刑事案件罚金怎么计算？

[律师回复] 您好，针对您的计件工资怎么算,要如何计算计件工资问题解答如下, 计件工资指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。如何计算计件工资有以下两种方式：
（1）按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准。
（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 审计处理与审计处罚是审计机关对审计项目、审计结果所作出的相关连的两种处理形式，是审计机关针对审计相对人存在的违法问题，依法作出的具有强制性的纠正或制裁手段。目前，在审计实践实践中，存在两者混淆，以处代罚等情况。笔者认为，正确运用审计处理和审计处罚，要把握两者之间的六大不同。
一、设立的目的不同根据《审计法》第四十四条、第四十五条的规定，审计处理就是审计机关对被审单位违反国家规定的财政收支或财务收支行为所采取的经济性的纠正措施，它是审计机关强制行政相对人履行法律、法规规定义务和纠正违法行为的一种具体行政行为，目有是使其恢复本来面目，依法办事。审计处罚是审计机关对被审单位违反国家规定的财务收支行为及对有关负责人依法给予的行政性制裁手段，它是审计机关依法对违反法律法规及规章的行政相对人进行制裁的一种具体行政行为，目的是使被审计单位在名誉上或经济上受到应有的惩罚。
二、针对的违法行为不同审计处罚适用于被审计单位违反审计法的规定的行为。如，被审计单位违反审计法的规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关资料的，或者拒绝、阻碍检查的，审计机关可以按照《审计法实施条例》第四十九条的规定给予处罚，此时应适用《审计处罚决定书》。而审计处理适用于审计机关对被审计单位违反国家财政收支、财务收支规定的行为而给予的处理，此时应适用《审计决定书》。
三、适用的法律依据不同从适用的法律依据看，审计处理不是行政处罚，不受《行政处罚法》的规定所约束；而审计处罚属于行政处罚，它要执行《行政处罚法》的规定。如审计机关常用的[1995]29号“小金库”文不属规章范畴，该文虽设定了处罚，但与《行政处罚法》的规定不符，审计机关不能以该文的规定对被审计单位进行处罚。对此，审计署专门发文批复要求审计机关对“小金库”行为的处罚不能再适用“29号”文。但是，目前的法律未对处理做出限制，其他规范性文件是可以依法设定处理的，因此，审计机关仍可以依据[1995]29号“小金库”文作出审计处理决定。　
四、体现的法律责任不同根据计署《审计机关审计处理处罚的规定》，审计处理的方式有以下几种：一是责令限期缴纳应当上缴的财政收入；二是限期退还非法所得；三是限期退还被侵占的国有资产；四是责令冲转或调整有关会计账目；五是依法采取其他纠正措施。审计处罚的形式有以下几种：一是警告；二是通报批评；三是罚款；四是没收非法所得；五是依法采取其他纠正措施。处理与处罚一般存在两种情况：一是既处理又处罚；二是只处理不处罚。但无论哪一种情况，不能以处代罚，也不能以罚代处。
五、适用的时效不同《行政处罚法》第二十九条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。”《审计机关审计处理处罚的规定》第十六条规定：“除法律另有规定外，被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为在二年内未被发现的，审计机关不再给予审计处罚”。但对审计处理，现在法律无时效的规定，审计机关对审计中发现的违反国家规定的财政收支、财务收支行为，一般都可以依法予以审计处理。
六、遵循的程序不同审计机关对被审计单位和有关责任人员违反国家规定的财政收支、财务收支行为，作出较大数额罚款的审计处罚之前，应当根据有关听证的规定，告知被审计单位和有关责任人员自收到审计听证告知书之日起三日内有权要求举行听证。审计署规定审计听证标准为：对被审计单位处以违反国家规定的财务收支金额百分之五以上且金额在十万元以上罚款，被审计单位要求听证的；对责任人员处以二千元以上罚款就应告知其享有听证权。而对审计处理，不论涉案金额大小，目前法律还没有听证的要求。另外，被审计单位对审计处罚不服，均可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但对审计处理，则要区分情况，如对涉及财务收支的审计处理，可申请行政复议或提起行政诉讼，并可上诉；而对涉及财政收支的审计处理不服的，只能申请同级人民政府裁决，而且一裁终局。

[律师回复] 对于计件工资发放的条件是什么？这个问题，解答如下, 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1)能准确计量产品数量;
(2)有明确的质量标准，并能准确检验;
(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。
1.以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。
2.以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量。
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 对于计件工资发放的条件是什么？这个问题，解答如下, 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1)能准确计量产品数量;
(2)有明确的质量标准，并能准确检验;
(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

[律师回复] 对于计件工资发放的条件是什么？这个问题，解答如下, 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1)能准确计量产品数量;
(2)有明确的质量标准，并能准确检验;
(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班没有打卡，劳动者上班产生的计件单可以作为劳动者上班的证据，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者违反用人单位考勤制度的，用人单位可以按照规章制度进行处罚。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 劳动者实行计件工资，劳动合同没有约定计件单价不违法。
劳动者实行计件工资，但是劳动合同没有约定计件单价，集体合同有约定的，按集体合同的规定执行；集体合同没有约定的，可以按照用人单位依法制定的工资分配办法的规定执行。
用人单位依法制定的工资分配办法，是指内容符合法律规定，程序上经与全体劳动者或者职工代表打回讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行公示或者告知劳动者。
《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 您好，关于罚金数额要怎样计算这个问题，我的解答如下, 罚金刑的数额确定：
1、 我国刑法关于罚金刑的数额，采取了三种立法模式：倍比罚金刑、限额罚金刑、无限额罚金制。其无限额罚金制比较普遍。
2、 刑法虽然对其最高数额一般没有限制，但对其最低数额则有所限制。
3、 数个罚金刑的数额计算问题：对于数罪分别被判处数个罚金刑的，应把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。如果被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。如果是数个罚金刑及没收全部财产的，只执行没收全部财产。

[律师回复] 您好，关于逃税罪罚金如何计算这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国刑法》
第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有
第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罚金刑的数额确定：
1、 我国刑法关于罚金刑的数额，采取了三种立法模式：倍比罚金刑、限额罚金刑、无限额罚金制。其无限额罚金制比较普遍。
2、 刑法虽然对其最高数额一般没有限制，但对其最低数额则有所限制。
3、 数个罚金刑的数额计算问题：对于数罪分别被判处数个罚金刑的，应把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。如果被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。如果是数个罚金刑及没收全部财产的，只执行没收全部财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。
《劳动法》
第三十六条 国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 您好，针对您的计划外生育怎么样罚款？？？问题解答如下, 中华人民共和国人口与计划生育法第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女（即计划外生育）的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。”　　中华人民共和国人口与计划生育法第四十二条规定：“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”社会的抚养费的以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征基数，计划处生第二胎的征收七年，计划外第三胎以上的征收十四年

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《刑法》第五十二条：判处罚金，应根据犯罪情形决定罚金数额。目前，罚金处罚标准只有以下三种：
1、没有规定具体数额的，最少不少于1000元；
2、规定了相关数额；
3、以违法所得或犯罪数额为基准处以一定比例或倍数的罚金。
此外，对未成年人应从轻或减轻判处罚金，但罚金的最低数额不低于500元。还有，根据诈骗犯罪的情节，犯罪人的支付能力以及有关司法解释，罚金数额的多少可参考宣告刑期的长短确定：判处有期徒刑六个月及其以下刑罚的，罚金人民币1000元；判处有期徒刑六个月(不含本数)至一年(含本数)的，罚金人民币元；判处有期徒刑一年(不含本数 )至二年(含本数)的，罚金人民币3000元，以此类推。

[律师回复] 对于罚金数额应该如何计算这个问题，解答如下, 罚金刑的数额确定：
1、 我国刑法关于罚金刑的数额，采取了三种立法模式：倍比罚金刑、限额罚金刑、无限额罚金制。其无限额罚金制比较普遍。
2、 刑法虽然对其最高数额一般没有限制，但对其最低数额则有所限制。
3、 数个罚金刑的数额计算问题：对于数罪分别被判处数个罚金刑的，应把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。如果被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。如果是数个罚金刑及没收全部财产的，只执行没收全部财产。

[律师回复] 对于罚金数额应该如何计算这个问题，解答如下, 罚金刑的数额确定：
1、 我国刑法关于罚金刑的数额，采取了三种立法模式：倍比罚金刑、限额罚金刑、无限额罚金制。其无限额罚金制比较普遍。
2、 刑法虽然对其最高数额一般没有限制，但对其最低数额则有所限制。
3、 数个罚金刑的数额计算问题：对于数罪分别被判处数个罚金刑的，应把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。如果被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。如果是数个罚金刑及没收全部财产的，只执行没收全部财产。

[律师回复] 对于罚金数额应该如何计算这个问题，解答如下, 罚金刑的数额确定：
1、 我国刑法关于罚金刑的数额，采取了三种立法模式：倍比罚金刑、限额罚金刑、无限额罚金制。其无限额罚金制比较普遍。
2、 刑法虽然对其最高数额一般没有限制，但对其最低数额则有所限制。
3、 数个罚金刑的数额计算问题：对于数罪分别被判处数个罚金刑的，应把数个罚金罚数额总和相加，收取总额。如果被判处数个罚金刑及没收财产的，合并执行。如果是数个罚金刑及没收全部财产的，只执行没收全部财产。

[律师回复] 您好，关于公司倒闭计件员工赔偿标准应该如何计算这个问题，我的解答如下, 公司应该按照劳动者工作年限支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 5、故意遮挡号牌属于严重违法行为，有的就是和超速20%一样处罚；2、高速公路摄录的违章可以回家处理、黄牛现在貌似没有了，有些省份在5%以下只给警告。超速的罚款每个省都不一样，即使有也至少要150元一分；3，扣12分的处罚，罚款200扣3分，而国道的地方就不一定了、学习肯定是要交钱的，有些地方没有联网、一个周期内记满12分就需要重新学习并重新考试科目一，必须回到当地的执法大队处理，学习地点一般在驾驶证所在的区大队；4，处以罚款2000元

[律师回复] 5、故意遮挡号牌属于严重违法行为，有的就是和超速20%一样处罚；2、高速公路摄录的违章可以回家处理、黄牛现在貌似没有了，有些省份在5%以下只给警告。超速的罚款每个省都不一样，即使有也至少要150元一分；3，扣12分的处罚，罚款200扣3分，而国道的地方就不一定了、学习肯定是要交钱的，有些地方没有联网、一个周期内记满12分就需要重新学习并重新考试科目一，必须回到当地的执法大队处理，学习地点一般在驾驶证所在的区大队；4，处以罚款2000元