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公务员警告属于行政处罚吗
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2024-02-22
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曹静律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公务员警告属于行政处罚吗,公务员不服行政处分如何救济问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公务员警告是行政处分，不属于行政处罚。行政处分中的警告所依据的是《公务员法》。处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员(公民)。这其中自然也涵盖了公务员。
二、公务员不服行政处分如何救济
根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；
对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；
也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
公务员主要的职责就是认真的为人民服务，不得出现任何的渎职行为，否则一旦被认定为是行政不作为，不仅会被判处支付罚金，同时还有可能会被行政处分，普通公民在发现公务员行政不作为时，也可以举报。
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行政处罚中的警告属于什么？
行政处罚中的警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫罚是影响违法者声誉的处罚，是行政机关对行政违法人提出的谴责、警告，使其引起警惕，防止其继续违法的措施。
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行政类
公务员行政警告处分期限多久
[律师回复] 您好，关于公务员行政警告处分期限多久这个问题，我的解答如下, 公务员行政警告处分有期限，期限为6个月。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形，时间为6个月。公务员处分的条件：
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
2、行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚未达到追究刑事责任的严重程度。
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
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快速解决“债权债务”问题
公务员行政警告处分期限多长时间
[律师回复] 对于公务员行政警告处分期限多长时间这个问题，解答如下, 公务员行政警告处分有期限，期限为6个月。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形，时间为6个月。公务员处分的条件：
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
2、行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚未达到追究刑事责任的严重程度。
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
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公司下属子公司对员工有行政警告处分的权利吗?
[律师回复]
1、有很多集团的行政管理是不一样的。
2、要看子公司是否为此集团全资子公司，以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。
3、一般如果员工责任重大集团公司有权利对其子公司进行行政处分。当然也有很多子公司的行政管理是完全的，员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话，那么总公司就有权利执行处罚。
4、一般很少总公司去管这些繁琐小事，可能你的错误比较严重
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在政府公务员受严重警告处分后，还可以转正吗？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
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行政处罚警告文书属于是什么
行政处罚警告文书属于申诫罚，原则上讲警告可适用于任何违法行为，我们国家的立法中在大多数行政法律规范中规定了警告这种处罚形式。申诫罚主要适用于情节比较轻微，尚未造成严重社会危害的违法行为，既可适用于公民个人，也可以适用于法人和组织。
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行政类
公务员警察政审严格吗
[律师回复] 对于公务员警察政审严格吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
根据公务员的相关规则，有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的，不合格。因此，父母如果留有案底而子女报考的又是警察等政法机关的话，是不会被通过的，但如果报考的是一般职位，只要父母在时期没有被拘留则是可以通过的。
根据公务员的相关规则，有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的，不合格。因此，父母如果留有案底而子女报考的又是警察等政法机关的话，是不会被通过的，但如果报考的是一般职位，只要父母在时期没有被拘留则是可以通过的。
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快速解决“其他”问题
朋友最近因为触犯法律条文，被警告了，请问律师行政处罚警告属于于行政处罚还是行政处分，有哪些相关的法律条文
[律师回复] 行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚；
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚；
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我现在在处理行政处罚的问题，不知道细节主要是什么的呢？大家知道警告属不属于行政处罚的呢？
[律师回复] 《行政处罚法》第八条规定的行政处罚的种类有
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
4、责令停产停业；
5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留；
7、法律、法规规定的各种行政处罚。
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
4、责令停产停业；
5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留；
7、法律、法规规定的各种行政处罚。
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你好，律师，我的一个亲戚在网上发布了不正当的言论，受到了公安局的警告，我想请问下公安机关行政处罚警告属于行政处罚吗？
[律师回复] 警告的形式多种多样，既有作为行政处罚的部分，也有作为行政处分的部分，然而公安局作出的警告却属于行政处罚的一类。虽然公安机关行政处罚警告的程度较轻，对个人生活几乎没有什么影响，但建议您在生活中遵守治安管理条例，做一个公正守法的好公民。
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在我国警告属于行政处罚还是行政处分？
首先就是我国的行政处罚跟行政处分是有巨大的差别的。行政处分指的是对国家工作人员的一种处分，而行政处罚可以对普通老百姓进行。而我国的行政处罚，当中包括警告这种形式。
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行政类
我朋友的姑姑犯了法要被行政处罚，但是情节不严重就是警告就想问行政处罚中的警告属于限制权吗。
[律师回复] 行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员（公民）。这其中自然也涵盖了公务员。所以关于你提到的想了解行政处罚中的警告属于限制权吗这个问题其实不属于。
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快速解决“行政类”问题
朋友开车的时候超速不足10%被交警给警告了，警告属于行政处罚中的什么处罚有人知道吗
[律师回复] 是指行政处罚外在的具体表现形式。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：
1.警告。 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2.罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3.没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4.责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
6.行政拘留； 是治安行政管理机关(公安机关)对违反治安管理的人短期剥夺其人身自由的制裁方法。
7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。
一，人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。
二，行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
三，财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。
四，声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
1.警告。 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。
2.罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
3.没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4.责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
6.行政拘留； 是治安行政管理机关(公安机关)对违反治安管理的人短期剥夺其人身自由的制裁方法。
7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。
一，人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。
二，行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
三，财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。
四，声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
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在职民警国家公务员因病去逝后政府对家属有什么补贴
[律师回复] 【法律意见】
（一）国家机关、事业单位工作人员死亡保险制度 国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、
一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。
1．丧葬补助费
丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。
2．一次性抚恤金
一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。
一次性抚恤金，国家机关职工死亡后，由其家属户口所在地的民政部门发给，事业单位职工死亡后，由其原工作单位发给。
3．遗属生活困难补助
职工死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位，可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。国家机关及其所属事业单位，执行所在地区的标准。
遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。
（一）国家机关、事业单位工作人员死亡保险制度 国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、
一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。
1．丧葬补助费
丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。
2．一次性抚恤金
一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。
一次性抚恤金，国家机关职工死亡后，由其家属户口所在地的民政部门发给，事业单位职工死亡后，由其原工作单位发给。
3．遗属生活困难补助
职工死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位，可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。国家机关及其所属事业单位，执行所在地区的标准。
遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。
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一个朋友家里的人因为一些事情，受到了行政处罚的警告，请问行政处罚的警告属于哪一种处罚？
[律师回复] 对于行政处罚的警告属于的回答见下
通报批评、警告属于行政处罚中的申诫罚，又称精神罚、声誉罚。
一、行政处罚的概念。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为
一、人身自由罚：包括行政拘留。
二、学理上行政处罚的种类。
（一）人身罚
人身罚也称自由罚，是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。
行政拘留。也称治安拘留，是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民，在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。
（二）行为罚
行为罚又称能力罚，是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定的行为能力的制裁形式。它是仅次于人身罚的一种较为严厉的行政处罚措施。
1．责令停产、停业。这是行政主体对从事生产经营者所实施的违法行为而给予的行政处罚措施。它直接剥夺生产经营者进行生产经营活动的权利。只适用于违法行为严重的行政相对方。
2．暂扣或者吊销许可证和营业执照。这是指行政主体依法收回或暂时扣留违法者已经获得的从事某种活动的权利或资格的证书。目的在于取消或暂时中止被处罚人的一定资格、剥夺或限制某种特许的权利。
（三）财产罚
财产罚是指行政主体依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式。它是运用最广泛的一种行政处罚。
1．罚款。指行政主体强制违法者承担一定金钱给付义务，要求违法者在一定期限内交纳一定数量货币的处罚。
2．没收财物（没收违法所得、没收非法财物等）。是指行政主体依法将违法行为人的部分或全部违法所得、非法财物包括违禁品或实施违法行为的工具收归国有的处罚方式。
（四）申诫罚
申诫罚又称精神罚、声誉罚，是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒。它是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的处罚方式。
1．警告。指行政主体对违法者提出告诫或谴责。
2．通报批评。是对违法者在荣誉上或信誉上的惩戒措施。通报批评必须以书面形式作出，并在一定范围内公开。
通报批评、警告属于行政处罚中的申诫罚，又称精神罚、声誉罚。
一、行政处罚的概念。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为
一、人身自由罚：包括行政拘留。
二、学理上行政处罚的种类。
（一）人身罚
人身罚也称自由罚，是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。
行政拘留。也称治安拘留，是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民，在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。
（二）行为罚
行为罚又称能力罚，是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定的行为能力的制裁形式。它是仅次于人身罚的一种较为严厉的行政处罚措施。
1．责令停产、停业。这是行政主体对从事生产经营者所实施的违法行为而给予的行政处罚措施。它直接剥夺生产经营者进行生产经营活动的权利。只适用于违法行为严重的行政相对方。
2．暂扣或者吊销许可证和营业执照。这是指行政主体依法收回或暂时扣留违法者已经获得的从事某种活动的权利或资格的证书。目的在于取消或暂时中止被处罚人的一定资格、剥夺或限制某种特许的权利。
（三）财产罚
财产罚是指行政主体依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式。它是运用最广泛的一种行政处罚。
1．罚款。指行政主体强制违法者承担一定金钱给付义务，要求违法者在一定期限内交纳一定数量货币的处罚。
2．没收财物（没收违法所得、没收非法财物等）。是指行政主体依法将违法行为人的部分或全部违法所得、非法财物包括违禁品或实施违法行为的工具收归国有的处罚方式。
（四）申诫罚
申诫罚又称精神罚、声誉罚，是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒。它是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的处罚方式。
1．警告。指行政主体对违法者提出告诫或谴责。
2．通报批评。是对违法者在荣誉上或信誉上的惩戒措施。通报批评必须以书面形式作出，并在一定范围内公开。
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在我国警告属于行政处罚还是行政处分？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在我国警告属于行政处罚还是行政处分？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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行政类
朋友因为闯红灯不听交警的指挥被处以警告的处罚，担心有案底，所以朋友想知道警告属于行政处罚吗
[律师回复] 你好，行政处罚有警告,行政处分也有警告，就像没收违法所得，行政处罚有，刑事处罚也有，不区分处罚的种类，单纯针对这一处罚方式的分类很难。
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快速解决“行政类”问题
公务员严重警告处分能转正吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
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公务员严重警告处分能转正么
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
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一个公司的行政处分对员工有没有行政警告
[律师回复]
1、有很多集团的行政管理是不一样的。
2、要看子公司是否为此集团全资子公司，以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。
3、一般如果员工责任重大集团公司有权利对其子公司进行行政处分。当然也有很多子公司的行政管理是完全的，员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话，那么总公司就有权利执行处罚。
4、一般很少总公司去管这些繁琐小事，可能你的错误比较严重
1、有很多集团的行政管理是不一样的。
2、要看子公司是否为此集团全资子公司，以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。
3、一般如果员工责任重大集团公司有权利对其子公司进行行政处分。当然也有很多子公司的行政管理是完全的，员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话，那么总公司就有权利执行处罚。
4、一般很少总公司去管这些繁琐小事，可能你的错误比较严重
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对于行政警告有案底吗？
对于行政警告没有案底，但是在执法部门会有执法的卷宗和记录，对于行政警告的适用，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行办理的，具体情况下要由执法部门根据实际来进行认定。
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我朋友的爸爸被行政拘留了，我想咨询一下直系亲属行政拘留公务员政审是怎么样的，麻烦专业人士解答一下，谢谢
[律师回复] 这种情况是有一定的影响的，得出这个结论是根据：
公务员政审报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格
（二十）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的。
现实里通过新闻报道至目前为止，参加公务员考试的考生在报考公检法职位时，如果直系亲属有违法犯罪行为是会影响该考生的政审的，肯定都是政审不合格；如果没有报考公检法的职位，就不会有任何影响。这个情况在几年前的浙江省公务员考试里是有实例的。以上就是直系亲属行政拘留公务员政审是怎么样的解答，请采纳，
公务员政审报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格
（二十）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的。
现实里通过新闻报道至目前为止，参加公务员考试的考生在报考公检法职位时，如果直系亲属有违法犯罪行为是会影响该考生的政审的，肯定都是政审不合格；如果没有报考公检法的职位，就不会有任何影响。这个情况在几年前的浙江省公务员考试里是有实例的。以上就是直系亲属行政拘留公务员政审是怎么样的解答，请采纳，
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快速解决“刑事辩护”问题
一个集团公司的下属子公司对员工有没有行政警告处分的权利？
[律师回复]
1、有很多集团的行政管理是不一样的。
2、要看子公司是否为此集团全资子公司，以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。
3、一般如果员工责任重大集团公司有权利对其子公司进行行政处分。当然也有很多子公司的行政管理是完全的，员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话，那么总公司就有权利执行处罚。
4、一般很少总公司去管这些繁琐小事，可能你的错误比较严重
1、有很多集团的行政管理是不一样的。
2、要看子公司是否为此集团全资子公司，以及子公司与集团公司的利润关系和合作关系。
3、一般如果员工责任重大集团公司有权利对其子公司进行行政处分。当然也有很多子公司的行政管理是完全的，员工不受总公司管制。如果你的档案存放于总公司的话，那么总公司就有权利执行处罚。
4、一般很少总公司去管这些繁琐小事，可能你的错误比较严重
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公司有人最近因为违反规定被警告了，想请问律师警告是行政处罚么，什么是行政警告处罚
[律师回复] 这两种警告当然是有区别的。
行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。
行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员（公民）。这其中自然也涵盖了公务员。
以上就是有关警告是行政处罚么问题的相关解答，希望满意
行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。
行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员（公民）。这其中自然也涵盖了公务员。
以上就是有关警告是行政处罚么问题的相关解答，希望满意
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律师您好！我有一个朋友和他朋友去外面吃饭就和别人打起来了，被例为行政处罚的警告了，我想了解一下行政处罚中的警告属于什么呢，谢谢。
[律师回复] 你好，你咨询的行政处罚中的警告属于什么呢，这个属于声誉罚，是行政处罚重最轻的一个，最终的行政拘留。
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