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欠信用卡没还多少钱会到家里催款
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2024-03-04
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卢滨律师
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专家导读
信用卡逾期后，找上门的概率很大。上门拜访的主要目的是向持卡人发送一封提醒信和一份通知。信用卡的钱是不能退的。使用信用卡后，如果用户不还款，逾期记录会留在征信中，造成征信污点。那么欠信用卡没还多少钱会到家里催款，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
一、欠信用卡没还多少钱会到家里催款
信用卡逾期后，找上门的概率很大。上门拜访的主要目的是向持卡人发送一封提醒信和一份通知。信用卡的钱是不能退的。使用信用卡后，如果用户不还款，逾期记录会留在征信中，造成征信污点。有了征信污点，用户将无法办理征信业务，甚至未来求职、考公务员都会受到影响。如果信用卡的钱不能全额还款，可以最低还贷，也可以分期还款。只要没有逾期记录，用户可以采取任何还款方式，信用卡还款的重点是按时还款。
二、信用卡消费很难还清，诉讼的程序有哪些
信用卡起诉流程:
1.信用卡逾期后，一般要经过三个流程，才会真正进入起诉的流程。而我们简单记住两个数字，第一个是5万的金额，第二个是逾期3个月。总的来说，这两条是起诉的最低标准。
2.如果起诉，一般是在银行总部所在地法院，你的金额比较大(5万以上)，会收到12368的短信通知，上面有案件号。网上查一下案号，就能证明真伪。并将通过EMS邮寄给你的法院传票和民事诉讼，最后开庭。
三、大额信用卡债务还不起，是否会对配偶提起诉讼法
要看是不是夫妻共同债务。
因为信用卡逾期还款起诉丈夫，如果属于夫妻共同债务，妻子也会受到牵连。丈夫的信用卡借款用于夫妻共同生活的，属于夫妻共同债务，由妻子负责清偿。相反，如果妻子有证据证明这笔借款不是用于夫妻共同生活，则不承担清偿责任。丈夫欠信用卡，如果是男方以个人名义欠的，不会连累女方。如果是为了夫妻共同生活，如果是夫妻共同债务，会连累女方。
以上是关于“欠信用卡没还多少钱会到家里催款”问题解答。遇到类似问题不用担心，及时委托律图专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。
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[律师回复] 网贷逾期是一种违约行为，一旦不还款，会面临催收，主要的催收手段包括：威胁上门。有用户逾期一个月，催收天天打电话威胁大年初一上门要债。
若去欠款人住址、工作地址，使用滋扰、闹事（如：泼漆、横幅，张贴催款函等）的方式进行催缴还款的，则符合《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 寻衅滋事罪的构成要件。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事、造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
综上，暴力催收的后果很严重，暴力催收将超越法律的边界。
若去欠款人住址、工作地址，使用滋扰、闹事（如：泼漆、横幅，张贴催款函等）的方式进行催缴还款的，则符合《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 寻衅滋事罪的构成要件。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
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暴力催收去哪里投诉
[律师回复] 遭遇暴力催收，可以提供相关证据直接报警。此外向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心、催收公司当地的金融办、银保监会进行投诉也是比较有效的。虽然目前暴力催收的情况有好转，但是仍旧有违规的催收公司进行暴力催收，因此积极投诉、举报才是维护自己合法权益的最好做法。
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网贷违规催收投诉哪里
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《民法通则》规定，民间借贷的利率可以适当高于银行借贷，但不得高于银行贷款利率的4倍，否则就认定为是高利贷行为，投资者的资金安全将无法得到法律保护。
民间借贷年利率最高不得超过36%，超过部分的利息约定无效。
法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
当出现了网贷逾期还款情况，难免会被对方各种各样方式的催债，遇到了暴力催债，比如遭到对方爆通讯录以及任何方式的恐吓，本人应该保留对方违法行为的证据，向银监局或者公安局投诉，在这个方面，要维护好自己的切身利益。
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借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
当出现了网贷逾期还款情况，难免会被对方各种各样方式的催债，遇到了暴力催债，比如遭到对方爆通讯录以及任何方式的恐吓，本人应该保留对方违法行为的证据，向银监局或者公安局投诉，在这个方面，要维护好自己的切身利益。
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合伙暴力催收去哪里投诉
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2、法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
2、法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
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暴力催收债款去哪里投诉
[律师回复] 1、遭遇暴力催收，可以提供相关证据直接报警。此外向催收公司当地的金融办、银保监会进行投诉也是可以的。虽然目前暴力催收的情况有好转，但是仍旧有违规的催收公司进行暴力催收，因此积极投诉、举报才是维护自己合法权益的最好做法。
2、《刑事诉讼法》第一百一十一条，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
2、《刑事诉讼法》第一百一十一条，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
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没有工作，家里催工资怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
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3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
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社会保险欠费核销到哪里办理？
社会保险欠费核销到当地的社保局办理，法律上明确规定了各地的社保局承担有关社保业务的办理职能，当事人可以提交有关个人的证件和相关材料，到社保局来进行合法的办理，具体情况结合实际而定。
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整个公示催告程序里引起公示催告程序的原因有哪些？
[律师回复]
1.引起程序开始的方式特殊。
公示催告程序的发生不是基于当事人的起诉，而是基于当事人的申请。公示催告申请与起诉的要求和内容不同。
2.适用于特定的范围。
公示催告程序只适用于两类案件：一是按规定可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失的；二是依法律规定可以申请公示催告的其他事项。除此之外的其他事项，不得适用公示催告程序。
3.公示催告案件无明确的相对人。
通常的诉讼案件必须具有相互争议的两方当事人存在，起诉才有可能成立。而公示催告案件在申请之时，相对人必须处于不明确状态。如果在申请公示催告之时，申请人已有明确的争议对象，其申请就不能成立，有关利害关系人应提起票据诉讼。在公示催告过程中，出现向法院申报权利的利害关系人时，公示催告程序即应终结。
4.审判程序简略。
适用公示催告程序审判案件，不需要也不存在通常诉讼程序所有的开庭前的准备、开庭审理等阶段。就审理方式而言，主要是书面审查和公示方式。所以，公示催告程序比之于通常诉讼程序，是一种略式审判程序。
5.程序具有明显的阶段性。
公示催告程序分为两个程序阶段，即公示催告阶段和作出除权判决阶段，这两个阶段既独立又存在密切的关系。公示催告阶段结束后并不必然进入除权判决阶段，需要有申请人提出除权判决的申请，才能进入这一阶段审理程序。
6.实行一审终审。
通常诉讼程序实行两审终审制度，而公示催告程序则实行一审终审。人民法院对公示催告案件无论用判决的方式结案，还是用裁定的方式结案，当事人均不得对判决或裁定提起上诉。此外，当事人也不得对生效的除权判决或终结公示催告程序的生效裁定申请再审。
1.引起程序开始的方式特殊。
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2.适用于特定的范围。
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3.公示催告案件无明确的相对人。
通常的诉讼案件必须具有相互争议的两方当事人存在，起诉才有可能成立。而公示催告案件在申请之时，相对人必须处于不明确状态。如果在申请公示催告之时，申请人已有明确的争议对象，其申请就不能成立，有关利害关系人应提起票据诉讼。在公示催告过程中，出现向法院申报权利的利害关系人时，公示催告程序即应终结。
4.审判程序简略。
适用公示催告程序审判案件，不需要也不存在通常诉讼程序所有的开庭前的准备、开庭审理等阶段。就审理方式而言，主要是书面审查和公示方式。所以，公示催告程序比之于通常诉讼程序，是一种略式审判程序。
5.程序具有明显的阶段性。
公示催告程序分为两个程序阶段，即公示催告阶段和作出除权判决阶段，这两个阶段既独立又存在密切的关系。公示催告阶段结束后并不必然进入除权判决阶段，需要有申请人提出除权判决的申请，才能进入这一阶段审理程序。
6.实行一审终审。
通常诉讼程序实行两审终审制度，而公示催告程序则实行一审终审。人民法院对公示催告案件无论用判决的方式结案，还是用裁定的方式结案，当事人均不得对判决或裁定提起上诉。此外，当事人也不得对生效的除权判决或终结公示催告程序的生效裁定申请再审。
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网贷催收骚扰家里的朋友怎么办?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
建议报警，对方涉嫌触犯《治安管理处罚法》。
【法律依据】
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
建议报警，对方涉嫌触犯《治安管理处罚法》。
【法律依据】
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
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通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
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1、感觉个人在公司发展的空间有限；
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3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
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需要登记结婚的内地男女双方需带着材料亲自到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出申请。办理婚姻登记，应当到婚姻登记机关办理有关手续。内地居民办理婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府可以按照便民原则确定农村居民办理婚姻登记的具体机关。
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婚姻家庭
催收的恐吓威胁，侮辱家里人，怎么弄
[律师回复] 你好，不合法。如果他们严重影响你的生活，并且多次言语侮辱的话，可能构成寻衅滋事罪，你可以报警处理。满意点好评或采纳
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快速解决“债权债务”问题
没有上班家里人催工资怎么找理由
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
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没有上班家里人催工资怎么找理由
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
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没有上班家里人催工资怎么找理由
[律师回复] 对于没有上班家里人催工资怎么找理由这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
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当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
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