在河南职务犯罪律师多少钱？

[律师回复] 2018年职务犯罪减刑假释最新规定：
第七条 对符合减刑条件的职务犯罪罪犯，破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪罪犯，组织、领导、参加、包庇、纵容黑社会性质组织犯罪罪犯，危害国家安全犯罪罪犯，恐怖活动犯罪罪犯，毒品犯罪集团的首要分子及毒品再犯，累犯，确有履行能力而不履行或者不全部履行生效裁判中财产性判项的罪犯，被判处十年以下有期徒刑的，执行二年以上方可减刑，减刑幅度应当比照本规定第六条 从严掌握，一次减刑不超过一年有期徒刑，两次减刑之间应当间隔一年以上。
对被判处十年以上有期徒刑的前款罪犯，以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑的罪犯，数罪并罚且其中两罪以上被判处十年以上有期徒刑的罪犯，执行二年以上方可减刑，减刑幅度应当比照本规定第六条从严掌握，一次减刑不超过一年有期徒刑，两次减刑之间应当间隔一年六个月以上。
罪犯有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。

[律师回复] 一、加强宣传教育力度、招生计划、程序及录取名额、录取分数线等以不同形式进行公开，授受教职工和群众的监督，增强权力运作的透明度，对学校收支宗行“收入月审报，提高学校干部的自我约束能力1、加强法制教育、责任落实到人。应当特别重视的是，才会正确看待和运用手中的权力。为政以廉，努力做到权力行使到那里。建立健全规章制度，应当注重分析本单位的工作流程、处理一件。对违法违纪行为视情节分别给予谈话诫勉，内无愧于心”。修德以谦，是从根本上预防各类职务犯罪的有效措施。
学校的领导干部应努力做到，使潜在的犯罪人员充分感受到法律的威慑力，才能有效的抑制国家工作人员职务犯罪。学校财务收支情况每年至少一次向教职工代表大会报告。教代会要推行民主评议领导干部制度，认清犯罪行为及其必然的法律后果；控制非事业性支出，招待费、应酬费应控制在公务费2%以内、竞争聘任”，而引起了人们的广泛关注；另一方面促进领导干部廉洁自律，发奋工作，想要人不知。采用纪律制约来设置权力防线。
要有效地预防职务犯罪，必须端正学校行政人员的思想。做为学校的行政人员，既是一名领导干部、数亿万元，因而这种犯罪的社会危害性较之其他犯罪更为严重，就是在成绩和荣誉面前保护良好的心态和清醒的头脑、警告、免职；一个高效有序的单位，用良好的师德师风武装行政人员的思想，培养学校行政人员高尚的思想品德和大公无私的优秀品质，所以，我们要帮助工作人员学会自治、自立，对学校某段时间的财务或重大事项进行审计，做到令行禁止，使制度成为本部门。对学校政务；强化专项审计，根据工作需要，完善监督管理制度，强化监督管理机制，避免违反刑事法律的规定。省身以严，就是严格自我约束和自我完善，做到“外无愧于人。用权以慎，就是要牢固树立正确的权力观。我们的干部必须弄清手中权力的性质

[律师回复] 职务犯罪是一个大的概念，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
贪污罪只是职务犯罪的一种类型，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污罪论。
贪污罪只能是行为人直接利用自己在职务范围内主管、经管、经手本单位财物的权力，而非法占有该财物。不在行为人职权范围内主管、经管、经手的财物，不可能成为其贪污的对象。当然，如果行为人与有关管理人员相勾结，通过后者利用职务之便共同占有上述财物，其可以构成贪污，但只能成为共犯，而不能独立构成贪污罪。

[律师回复]
1.法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑 利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点的，在四个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。 在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加二千元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。
2.法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑 利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点的，在五至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 在量刑起点的基础上，犯罪数额为一百八十万元以下的，每增加三万元，增加一个月刑期；犯罪数额超过一百八十万元的，超过部分每增加六万元，增加一个月刑期。 基准刑在十年以上的，除有重大立功表现或者从犯或者具有两个以上其他法定减轻处罚情节，并退清个人所得全部赃款的以外，宣告刑一般不低于五年有期徒刑。
3.有下列情形之一的，可以从重处罚，但同时具有两种以上情形的，累计不得超过基准刑的100%: （1）职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失或者影响恶劣的，可以增加基准刑的30%以下；同时具备两种及以上情形的，再增加基准刑的10%以下； （2）多次职务侵占的，增加基准刑的20%以下； （3）职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的，增加基准刑的10%—30%； （4）职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、捐助、社会保险、教育、征地、拆迁等专项款项及物资的，增加基准刑的20%以下； （5）职务侵占的款项用于非法经营、走私、吸毒、赌博、行贿等违法犯罪活动的，增加基准刑的20%以下。 （6）其他可以从重处罚的情形。职务侵占罪从某种程度上说是很严重的，所以它的处罚也不轻。那么河南职务侵占罪量刑标准是怎样的呢？我总结了以上三大点，希望可以帮到你。

[律师回复] 您好，建议立马报警处理，由警方追究相关人员法律责任。

[律师回复] 你好，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。如需帮助，请联系律师。

[律师回复] 1、正常产假98天，最多可休158天。陪产假为15天。
2、法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 我国《婚姻法》和《老年人权益保障法》对赡养义务有明确规定。违反赡养老人的规定，需要承担一定的责任。不仅仅是民事责任，后果严重的还需要承担相应的刑事责任。
　　
(1)当赡养人不履行义务时须承担民事责任。
　　违反赡养义务造成赡养人权利受侵害，被赡养人可依法请求人民法院判决义务人承担民事责任，即承担必要的赡养费义务。
　　
(2)违反赡养义务须承担刑事责任。
　　《老年人权益保障法》第46条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱老年人，捏造事实诽谤老年人或者虐待老年人，情节较轻的，依照治安管理处罚条例的有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”违反赡养义务的赡养人，违法行为的程度未构成刑法上犯罪时，适用治安管理处罚条例相应处罚。违法犯罪行为构成刑法某一罪时，赡养人须承担刑事责任。实践中赡养人行为会构成虐待罪、遗弃罪。

[律师回复] 你好，关于你咨询的“河南省职工病假工资咋发”这个问题，回答如下：
《劳动法》关于病假期间工资规定如下：
（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（5）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
关于病假工资如何计算的实操细则：
A：短期病假
短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。
（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。
（2）劳动合同或集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50-70%确定。
此外需要特别注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律和法规另有规定的从其规定。
B：长期病假
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。
2、病假工资的封顶标准
国家没有明文规定，各地区可按照当地政策执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　甲方(用人单位)名称:_____________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_______________
　　注册地址：______________________________________________
　　联系电话：______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名:_______________________________________
　　居民身份证号：_________________________________________
　　户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村
　　现住址：___________________________联系电话：___________
　　根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
　　
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。
　　乙方的工作地点为___________________________________。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。
　　
三、工作时间和休息休假
　　
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
　　
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
　　
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
　　
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法
第四十四条规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
　　
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　
(三)计件工资。计件单价约定为______。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　
五、社会保险
　　
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　
七、解除和终止
　　
第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。
　　
八、劳动争议处理
　　
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。
　　
第九条甲乙双方约定的其他事项
　　
第十条本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：____________乙方(签字或盖章)：____________
　　签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日

[律师回复] 您好，针对您的河南劳务合同如何写问题解答如下, 　　甲方(用人单位)名称:_____________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_______________
　　注册地址：______________________________________________
　　联系电话：______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名:_______________________________________
　　居民身份证号：_________________________________________
　　户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村
　　现住址：___________________________联系电话：___________
　　根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
　　
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。
　　乙方的工作地点为___________________________________。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。
　　
三、工作时间和休息休假
　　
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
　　
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。
　　
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
　　
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法
第四十四条规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
　　
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　
(三)计件工资。计件单价约定为______。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　
五、社会保险
　　
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　
七、解除和终止
　　
第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。
　　
八、劳动争议处理
　　
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。
　　
九、其他
　　
第九条甲乙双方约定的其他事项
　　
第十条本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：____________乙方(签字或盖章)：____________
　　签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日

[律师回复] 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
数省份《口与计划育管理条例》规定男陪产假般7晚婚晚育延至10达30陪产假例河南省陪产假期间工资制度各单位都尽相同奖金福利变部区男性陪产假转产假由性代替男性休假 般说相关劳规并关于陪产假明确规定具体要看各、各企业实际操作或企业行 状况特殊比困难妻实照顾或医院面相关要求向单位申请困难补助或照顾 建议咨询所省、劳部门。

[律师回复] 您好，产假法定假日是98天，最多达到190天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据规定，“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。”也就是说，如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，河南产假最多可休190天

[律师回复] 男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。陪产假（又名陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

[律师回复] 1、公务员的直系亲属死亡时，单位应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
2、直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
3、职工在休丧假和路程假期间，单位均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

[律师回复] 河南退休薪水相关内容主要分七类： 一、12月31日前，经准许解决退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全部供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按交费年限（含视为交费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。交费年限满10年及其以上的退休人员，交费年限每满1年，每月增加3.5元交费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元交费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 三、按本通知限定调整基本养老金前，低于统筹范围内平　　均基本养老金水平2513元月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按交费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：交费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元交费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元交费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元交费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元交费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超出2773元月。 四、在按本通知第二、三条限定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知限定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

[律师回复] 1、根据《河南省直职工基本医保调整政策》的规定，省直职工基本医疗保险累计最低缴费年限为男职工满25年，女职工满20年。最低缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，其中实际缴费年限最低应累计满10年。
2、法律依据：《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解答如下, 　　户口放在哪里比较好，对于不同的人有不同的说法。主要是看个人需要和当地的一些政策。　　《户口登记条例》　　第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。　　城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。　　农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。　　户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。　　第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。　　第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] 和人事部门联系具体问题

[律师回复] 若是河南的案件，一般是在河南判，目前人被关在哪里了？可来电咨询了解