年龄是60岁，女干部与知识分子是55岁退休，女工人50岁退休。与男性相比，女性的退休年龄偏低。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国从2021年实行延长女性退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2021年不论男女，退休年龄均为65岁。不过2021延迟女性退休年龄还只是设想，并未有具体方案出台。

[律师回复] 　　《职工带薪年休假条例》　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，根据国家《城市区域环境噪音标准》规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。根据《噪声管理办法》，噪声管制时间是22点至次日凌晨6点，但各地方人民政府有权根据当地的实际，制定具体的管理办法，所以要参照当地的管理办法。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。除了在休息时间装修房屋，发出噪音干扰他人休息的之外，在居民区内停放的机动车报警器长时间鸣响，经告知后不及时纠正的；经营场所的排油烟机、空调室外机噪音过大，影响他人正常休息的；夜晚在公共场所进行娱乐活动，影响他人正常休息的；为招揽顾客，使用喇叭长时间叫卖或播放音乐的；使用音响设备、播放高音喇叭，影响他人休息或工作的；在居民区楼房内夜间娱乐，影响邻居休息的以及其他制造噪音干扰他人正常生活的行为，也被视作“制造噪音”，被警告后仍不改正的，同样要面临罚款处罚。

[律师回复]
1、您好，您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。
2、为劳动者依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定责任。本案中，因公司原因未缴纳社保，公司应当承担补缴的法律责任。
3、社保中断并不会导致社保缴费年限不够，因为社保缴费年限是累计计算的，而不是必须连续计算。此外，一般来说，退休时社保缴纳年限不够，是可以一次性补交的，补交后可以领取养老金。
4、如确因公司的原因，导致社保缴费年限不够，无法领取养老金，又不能通过补交解决的，您有权要求公司赔偿因未缴纳社保而造成您的养老金损失。