拉人做资金盘犯法标准是啥？

[律师回复] 具体看情况

[律师回复] 推荐人做资金盘如果虚构事实，隐瞒真相，骗取他人财物数额较大，则涉嫌诈骗犯罪数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。只要是不涉嫌网络诈骗（包括传销），资金盘的宣传与实际结果一致，不使他人财产造成损失，构不成网络诈骗，是可以的。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，要看群的用途jun

[律师回复] 您询问的罪名是刑法312条的“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”，通常牵涉两个要求：
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...

[律师回复] 不一定。如果不涉嫌网络诈骗(包括传销),资金盘的宣传与实际结果一致,不使他人财产造成损失,不会构成犯罪。若以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的将构成诈骗罪，进行定罪。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 微信组织人打麻将属于赌博，但是否构成赌博罪要结合结合涉赌数额、参赌人数、次数等来认定。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”： （一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的； （二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的； （三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的。若未达到这一规定的情形之一，则应当承担治安管理的行政处罚责任。刑法意义上的聚众赌博是指组织、招引多人进行赌博，本人从中抽头，这种人俗称赌头，赌头本人不一定直接参加赌博。所谓以赌博为业，是指以赌博所得为其生活来源。只要具备聚众赌博或以赌博为业的其中一种行为，即符合赌博罪的客观要件。微信群主“开房设置牌局邀人打麻将”的行为显然符合聚众赌博要素，但是否构成赌博罪，承担刑事责任，需要结合涉赌数额、参赌人数、次数等来认定。扩展资料：赌博行为和群众娱乐活动如何区分的问题，公安部打击赌博违法犯罪活动专项行动办公室有关负责人作出了解释： 1、看是否从中抽头获利，构成赌博罪客观上以“聚众赌博”、“开设赌场”或“以赌博为业”三种行为为限。“聚众赌博”，是指组织、召集、引诱多人进行赌博，本人从中抽头获利的行为。“以赌博为业”，是指经常进行赌博，以赌博获取钱财为其生活或者主要经济来源的行为。“开设赌场”，是指提供赌博的场所及用具，供他人在其中进行赌博，本人从中营利的行为；群众娱乐不存在从中抽头获利。 2、看彩头量的多少，根据个人、地区经济状况及公众接受的消费水平而定。 3、从主观方面看，是否以营利为目的，它是构成赌博罪的主观要件；群众娱乐以休闲消遣为目的。 4、从主体上看，群众娱乐多是家庭成员、亲朋好友间进行。

[律师回复] 违法。涉嫌组织、领导传销活动罪。下列属于传销：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的。
法律依据：
《禁止传销条例》第七条
下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的。

[律师回复] 虚构投资房产拉人入股的行为可以构成诈骗罪，具体定罪应当根据具体情形判定。
《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 现代化的交通运输工具从事交通运输活动，以故意罪。交通肇事罪与以危险方法危害公共安全罪的区别要点是。犯交通肇事罪的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数），处十年以上有期徒刑，违反规章制度。以危险方法危害公共安全。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的。因逃逸致人死亡的。另外、死亡或者使公私财产遭受重大损失的、伤害特定人的利用大型的，应定交通肇事罪、死亡或者便公私财产遭受重大损失的，处三年以上十年以下有期徒刑，处3年以下有期徒刑或者拘役，故意使用驾车的方式杀害，致人重伤，处3年以上7年以下有期徒刑，在公共场所故意撞死撞伤多人的，如果故意使用驾车撞人的方法，应定以危险方法危害公共安全罪、故意伤害罪定罪处罚、无期徒刑或者死刑，尚未造成严重后果的；犯本罪致人重伤

[律师回复] 不一定。如果不涉嫌网络诈骗(包括传销),资金盘的宣传与实际结果一致,不使他人财产造成损失,不会构成犯罪。若以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的将构成诈骗罪，进行定罪。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 然后呢

[律师回复] 你好 做微信拉手是属于犯法行为吗？是的 是什么情况

[律师回复] 犯法。 其实就是借助外人的微信，把指定的人拉到群，再把群主交给这些人。但是这里有很大的问题，就是这些网络兼职之后，拉进群，我们不清楚对方到底要在群内做什么，如果是一些正常的推广业务也可以理解，但是多数情况下，是一些诈骗，杀猪盘，荐股等违法活动。 如果对方做违法活动，你也是帮凶。这种兼职里边，诈骗还是占比更多。

[律师回复] 推荐人做资金盘如果虚构事实，隐瞒真相，骗取他人财物数额较大，则涉嫌诈骗犯罪数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。只要是不涉嫌网络诈骗（包括传销），资金盘的宣传与实际结果一致，不使他人财产造成损失，构不成网络诈骗，是可以的。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于做餐饮的盘点库存应该怎么盘呢？这个问题，我的解答如下, 　　
1.盘点期间除紧急用料外，暂停收发料，至于各生产单位于盘点期间所需用料的领料，材料可不移动，但必须标示出。　　
2.年中、年终盘点，原则上应采全面盘点方式，如确因事情特殊，无法办理时，应呈报总经理核准后，始得改变方式进行。　　
3.盘点应尽量采用精确的计量器，避免用主观的目测方式，每项财物数量，应于确定后，再继续进行下一项，盘点后不得更改。　
4.盘点物品时，会点人均应依据盘点人实际盘点数，详实记录于“盘点统计表”，并每小段应核对一次，无误者于该表上互相签名确认后，将该表编列同一流水号码，各自存一联，备日后查核，若有出入者，必需再重点；盘点完毕，盘点人应将“盘点统计表”汇总编制“盘存表”一式两联，
第一联由经管部门自存，
第二联送财务部门，供核算盘点盈亏金额。

[律师回复] 人才盘点是根据企业的发展战略规划和年度经营管理,对公司现有人才进行盘点,掌握现有人才结构和现状,制定关键岗位和关键人才的培养方案,对人才进行合理配置和培养,充分挖掘现有人员的潜力,支撑公司战略和经营目标的实现。
为了解决人才匮乏的困境,在外部招聘的同时,更需要充分挖掘现有人员的潜力,制定好关键岗位和关键人才的培养方案,这既能帮助企业在激烈的人才竞争中保持优势,也有助于激发现有员工的动力,让员工职业生涯发展规划更加落地,避免员工因难以看到自身发展前景而出现的流失。


在进行人才盘点时,先要根据企业的发展战略和市场的竞争状况,主要分析和思考以下的问题:
第一是基于公司未来的发展战略,分析当前的组织架构,包括职位设计、职责划分是否合理,需不需要调整,该怎么样调整；
第二是从组织战略、组织效率最大化的方面来看,组织的结构有哪些不足；
第三是分析组织的机构设置是否遗漏关键的业务或者职责；
第四是分析管理层的数量与直接下属的数量以及管理幅度是否合理；
第五是分析组织的劳动生产率如何；
第六是分析组织的整体氛围如何。


人才盘点不仅仅要对企业的现状进行盘点,还要根据企业的发展战略和规划,对未来做盘点。
基于公司的发展战略,公司需要的人才结构、人才核性素质要求是什么?
目前团队人员的能力和潜力能否满足公司发展需求?
基于现在,需要盘点目前人岗匹配的情况?
现有人员稳定性?
影响员工稳定性的因素有哪些?
员工现在所处岗位的绩效如何?
绩效高低的原因是什么?
应该如何改善?
过去一年的业绩和成长有哪些等等。
基于未来,盘点员工未来发展方向在哪里?
企业长期的人力资源需求?
核心骨干是谁?
谁可以进入人才梯队?
人才培养的方式是什么?
基于公司的战略发展需求,人才盘点的时间一般在年度战略梳理后,次年年度预算开始前。围绕战略、当下、未来开展人才盘点工作。


在完成人才盘点后,那就需要拟定人才盘点之后的计划,人才盘点是一个起点而不是终点,是一项很基础性的工作。
人才盘点的结果应当转化为具体的可操作的人才发展规划,一般是制定6到12个月的行动计划,包括每一项内容的具体负责人、完成的时间和检验的标准,主要的内容包括基于经营战略的情况下,围绕组织的经营目标,对各业务单位有潜质的人才作出评估,谁没有达到业绩目标,谁应该得到晋升奖励和发展,轮岗计划如何安排,培训计划、外派计划是怎么安排的,等等。
只有这一切都落实到实处之后,这次的人才盘点才算是有效的人才盘点,如果不把人才盘点之后的工作做好,那么这次盘点就是在做无用功!
扩展阅读:正在发展中的小公司,招聘十分的困难,HR该怎么办?

[律师回复] 人才盘点是每家企业每个组织都要定期做的事情，如每季度/半年一次，目的是基于企业业务经营发展变化的情况，动态的管理和调整人员，包括人员的数量、结构、能力等，使最匹配最有效的支撑业务目标实现。


当然在人才盘点之上，是要做组织盘点，组织盘点更多的是从组织架构、部门/岗位设置、业务流程和组织工作文化层面去检视、评估，找出问题，进行调整优化。


而人才盘点呢，则是要做以下4个方面的事情：


1、找出组织里有潜力的人才和问题员工。谁是组织的有潜力的专业/管理人才，谁又是问题员工，对人才要重点关注、重点培养使用，对问题员工则要予以纠正和立即处理。


我们可以用九宫格模型找出潜力人才和问题员工，具体做法如下：


从潜力和绩效两个维度，共分九个区域，对组织的人员进行评估得出结果后，将人员放入九个区域格子中去，潜力评估可以从学习力、专业能力、分享意愿三个方面维度评估，如学习力（低1分、中2分、高3分），专业能力（初级1分、中级2分、高级3分），分享意愿（低1分、中2分、高3分），最后总得分3-4分为低，得分5-7分为中，得分8-9分为高。绩效评估可以按照企业绩效考核规则，比如有的企业绩效考核结果等级按ABCD分，A为高，B为中，C为低，D则是要直接淘汰的。


2、纵向优化人员结构。组织纵向需要怎样的人员结构和梯队，使战斗力强并能持续健康经营发展。


一个团队，如果都是初级人员，那就做不了事情，因为能力不够；如果都是高级人员，短时间内好像做事没有问题，但在人力成本支出上面造成了浪费，同时在人员的可持续成长和职业发展上也会出现问题（高级人员容易有成长天花板）。所以团队需要有纵向的人员结构设计和人才梯队，需要高中初级人员有合理的分布，这样团队才能更加健康、可持续发展。


常规的团队，是金字塔型的人员结构梯队，10%是高级专家，30%是中级骨干，60%是有经验的初级人员，同时也允许也需要每年有新鲜血液没有经验的新人加入，但比例最好不要超过15%。


3、横向优化能力分布：盘点组织需要具备的知识能力，使无缺漏全覆盖，并成员之间的能力少重复多互补。


比如我们知道人力资源职能传统说法上有六大模块，但如果你的人力资源团队里没人懂绩效体系建设，没人懂岗级体系怎么做，你要怎么办，那你就得补齐能力短板，引进这方面能力的人员才行。如果有好几个人都擅长培训，但实际并不需要这么多人做培训，尤其是在人员总编制固定的情况下，你要怎么办，你可能要减少做培训的人。这就是横向优化能力分布的意思。


具体做法可以如下：
① ? 评估组织当前承担职责和工作任务所需要具备的各类知识能力和程度要求；
② ? 盘点组织内部当前实际具备知识能力现状，得出差距；
③ ? 制订优化完善组织能力分布的方案，原则是：不缺漏全覆盖；少重复多互补。


4、规划人员数量：根据组织阶段性工作计划任务和效率要求，规划组织人员合理数量。规划人员数量，做阶段性组织的人员编制主要根据阶段性组织承担工作职责和任务量的情况进行匹配，前提是需要组织人员结构合理、能力分布得当、工作流程和协同顺畅；原则是要人尽其用、工作充实、高效；目标是要3个人拿4个人的钱做5个人的事，从而达到组织和个人的双赢。

[律师回复] 根据我国民法的规定，当胎盘在人体内的时候属于人的身体的一部分，属于人身权的一部分。而当胎盘脱离人体之后，就分离而形成了物权。自然，胎盘应当归产妇所有。2005年3月31日国家卫生部也曾发文(卫政法发〔2005〕123号)《关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》(以下简称《批复》)，明确规定产妇分娩后胎盘应当归产妇所有。故医院要求产妇交钱方能拿回胎盘的做法明显是违法的，这种行为侵犯了产妇的财产权。

[律师回复] 劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。rnrn
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：rnrn
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。rnrn《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 视案件具体情况定罪处罚。抢劫罪定罪不以数额为标准，实施了抢劫行为的，不论涉案数额多少都构成抢劫罪，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有法定情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。