工作中突发性脚疼算不算工伤

[律师回复] 我从09年开始出现脚后跟疼，一开始是右脚，后来左脚也疼了。一开始发现时的具体位置是脚底靠近脚后跟的地方，两只脚都是靠外侧疼。严重的时候早上起床脚一着地就疼的要命，走路时走一步疼一步。一直没去医院看过，就这么忍着。13年的时候去医院拍了个片子，说两个脚底下都有骨刺。我自己也看了一下片子，但是我觉得那个所谓的骨刺的位置不是我脚后跟疼的地方，所以我也没继续治疗。后来有一次外婆给我一瓶她自己泡的药酒（就是用小瓶的二锅头泡的月季花），死马当活马医，我就试着擦了一段时间，居然发现脚后跟没那么疼了。后来又自己续泡了几瓶，但是感觉效果又没前面那么明显了。但是确实比以前缓解了很多，早上起床的时候基本上不怎么疼了，只有走路走多了以后会疼。而且疼的部位发生了变化，两只脚疼的位置都变成了脚正后方，大概离地1-2厘米的位置。从那时起，我开始想办法自己治疗了。月季花泡的药酒也没再继续擦了，因为没有了。查了一些资料，脚后跟疼有两种:一种是不按不疼，一按就疼；还有一种是不按会疼，按了就不疼。我试了一下，我是前一种，不按不疼，一按就疼。（我也不知道这两种分类有什么不同，这里对照分类，是希望能给大家一个参考）。然后我试了很多方法（都没有用任何药物的），主要包括：
1. 热水袋或者热毛巾敷痛点，有点用，但没什么大用；
2. 按摩痛点，然并卵；
3. 后来想到一句中医上的话：痛则不通，痛则不通。所以我就想，脚后跟疼，会不会是因为血脉不通呢，然后我就开始自己按摩。不是按摩痛点了。方法如下： 用手从痛点向上刮，一直刮到小腿肚上面，反复刮，每次刮个一分钟左右。 然后我发现这种方法真的有效果，疼痛很快减轻了，按了一段时间后早上起床脚一点都不疼了，只是走了多了以后还是有点疼。不过跟之前比起来，我感觉是非常轻松了。
4. 压腿、拉韧带，当然不用狠拉，只要压到腿疼的感觉，并坚持个一分钟。这样也是蛮有效果的，但是压的时候一定要把脚尖尽量勾起来，不能崩脚尖。最好是一边压腿一边按摩。 这个我分析可能是我上学的时候经常压腿，那时候可以轻松踢到头顶，毕业后就再没有压过，现在抬到90度都疼，脚后跟疼很有可能跟那时候压腿有关。
5. 跑步。 这个可能跟很多医生的建议不同。 但是我总觉得会不会是我之前不锻炼，导致脚后跟的肌肉或者肌腱退化，而且体重又增加了，肌腱承受不了，所以才会疼。 如果是这样，光靠休息只会越来越疼。 所以我反其道而行之，每天坚持慢跑一段，出汗就行。一开始疼的厉害时也可以多走路，总之要加强锻炼，另外要减肥。 反正我自己试了是有很明显效果的。现在基本上走路也不怎么会疼了。（偶尔去逛街半天，或者跑步20分钟左右，都不会疼了）
6. 尽量经常换不同的鞋穿，睡觉时小腿底下尽量垫点东西，不要贪凉。我自己试了有用的方法是上面的3、4、5、6。效果最明显的是3：从痛点按住，用力往上刮（不要往下刮），也可以只刮小腿肚，但是都是从下往上刮，别反了。压腿效果也挺明显，最好跟3结合。跑步我觉的是很有必要的，要想真正治好，跑步是必须的。不锻炼，即使暂时好了，肌腱力量不够，后面还是会反复的！！！反正这些方法也没什么坏处，更不用花一分钱，也不需要什么特殊设备器材，随时随地可以进行。如果你也脚后跟疼，不妨试试，希望对大家有帮助！反正我是不相信那些医疗广告。居然说我是骨刺引起的。现在那两个所谓的骨刺还在，可是我的脚已经不疼了，哈哈。

[律师回复] 如属于交通事故的，您可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿。

[律师回复] 腰间盘突出应该算作患职业病，可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，可以认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好这边有去做工伤认定吗这么和你说把，工伤案件的处理流程是
第一步先进行工伤认定
第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，那根据你的描述，大脚趾粉碎性骨折是可能构成伤残十级的，但具体的情况还得看你的材料，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，并且光是知道你的伤情是无法计算赔偿的，这个还和你的年龄、工资等挂钩，如果你想知道大概能获得多少赔偿，可以进一步说明详细信息，我们会免费为你提供一套完整详尽的赔偿项目清单，本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询

[律师回复] 有相应的材料及按照请假流程进行的请假不属于旷工。

[律师回复] 穿孔是因为完成工作任务造成的才属于工伤如果是自身疾病就不属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 由以下情形造成的，即属于工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 入职不到一个月离职有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 你好，液压机购销合同如下机械冲压机购销合同供方：需方：经供需双方协商，根据《中华人民共和国合同法》签订本合同，并共同遵守。序号产品名称数量单价（B）总价（B）发货日期11200机械冲压机2011.
10.302总计人民币（小写）：元大写：
一、交货地点：需方指定地点为准；
二、交货日期：根据需方要求，供方按给定的发货日期发货，合同生效日期以双方签章及定金拾伍万元到账日期为准。
三、结算方式：收到定金后开始设计，设计图需方满意后付60%，安装合格后付30%，定金万元自动转为货款，一年后无任何质量问题一次性付清尾款10%。
四、质量要求及技术验收标准：按国家标准。
五、包装标准：按国家标准。
六、违约责任：约定及未约定事宜均按《合同法》的有关规定。
七、解决合同纠纷的方式：协商解决，协商方式按《合同法》的有关规定。
八、其他约定事项：以需方认可的图纸施工。
九、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章并收到定金之日起生效。有关订货传真件或电子邮件视为本合同的有效组成部分，与合同具有同等效力。
十、未尽事宜双方协商解决。

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，您可以申请工伤认定，鉴定构成几级伤残，具体赔偿根据伤残鉴定结果进行相关赔偿，赔偿的项目：医疗费，误工费，交通费，伤残鉴定费，营养费；协商不了，您可以通过提起诉讼维护自己的合法权益，如有不清楚的建议您到律所面谈咨询。

[律师回复] 是有关系的，可以去 申请职业病鉴定

[律师回复] 犯罪嫌疑人被羁押的，因患重病，可以依法办理变更刑事强制措施。包括取保候审、监视居住。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
3、在传讯的时候及时到案；
4、不得以任何形式干扰证人作证；
5、不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 职工受伤后先要进行工伤认定，一般来说是单位负责进行的，要求单位必须在30天内向社保处提出认定申请，单位不报告的，职工个人及家属可以在1年内提出申请。工伤认定申请提交后，社保处会根据情况进行确认是否认定为工伤，如果认定为工伤，治疗费用将由工伤保险基金支付。职工伤情基本稳定后，可以提出劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定，根据鉴定结果，职工可以工伤劳动能力鉴定没有时间限制。获得相应的补偿。

[律师回复] 工伤保险待遇包括：　　
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未解决工伤保险，由用人单位全部垫付；　　
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）薪水按原待遇发放(需到劳动本领判定委员会判定)；　　
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付　　
4.住院期间伙食补贴费、交通费按当地准则发放，各地略有分别；　　
5.工伤赔偿：（前提是经劳动本领判定委员会判定有伤残等级的)　　工人因工致残被判定为六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：六级伤残为16个月的本人薪水　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 不算工伤！和腰椎间盘突出、颈椎病、肩周炎、鼠标手等一样的，属于与工作相关疾病，这类疾病虽然有可能是因为工作原因引起的，但是没纳入职业病目录，因为这些发病诱因比较复杂！所以不好认定。

[律师回复] 这个由工伤科决定，正常申请即可
1、是否属于工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，如果符合则属于工伤；
2、《工伤保险条例》（2010修订）　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 具体诉求是什么yp

[律师回复] 腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能能算与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你要怎样去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的意外伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作职位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍C或片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你不能证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

[律师回复] 您好，腰脱是很难认定工伤的。