对方不还钱不接电话怎么办

[律师回复] 首先，劳动法无限定工作时间劳动者能不能接电话，但是了劳动法有限定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章规则。　　所以公司如果有明文限定，那么这个就是能够的；如果公司无限定，那么能够和公司理论。　　根据《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。　　用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 】、=-098765rewqaqwertu、6+ .201你·好，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 一、民事纠纷的种类、什么是民事纠纷1、民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。2、民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。3、民事纠纷包括：债权债务纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷、离婚纠纷、著作权纠纷等。二、民事纠纷怎么解决、民事纠纷解决途径、民事纠纷解决方式、如何解决民事纠纷1、自力救济指纠纷主题依靠自身力量解决纠纷，以达到维护自己的权益，自力救济包括：自决和和解。自决是指纠纷主题一方凭借自己的力量是对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。2、社会救济社会救济，包括调解（诉讼外调解）和仲裁。调解是由第三者(调解机构或调解人)出面对纠纷的双方当事人进行调解，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，促使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。调解协议不具有法律上的强制力，但具有合同意义上的效力。仲裁是由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁不同于调解，仲裁裁决对双方当事人有法律上的拘束力。但是，仲裁与调解一样，也是以双方当事人的自愿为前提条件的，只有纠纷的双方达成仲裁协议，一致同意将纠纷交付裁决，仲裁才能够开始。3、公力救济公力救济是指诉讼。民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。民事诉讼动态地表现为法院、当事人及其他诉讼参与人进行的各种诉讼活动，静态地则表现为在诉讼活动中产生的诉讼关系。三、如何处理民事纠纷、民事纠纷的处理、民事纠纷处理程序、民事纠纷怎么处理1、矛盾纠纷由当事人一方或双方，以书面（或口头）形式向调解组织提出申请，填写“调处纠纷登记表”，调解干部及时做好双方当事人调查笔录及旁证笔录，并视情况进行调解。2、对调结案的矛盾纠纷需签订《调解协议书》，经当事人双方，调解主持人签名后加盖调委会印章后生效。3、对经二次调处不成功的纠纷或遇与调解干部需回避的纠纷，可以移送街道调解委员会。4、经街道调解委员会调解不成功的，当事人一方或双方可就原纠纷向人民法院起诉。四、遇到民事纠纷怎么办、民事纠纷解决机制、民事纠纷解决方法1、与其他民事纠纷解决机制相比，民事诉讼的主要优点有正当、合理的程序制度提供给当事人双方平等的诉讼权利和诉讼手段并让其承担平等的诉讼义务。当事人能够自由平等地行使诉讼权利，提出诉讼请求或主张、提供证据、进行辩论，从而有助于案件事实的澄清和民事纠纷的公正解决。民事诉讼的国家强制力使得民事纠纷能够得到最终解决，最终实现当事人的实体权益。在民事纠纷解决机制中，诉讼是解决民事纠纷的最终方式，诉讼结果是解决民事纠纷的最终结果，即“司法最终解决”原则。