协商还款个人情况说明应该写吗

[律师回复] 要看 商标情况汉字写明含义字体英文字体特殊要写明标准英文写特殊含义要说明图形要清晰并且颜色色差要明确般写含义

[律师回复] 姓 名 　 院 系 　 　
性 别 　 专 业 　
学 历 　 协议书编号 　
毕业时间 　 联系方式 　
详细地址 　
补办原因 □ 本人遗失 □ 公司遗失 □ 毁坏 □ 其他
是否填写 □ 已填写，未盖单位章 □ 单位已经盖章 □ 协议书空白
补办
情况
说明 　
毕业生责任 本人承诺以上信息及附加材料准确无误，如有假证明，愿意接受校规校纪处分。
本人所述情况属实，愿意承担由此引起的一切法律责任。
毕业生签字：
年 月 日
院系意见
院系分管就业领导签字（盖公章）：
年 月 日
就业指导处意见
就业指导处处长签字：
年 月 日
经过以上程序，毕业生可以领取新的协议书。
协议书编号：
领取人签名：
年 月 日

[律师回复] 以下几种是比较常见的商标使用证据，在法律上也是有效的：
1、发票：发票作为经济交往中基本的商事凭证，是记录经营活动的一种书面证明，是在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中开具、收取的收付款凭证。因此，真实有效的商品销售发票或服务提供发票可以有力地证明注册商标的使用情况。然而，很多企业在开具发票时只填写商品或服务名称而不填写商标名称或者简写商标名称，例如，五个字的注册商标只写三个字。这样的发票与注册商标没有任何联系，不能证明商标的使用情况，因而不能作为充分有效的使用证据。因此，商标注册人应该规范发票的开具和保管，在填写商品、服务名称的同时认真填写商标名称，为商标的使用留下有力的证据。比如：在开发票时，就要写“白雪卫生纸”、“九通电线”而不能直接写“卫生纸”、“电线”等。另外，相对于以手工方式开具的发票，由税控装置打印的发票和增值税专用发票，由于其管理和使用更加严格和规范，因而更具有证明力。
2、合同(或协议)：合同、协议是经济主体参与经济活动的重要凭证和依据，因此可以作为商标使用的有效证据。但是，很多合同(或协议)条款看似严谨，商标标识却不明显。特别是一些服务协议，根本就没有标注商标，不能作为有效使用证据。因此在订立合同、签订协议时一定要明确标注商标，最好能写上注册商标的名称和注册号，为商标的使用留下有效的证据。
3、广告物品：广告包括在广播、电视、报纸、杂志等各种媒体上发布的商品和服务广告。广告是企业宣传其商标、商品、服务的一种重要方式，商标的标识多处于广告的显著位置，是一种很好的证据材料。但是一些广告发布方式，例如电视广告、户外广告等，由于不能提供广告发布的时间信息而难以作为直接证据证明商标的使用情况。报纸、杂志、各种会议、博览会、商品交易会等的宣传广告由于能够很好地提供时间、商标标识等重要信息，是更为直接有力的证据。不过，与广告公司签订的广告发布合同，只要合同中标识商标名称，就可以做为有效使用证据。
4、包装物：包装物包括商品包装物、服务用品包装物或容器等。单纯的包装物或容器由于难以确定其印制和使用的具体时间，因此还需要其它证据进行佐证。比如委托印刷时与印刷厂签订的合同等，合同要标明商标名称。
5、产品检验报告：由上级质量监督部门、行业协会等权威机构出具的证明商品品质的产品检验报告，其手续严格，报告各项内容标注清晰，是一种很好的商标使用证据。
6、商标印制证明材料：商标印制是商标使用的前提条件，因此商标印制的证明材料也是一种证明商标使用的有力证据。但是在实际案例中，很多企业直接提供一些商标标识实物，而提供不出印制这些商标标识的证明材料。这些商标标识实物往往无法确认其印制和使用的具体时间。因此企业在印制商标时一定要选择信誉好、经营范围包括“商标标识印制”的印刷企业。这样的印刷企业对于商标印制都有着完善的管理制度，对印制的时间、商标名称、印制委托人都有完整的登记和保管记录，开具发票、订立合同也比较规范，可以为商标的使用提供有力的证据。
其他可以作为商标使用证据的材料还包括产品说明书、商品进出LI检验检疫证明、产品报关单等。但是所有上述单一的材料都未必能够充分证明一个商标的使用情况，因此往往需要有多种证据材料相互印证，相互关联，形成有效的证据链条，才能充分证明商标的使用情况。

[律师回复] 您好，您的商标如果有特殊意义可以写上说明，如果没有不需要写。汉字一般不用写，英文或者图形，你可以写上商标使用情况说明书，是什么意义，让大众可以了解是什么就行。

[律师回复] 一般以下情况需要房产证：
1、办理抵押
2、过户交易
3、出租
4、落户
5、上学
注释： 房产证(Premises Permit)购房者通过交易，取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》，是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。

[律师回复] 看情况

[律师回复] 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：
(用人单位盖章)
年 月 日

[律师回复] 主要写解约的原因，责任尽量模糊，但也要侧重是单位还是个人原因违约，说明情况特殊，对给学校就业中心造成的麻烦表示歉意。
没规定内容，字数也就是学校的说法，说明主要目的是表明没有非恶意违约的存在。

[律师回复] 可以联系我给你代书。

[律师回复] 这个证明不复杂

[律师回复] 你好，对于协商解除劳动关系证明的回答如下
一、根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、关于证据，劳动者可以对向用人单位人力资源负责人索要解除劳动关系证明的过程进行录音录像，作为投诉或申请劳动仲裁的重要证据。如果没有这些证据，劳动者的维权是不会成功的，所以一定要提前收集好证据，必要时可以请专业律师帮助。
三、关于时效，劳动者一定要记得，必须在规定时限内投诉或申请劳动仲裁。根据
《劳动争议仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

[律师回复] 你好，你写贫困证明干什么用

[律师回复] 居委会村委会街道办给开

[律师回复] 你好，建议你如实书写，也可以委托律师代写

[律师回复] 您可与村委沟通。

[律师回复] 看情况

[律师回复] 您好，劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金；　　用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，那个商标申请书式填写说明的是，“要求优先权声明”栏：申请人依据《商标法》第二十五条要求优先权的，选择“基于第一次申请的优先权”，并填写“申请/展出国家/地区”、“申请/展出日期”、“申请号”栏。申请人依据《商标法》第二十六条要求优先权的，选择“基于展会的优先权”，并填写“申请/展出国家/地区”、“申请/展出日期”栏。申请人应当同时提交优先权证明文件（包括原件和中文译文）；优先权证明文件不能同时提交的，应当选择“优先权证明文件后补”，并自申请日起三个月内提交。未提出书面声明或者逾期未提交优先权证明文件的，视为未要求优先权。

[律师回复] 对于“集体合同协商情况按哪方面来写？”回答如下
第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
　　
(一)劳动报酬；
　　
(二)工作时间；
　　
(三)休息休假；
　　
(四)劳动安全与卫生；
　　
(五)补充保险和福利；
　　
(六)女职工和未成年工特殊保护；
　　
(七)职业技能培训；
　　
(八)劳动合同管理；
　　
(九)奖惩；
　　
(十)裁员；
　　(十
一)集体合同期限；
　　(十
二)变更、解除集体合同的程序；
　　(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
　　(十
四)违反集体合同的责任；
　　(十
五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 【商标使用许可合同(一)】 　　许可人：______(下称甲方) 　　被许可人：______(以下称乙方) 　　经甲方和乙方协商，达成协议如下： 　　
1.甲方许可乙方自__年__月__日至__年__月__日在____商品上使用甲方注册的第____号____商标; 　　
2.乙方应付给甲方许可使用报酬____元，支付办法为____; 　　
3.甲方可以/不得于__年__月__日至__年__月__日内在___地区使用或许可第三者使用上述注册商标; 　　
4.甲方保证______; 　　
5.乙方保证______。 　　本合同一式____份，副本送____县(市、区)工商行政管理局存查。 　　甲方：______(章戳)　　　乙方：______(章戳)