信用卡欠款没能力还，可以找律师帮忙吗

[律师回复] 你好，你是属于什么类型的案件阿，涉及到刑事的才可能会有这种技术侦查的手段，一般的民事案件不会的

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 请说，有什么可以帮到你的。

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 有严重影响

[律师回复] 关键看伤者经过治疗恢复到什么程度和主家的经济承受能力,双方换位思考地来协商解决,如恢复较好并不影响今后的劳动和生活能力,主家除了付医药费外

[律师回复] 建议你立即报警

[律师回复] 可以直接委托律师提供法律帮助。

[律师回复] 是监狱还是看守所？涉嫌什么罪名？监所位置是哪里？你可以联系我。

[律师回复] 你说说具体法律问题

[律师回复] 定额编制依据：以国家和有关部门颁发的现行有关电力工程建设的技术规程、规范及施工质量验评标准为依据。三、定额编制原则：
1、定额考虑的施工条件：(）在正常的气候、地理、环境条件下施工。未考虑冬、雨季等特殊条件下施工的因素。(
2）具备完整的施工图纸及说明。(
3）按照电力建设工程现阶段施工组织设计、施工机械配备、合理的工期与正常的工作条件进行编制的。(
4）设备、器材完整无损，符合质量标准和设计要求，并附有制造厂出厂检验合格证和试验记录。
2、定额考虑的工作内容：(
1）除各章另有说明者外，均包括施工准备，设备开箱检查，场内运搬，脚手架搭拆、设备安装，施工结尾、清理，质量检验及配合检验等。(2）场内运搬指设备、器材从施工组织设计规定的现场仓库（堆放地点）运至施工地点的水平运搬及垂直运搬。(3）设备本体接地按扁钢考虑。(4）设备安装定额不包括设备本体的现场整体喷漆。
3、人工：(）定额中的人工包括基本用工和其他用工，不分列工种和级别，均以综合工日表示。(2）定额中每个工日按8工作制计算。(3）施工机械的操作人工，在《电力建设工程施工机械台班费用定额（2006年版）》费用组成内容中已包括的施工机械的操作人工，不再计入安装定额的人工工日消耗中。(4）人工工日单价定额按电力行业定额基准工日单价31元／工日。在编制变电工程预算时定额人工费每工日增加1元。(
5）定额内工日均包括安装与单体调试之间的相互配合用工。
4、材料：(）定额中的材料用量均已包括场内运搬损耗、施工现场堆放损耗、施工操作损耗。(2）定额对施工中周转性材料，如脚手架、枕木、干燥用绝缘导线、石棉布等，均按摊销量考虑。(3）定额中对用量很少、价值低的零星材料，合并为“其他材料费”，以％表示，其计算基数为本项定额中所列出品名的材料的费用合计。(4）本定额的材料价格以北京地区2006年一季度预算价格为基础综合取定。(5）定额材料栏内凡带有“()”或附注内注明主要材料的材料，应按“()”内所列定额用量或按设计图的用量加规定的损耗量后，依据地区装置性材料预算价格另行计算。

[律师回复] 定额编制依据：以国家和有关部门颁发的现行有关电力工程建设的技术规程、规范及施工质量验评标准为依据。三、定额编制原则：
1、定额考虑的施工条件：(）在正常的气候、地理、环境条件下施工。未考虑冬、雨季等特殊条件下施工的因素。(
2）具备完整的施工图纸及说明。(
3）按照电力建设工程现阶段施工组织设计、施工机械配备、合理的工期与正常的工作条件进行编制的。(
4）设备、器材完整无损，符合质量标准和设计要求，并附有制造厂出厂检验合格证和试验记录。
2、定额考虑的工作内容：(
1）除各章另有说明者外，均包括施工准备，设备开箱检查，场内运搬，脚手架搭拆、设备安装，施工结尾、清理，质量检验及配合检验等。(2）场内运搬指设备、器材从施工组织设计规定的现场仓库（堆放地点）运至施工地点的水平运搬及垂直运搬。(3）设备本体接地按扁钢考虑。(4）设备安装定额不包括设备本体的现场整体喷漆。
3、人工：(）定额中的人工包括基本用工和其他用工，不分列工种和级别，均以综合工日表示。(2）定额中每个工日按8工作制计算。(3）施工机械的操作人工，在《电力建设工程施工机械台班费用定额（2006年版）》费用组成内容中已包括的施工机械的操作人工，不再计入安装定额的人工工日消耗中。(4）人工工日单价定额按电力行业定额基准工日单价31元／工日。在编制变电工程预算时定额人工费每工日增加1元。(
5）定额内工日均包括安装与单体调试之间的相互配合用工。
4、材料：(）定额中的材料用量均已包括场内运搬损耗、施工现场堆放损耗、施工操作损耗。(2）定额对施工中周转性材料，如脚手架、枕木、干燥用绝缘导线、石棉布等，均按摊销量考虑。(3）定额中对用量很少、价值低的零星材料，合并为“其他材料费”，以％表示，其计算基数为本项定额中所列出品名的材料的费用合计。(4）本定额的材料价格以北京地区2006年一季度预算价格为基础综合取定。(5）定额材料栏内凡带有“()”或附注内注明主要材料的材料，应按“()”内所列定额用量或按设计图的用量加规定的损耗量后，依据地区装置性材料预算价格另行计算。

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 你好，什么案件了

[律师回复] 您好，缘由方便说一下吗？以便给您提供针对性的建议。

[律师回复] 这是因帮工受到第三人的损害，由撞人者承担赔偿责任。撞人者不确定或无法赔偿的，找人的一方可以在收益范围内给予适当的补偿

[律师回复] 最可靠的办法是，携带本人身份证前往当地人行打印征信报告，有没有就知道了

[律师回复] cturethatdayasfarinthefuture.When

[律师回复] 会勒令整改，否则强制执行火化制度。

[律师回复] 背债给钱签30年免还靠谱吗? 　　只要双方自愿，可以的。 　　延伸阅读：借债不还情况 　　 1、拒不执行判决 　　据《诉讼法》规定，对的裁定有能力履行，而拒不执行，视情节严重，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 　　 2、拒不支付劳动报酬 　　据《刑法》规定，恶意逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并除罚金;造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　 3、通过借贷进行诈骗 　　据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大(三千至一万元以上)，可判处三年以下有期徒刑;数额巨大(三万元至十万元以上)，可判处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大(伍拾万元以上)，可判处十年以上有期徒刑，并处罚金。 　　 4、暴力赖账涉嫌敲诈勒索罪 　　根据《刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金。 　　 5、以非法方式获取欠条借条涉嫌4种犯罪 　　《最高人民()刑他字第9号批复》确认：“被告人以暴力、胁迫手段强行夺回欠款凭证，并让债权人在被告人已写好的收条上签字，以消灭其债务的行为，符合抢劫罪的特征，应以抢劫罪定罪处罚。”。