烟台公务员退休金是如何计算的？

[律师回复]
1、建议向，判决生效之后，如果在履行期未履行判决，债权方可以申请强制执行；
2、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
5、法律依据：
1）《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
2）《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 烟台市退休人员需要进行领取基本养老金资格验证。
据烟台市人社局网站，烟台市2017年退休人员领取基本养老金资格验证，自5月1日开始，8月30日结束。
参考资料：烟台市人力资源和社会保障局首页新闻资讯工作动态
《我市企业领取社会保险待遇资格认证截至8月30日》
今年5月1日起，我市启动了企业离退休人员领取待遇资格认证工作，不少退休职工表达了对认证工作的关注。近日，市社保中心工作人员就认证相关问题进行了说明。
领取待遇资格认证是确保离退休人员社会保险待遇准确发放，防止虚领冒支，维护社保基金安全的一项重要工作。《中华人民共和国社会保险法》、原劳动社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》和《山东省企业退休人员基本养老保险待遇领取资格认证实施办法》等法律法规明确要求，各级社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的离退休人员领取基本养老金的资格进行核查。按照全省统一部署，烟台市2017年领取待遇资格认证从5月1日正式开始。
今年，我市资格认证工作实现全市一体化。离退休人员、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员可就近在全市的社保经办机构进行资格认证。工作开始后，得到了广大离退休职工大力支持和积极配合，不少职工得到消息的第一时间就前往社区或街道人力资源社会保障服务中心进行认证，因此，一些地方出现了扎堆认证、排队认证现象，影响了认证效率。
为了方便离退休职工认证，市社保中心提醒广大离退休、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员：烟台市企业领取社会保险待遇资格认证时间为每年5月1日至8月30日。在这四个月内，大家可以在自己方便的时候进行认证，以免认证人员过于集中，增加排队等候的时间。

[律师回复] 您好，中公教育为您服务。
1.退休工资计算方法是：退休工资＝工资（工龄法定工龄）（（75－法定退休年龄）（75－退休年龄））总退休工资＝退休工资12（75－退休年龄）注：75是指75岁，
2.基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×
1.4。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发包方：(以下简称甲)___________
承包方： (以下简称乙)___________
一、协议内容： 甲委托乙对甲需装修的店内装饰进行设计及施工。
二、乙按甲书面确认的装饰方案即由其提供的设计资料进行施工(设计方案包括平面图、电气施工图、施工布置图、附件施工要求及施工工艺流程表等)。
三.甲的权利和义务
甲的权利
1、甲有权对不符合甲设计意图的地方要求返工的权利;
2、对乙装修过程中的重大质量问题，甲除有要求乙赔偿的权利外，还有终止合同的权利。
甲的义务
1、办理工程施工所需要的各种申请、批件等手续，保证乙能够顺利进场施工，除法律、法规和规章规定应当有乙办理的手续外。
四.乙的权利和义务
(一)乙的权利
1.乙有按时取得劳动报酬的权利，甲应按合同约定的付款方式支付装饰款。
(二)乙的义务
1、施工中严格执行安全施工规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程。
2、未经甲同意或有关部门批准，不得随意拆改原建筑机构及各种设备管线。
3、对于施工过程中的有关事项(如材料的进场、隐蔽工程的验收、竣工验收等)需要甲确认的，应当及时并给予其必要的准备时间。
4、自甲交付乙之日起，乙应协助甲保管施工现场各类物品，严格执行有关施工现场管理的规定，工程完工后负责清扫施工现场。
5、严格按甲要求施工，乙有义务凭其丰富的经验向甲提供建设性意见供甲参考，直至甲满意;
4.爱惜甲原材料，精打细算，如因故意造成原材料的浪费、短少由乙负责赔偿;
5.精心施工，认真负责，质量要求： 具体质量要求参照甲提供图纸要求的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家规范标准。
五、 工程内容及合同金额：
1、工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰实际项目计算。
2、 合同预算金额：___________
本协议装饰预算金额为人民币：___________ (大写)
本协议装饰预算金额为人民币：___________ (小写)
在施工过程中为了更好体现装饰效果，合理利用资源，如遇材料变更，施工工艺变更等事项，乙应及时向甲提出建议，并得到甲的认可。可对相应装饰预算总金额进行浮动，不得超出预算金额的20%，超出部分友好协商。
六、 关于工程价款及结算
1、合同生效后，发包人按约定，直接向承包人支付工程款：
第一次 总工程款的 70%，即工程开工起 支付___________元。
第二次 总工程款的25% ，即各部件装配结束 支付___________元。
第三次 总工程款的5% ，即保洁工程结束 支付___________元。
七、协议工程完成期限：
1、本工程施工期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、因甲及其代理人(代表)原因(物料供应不及时、不按期支付工程款等)导致工期延误的，工期顺延。因乙及其代理人(代表)原因导致工期延误的，工期不予顺延。
八、关于材料供应和保管
1、对一方提供的任何材料和设备，如不符质量要求或规格有差异的，对方有权要求更换，提供方应当予以更换。由此造成的费用曾加部分，有提供方承担。
2、材料和设备进场后，统一由乙负责保管和使用，如因保管不善或者使用不当造成的不必要的浪费、损失或者丢失，应当由乙负责，施工过程中的正常消耗除外。
九、关于质量和验收
1、工程以施工图纸、作法说明、设计变更为质量评定验收标准。
2、由于甲擅自指挥乙所属人员或
第三方人员进行施工所导致的工程质量，由甲自行负责。由乙负责返工的，返工费费用由甲负责。
3、乙承诺自竣工日期起，为工程项目保修1年，终身维护。损耗品、使用不当、人为破坏以及非工程自身原因的损坏不在保修范围。
2、提供符合施工要求的水源、电源。
3、参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收确认。
4、按照约定的期限支付工程费。
十、 违约责任：
1、甲在乙施工过程中发现有重大质量问题或乙在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程项目，然后在施工过程中要求增加并抬高单价，甲乙双方在协商不成功的条件下，甲有权中止合同，合同中止后，乙应该赔偿甲30%的违约金作为甲另找装饰公司的损失，而已经完工的合格工程量甲可按装饰预算单价支付给乙。除此类原因外，甲未经乙同意不得终止合同，否则甲必须赔偿乙总工程款的30%作为违约金;
2、乙未经甲同意中止合同，则乙必须赔偿甲总工程款的30%作为违约金，并退回已经预付的所有款项。 而战争及自然灾害的因素、法律、国家政策等不可抗力等原因造成协议无法履行除外。本协议未完善之外、双方友好、平等协商解决，如协商不成按本合同及中华人民共和国合同法及相关的法律法规处置。
3、若由于甲未能按协议规定的日期交付工程款给乙，或由于甲原因或因停电、停水造成的误工，则工期顺延。
4、本工程有部分材料为甲购买，此类材料的质量不在乙的保修范围内，但乙有义务凭其丰富的经验向甲提供建设性意见供甲参考直至甲满意;如因甲拖欠此类材料造成的误工，则工期顺延。
5、工程期间，装饰押金为甲支付，办理出入证等工程所使用的水电费用由甲负责，本协议共2页一式二份，甲乙双方各执一份。
甲(发包方)：___________ 乙(承包方)：___________
电话(或手机)：___________ 电话(或手机)：___________
确认日期：_____年___月___日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100计发。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100计发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100计发。

[律师回复] 公司法律顾问 （一）日常法律事务 1、公司常见法律问题的咨询和建议； 2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。 4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识； 5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核； 6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议； 7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导； 8、对公司重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证； 9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证； 10、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。 （二）重大经营活动法律事务 1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；2、参与公司招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书；3、参与公司的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件；4、参与公司收购与反收购，配合公司进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴；6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。 （三）其他法律事务 1、业务公司的资信调查；2、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁；3、其他代理法律事务。根据《中华人民共和国律师法》规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 烟台市退休人员需要进行领取基本养老金资格验证。
据烟台市人社局网站，烟台市2017年退休人员领取基本养老金资格验证，自5月1日开始，8月30日结束。
参考资料：烟台市人力资源和社会保障局首页新闻资讯工作动态
《我市企业领取社会保险待遇资格认证截至8月30日》
今年5月1日起，我市启动了企业离退休人员领取待遇资格认证工作，不少退休职工表达了对认证工作的关注。近日，市社保中心工作人员就认证相关问题进行了说明。
领取待遇资格认证是确保离退休人员社会保险待遇准确发放，防止虚领冒支，维护社保基金安全的一项重要工作。《中华人民共和国社会保险法》、原劳动社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》和《山东省企业退休人员基本养老保险待遇领取资格认证实施办法》等法律法规明确要求，各级社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的离退休人员领取基本养老金的资格进行核查。按照全省统一部署，烟台市2017年领取待遇资格认证从5月1日正式开始。
今年，我市资格认证工作实现全市一体化。离退休人员、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员可就近在全市的社保经办机构进行资格认证。工作开始后，得到了广大离退休职工大力支持和积极配合，不少职工得到消息的第一时间就前往社区或街道人力资源社会保障服务中心进行认证，因此，一些地方出现了扎堆认证、排队认证现象，影响了认证效率。
为了方便离退休职工认证，市社保中心提醒广大离退休、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员：烟台市企业领取社会保险待遇资格认证时间为每年5月1日至8月30日。在这四个月内，大家可以在自己方便的时候进行认证，以免认证人员过于集中，增加排队等候的时间。

[律师回复] 事业单位退休政策 一、退休的政策依据在2021年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件，2021年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2021〕60号和鲁政办发〔2021〕108号文件。 二、退休条件(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件： 1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 您好，针对您的烟台交通事故死亡赔偿金如何计算？问题解答如下, 　　
一、死亡赔偿金(补助费)的概念　　死亡赔偿金，也称死亡费，是指受害人因道路死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失，是对他人利益的一种严重侵害，是道路交通事故的严重后果，应当给予赔偿。不是对死者本身失去生命的赔偿，生命无价，也无法予以赔偿。立法上设立死亡补偿费的目的在于安定死者家属的生活，抚慰死者家属所遭受的精神创伤，弥补死者家属所受到的相应的。　　
二、死亡赔偿金的计算公式　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，“死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;匕十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异，但都是以受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人为标准进行计算的。受诉所在地与事故责任人所在地一般是同一的，而城镇居民人均可支配收人和农村居民人均纯收人按照当地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。下面以不满六十周岁的受害人为例进行说明。　　其计算公式为：　　死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年　　例如：周某为某市职工，34岁，某日，周某开带妻子和孩子回娘家，行至某地段时，遇到一辆拉条木的拖拉机缓慢驶来，拖拉机所拉的条木由于数量太多，装的也不牢靠，恰好在周某经过时散落下来，有一根条木插入周某摩托车的前轮车辐中，周某摩托车由于车速较快而迅速变线，直接撞到拖拉机尾部，周某头部受损，当场死亡。周某所在的地区为我国东部沿海某发达地级市，周某为城镇居民，按照其当地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据，其当地的居民人均可支配收人为12000元/年，这样，周某家人可获得死亡补偿费12000元/年×20年=240000元。　　对于六十周岁以上的受害人，要求死亡补偿费时，其乘数较十年要短，但不会短于五年，具体为，六十周岁以上不满七十五周岁的，年龄每小一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。　　
三、相关法律法规和司法解释关于死亡补偿费的规定　　
1.《最高人民法院关于审理人身损害人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》　　第29条死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。　　
2.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》　　第4条第8项死亡补偿费：按照当地平均生活费计算，补偿二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。

[律师回复] 【法律意见】
职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
【法律依据】
《国家公务员暂行条例》
第六十四条?国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
国家公务员实行职级工资制。
国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按112计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其12。
(1)因公负伤、职业病
(2)按照兵役法服役时间
(3)被国家机构，外国机构临时雇用
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按112计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其12。
(1)因公负伤、职业病
(2)按照兵役法服役时间
(3)被国家机构，外国机构临时雇用
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

[律师回复] 【法律意见】
职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
【法律依据】
《国家公务员暂行条例》
第六十四条?国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
国家公务员实行职级工资制。
国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

[律师回复] 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。