违约金是另外赔偿吗,合同违约怎么处理

[律师回复] 可以。一方违约情形严重,影响合同的正常履行,守约方可要求单方解除合同,并追究违约方的违约责任,或就违约造成的损失赔偿。合同解除与违约金责任的关系所谓违约金责任是指一方违约后，适用的以支付违约金为内容的民事责任。违约金具有约定性，而解除合同具有消灭合同效力的法律后果，那么解除合同与违约金责任二者能否并存呢对此，我国合同法并未作出规定。笔者认为，在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。有人认为违约金是以有效合同的存在为前提的，合同解除后，违约金条款就同时失效，合同解除仅能产生恢复原状的效力。笔者认为，合同解除不应当影响违约金条款的效力，只要违约金条款可以适用于相应的违约行为，就应当允许当事人追究违约方的违约金责任，这正是违约金条款的价值所在。同解除的法律后果所谓合同解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除的法律后果是使合同关系消灭。但对于合同解除以前的债权债务关系应如何处理，则是合同解除中一个至关重要的问题。合同解除如果有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果，如果没有溯及力，则解除以前的债权债务关系依然存在，当事人对已经履行的部分不负恢复原状的义务。我国《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”由此可见，我国《合同法》承认合同解除在一定情况下具有溯及力。

[律师回复]
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。
2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 可以的，如果实际损失大于违约金，还可以调整违约金，一般不涉及中介

[律师回复] 定金罚则是指当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保，债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回；给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 　　合同当事人行使定金罚则必须具备以下条件： 　　 1、有定金的书面约定，包括定金的数额、定金的支付期限、定金的性质； 2、定金已经支付，否则定金合同不生效； 3、一方当事人违约，致使合同目的不能实现；一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则；因第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则，受定金处罚的一方当事人可以依法向第三人追偿；因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。

[律师回复] 你所关心的是收回房款而已。如果当初双方没有特别约定，本律师认为只要第一买方保障你的房款，其再次转让行为应当是有效的。为避免己方风险，请注意在收到全部房款之前不要对房屋进行产权变更过户。

[律师回复] 具体需要看你们后面补充协议的内容约定

[律师回复] 这种因为差价问题临时违约的行为属于中介那边没有做好，建议聘请律师来与中介方进行沟通，毕竟按照时间上的跨度来讲是你先与中介达成了购房协议。

[律师回复] 不一定。当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。同时，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(1对方)经营状况严重恶化；
(2)财产转移、抽逃资金，以逃避债务；
(3)丧失商业信誉，但当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 不一定。当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。同时，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(1对方)经营状况严重恶化；
(2)财产转移、抽逃资金，以逃避债务；
(3)丧失商业信誉，但当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 不一定。当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。同时，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(1对方)经营状况严重恶化；
(2)财产转移、抽逃资金，以逃避债务；
(3)丧失商业信誉，但当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 不一定。当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。同时，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(1对方)经营状况严重恶化；
(2)财产转移、抽逃资金，以逃避债务；
(3)丧失商业信誉，但当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

[律师回复] 要看合同的具体约定,如果没有规定违约金的数额,一般是按照实际损失赔偿,律师的代理费用可以与承办律师协商.

[律师回复] 第
一，小产权房的性质是属于履行了审批手续的房屋，但是集体经济组织在安置本集体民过程中擅自扩大了销售对象。在此情况下，应首先认定所涉房屋的所有权是属于农村集体经济组织所有，或者属于宅基地使用人所有，拆迁安置补偿的利益，只能由所有权人即集体经济组织及其成员享有。第
二，小产权房是属于违法建筑。对于这种情况，根据《城市房屋拆迁管理条例》第22条第2款“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿”的规定。

[律师回复] 你好，可以提起违约金诉讼的，诉讼时效的问题可以想办法解决。计算问题就按合同约定办。

[律师回复] 凡是约定过违约金的劳动合同都是违法的，何况是就业协议书。只不过现在的学校没有人品，只为企业着想，忘了学生是他们的衣食父母。我自己就是做人事的，负责地跟你说，违约金只有两种：
1、培训违约金，除非公司花费了很多钱对你进行培训，而且他能够拿出培训的证据。
2、竞业违约金，也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是公司每个月都得付你这笔违约金，比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做。除非你是爱因斯坦这样的人才。现在不是你违约的问题，而是他们违法的问题。这样的企业建议你不用进去了，没意思的。

[律师回复] 协商不成可诉讼要求合同继续履行过户与你并追究对方违约责任。

[律师回复] 客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。我国《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第一百一十六条规定：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

[律师回复] 你可以不去上班，直接与另外一家签约。不影响。

[律师回复] 你好，已经报道就已履行了合同义务，未违约～已经上班就开始计算试用期，可以离职。

[律师回复] 如果您认同修改，这种“服务期限”在法律上有效；如果您不认同，该修改后的合同无效。