被欺骗签的协议有效吗

[律师回复] 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
2、以欺骗手段签定协议有效，但当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。

[律师回复] 以欺骗手段签定协议有效，但当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
    【法律依据】
    《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 你好！男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的。人民法院是会受理的，但是如果当时是协议分配财产的，法院只审理当时有没有胁迫或重大误解的行为，如果是自愿的，法院不会再进行财产分配。如果您还有其它疑问或需法律帮助，建议您可以直接来电联系本律师，以便了解情况后，给予详细的解决建议,维护您的合法权益。

[律师回复] 我国《继承法》第31条规定：“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。”遗赠扶养协议，就是遗赠人与扶养人为明确相互间遗赠和扶养的权利和义务而订立的协议，它是以照顾孤寡老人为目的的，遗赠扶养协议公证是国家公证机关依法对协议的真实性、合法性予以证明。

[律师回复]
1、协议离婚对方有欺骗行为，离婚后一年内，可以请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理；
2、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第九条　男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。　　人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 你好 具体要看是什么协议书，如果你有证据证明是被威胁，胁迫欺诈而签订的合同可以主张撤销

[律师回复] 【欺诈胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（第三十八条第五项）。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你和单位签订离职协议，单位支付了经济补偿金，你和单位之间的解除系协商解除劳动关系。申请仲裁是你的权利，但你如果想继续履行劳动关系，必须提供充足的依据证明，你当时签订的离职协议是在受到胁迫的情况下所签

[律师回复] 倘若夫妻双方当事人已经决定结束婚姻关系，那么既可以选择协议离婚，也可以选择诉讼离婚，如果是协议离婚的，则需要双方当事人签订离婚协议书，并明确各方面的事项。
离婚协议是指双方解除婚姻后对财产和子女抚养等问题如何处理达成的协议，其中，子女抚养和财产分割的约定只有在双方解除婚姻关系后才能生效，也就是说，离婚协议是有附条件的，即以离婚为生效条件，只有离婚之后协议内容才会生效，若还没有离婚，则条件不成就，协议当然不能生效。
因此，离婚协议的生效，必须经过离婚登记，即双方当事人签订离婚协议后，必须到婚姻登记机关进行离婚登记，只有这样才能使离婚协议生效。
离婚协议是否生效，往往是处于离婚边缘的双方当事人关注的问题，在生活实践中，经常会出现双方离婚协议已达成，并且双方也均签字认可，但到婚姻登记机关进行离婚登记时，一方突然反悔并提出新要求的情况，此时，另一方并没有权利要求一方必须执行协议内容，在向时，也不一定会按离婚协议判决。
离婚协议书是集财产关系和抚养关系为一体的综合书面约定，对于是否同意离婚的约定，并不能用书面契约来约束，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即进行了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认，如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上既不会赋予另一方强制执行权，也不会授予有强制认可权。
离婚协议书中涉及的财产关系以及子女抚养意见等是紧密相连互为一体的，如果离婚没有成就，那么财产和子女的约定自然也不可能生效，当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景所作出的，倘若离婚协议没有生效，签订的离婚协议内容往往会成会判决的重要的参考，所以未生效的离婚协议还是有一定作用。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 离婚协议后一方反悔可以通过法律解决。
一、如果在原有条件没有变动的条件下，协议一旦签署就发生法律效力，其条款同时受到法律保护，双方应当自觉遵守。
二、如果发现对方曾经有转移财产或者隐藏财产，则视为协议无效。可以要求重新对财产进行全理分割，重新签署协议。
三、如果是孩子监护权以及监护人资格发生变化，也可以要求重新协商，以孩子的成长条件为前提。上述协议变更的请求，若不获另一方认可，则可以通过诉讼，由人民法院根据相关法律进行审判。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第八条规定:“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。”第九条规定:“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,如果未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。”作为一个完全民事行为能力人,在没有证据证明在欺诈、胁迫的情况下签署的协议,应视为真实意思表示,离婚后又要求撤销离婚协议,不能得到法律的支持。以上便是“签署离婚协议后反悔怎么办”的相关内容，希望能帮到你。

[律师回复] 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 算欺骗不算诈骗，注意通过录音、聊天记录等方式固定口头协议的内容。

[律师回复] 按事实上情况，对于房屋买卖，签订协议只要符合限定的，就具有法律效力，并不需要进行公证。　　相关限定《城市房地产开发经营管理条例》　　第二十七条　房地产开发公司预售商品房时，应当向预购人出示商品房预售许可证明。　　房地产开发公司应当自商品房预售合同签订之日起30日内，到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。　　第二十八条　商品房销售，当事人两方应当签订书面合同。合同应当载明商品房的建筑面积和使用面积、价格、托付日子、质量要求、物业管理方式以及两方的违约职责。

[律师回复] 您好，针对您的公司欺骗我签离职协议不给我结工资。问题解答如下, 没办法协商一致，就申请劳动仲裁。裁决生效单位不执行可以去申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，针对您的公司欺骗我签离职协议不给我结工资。问题解答如下, 没办法协商一致，就申请劳动仲裁。裁决生效单位不执行可以去申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 对于夫妻之间欺骗写一份财产协议怎么写这个问题，解答如下, 出轨保证书，有一定的法律依据，但不等于一概有效。判断婚姻保证书的效力，应针对签署背景、设定条件及处分的权利，结合法律规定及公序良俗综合判断。根据《婚姻法》第十九条　夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。婚姻保证书要具备法律效力须满足以下三个条件：
1.保证书是一方真实的意思表示；
2.保证书的内容没有违反法律法规的相关规定；
3.保证书的内容没有违反公序良俗原则。
当然，若签订此类保证书时是真实的意思表示，可以视为夫妻双方对其所属的婚前或婚后财产的约定。以上就是我本次咨询的解答建议，如已解决问题的，望您予以打分评价并点击予以采纳，如您还有不懂的，可以继续咨询。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，如果违反了下面的情形就是违法解除。
　　
第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　
第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，需要您详细描述，包括您收到的是何种欺骗行为。若需要专业律师的深入解答，可以点击头像直接沟通

[律师回复] 对照法律法规的规定，与法律法规规定应当享受的标准相差较大，由劳动争议仲裁委员会和人民法院认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

[律师回复] 需看案情，然后确定维权方案

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果卖家存在欺骗行为，房屋认购协议是不生效的。可以与卖家协商退还定金，协商不成的可以走法律程序。
法律依据为：《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第一百一十五条：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。