女方有癌症可以离婚吗

[律师回复] 恶性肿瘤手术治疗在大病救助范围之内，根据政策要求，一年只能享受一次，其报销比例在80%以上，但前提是必须在指定的医院就诊，必须在住院时办理了大病救助申请！如果按普通病报销，花一万多，报三千多也是正常的，如果在省级及省外医疗机构住院，其起付线就达3000元，如果再刨除不合理费用，按45%或50%报的话，是可以报这么多钱的！最好还是县级医疗机构化疗吧，还想再好一点儿，那么就到市级，这样报的钱多点儿，不过建议办理新农合慢性病证，恶性肿瘤是属于新农合慢性病报销范围的，这样不需要住院，门诊化疗或买药也可以报销，且比住院报销的要高的多！

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以办理病退的重大疾病： 1、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。 2、恶性室性心动过速经治疗无效。 3、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。 4、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。 5、慢性重度肝功能损害。 6、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。 7、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、 8、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。 9、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。 10、慢性器质性精神障碍，经系疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业。

[律师回复] 您说的是申请什么呢？

[律师回复]
1、 若被保险人在一年等待期后首次发病并经医院确诊初次患上一种或多种合同约定的癌症，保险公司按合同的基本保险金额给付癌症保险金，同时合同终止。在等待期内确诊的，保险公司不承担保险责任。
2、 若被保险人在一年等待期后首次发病并经医院确诊初次患上一种或多种合同所约定的高费用癌症（恶性脑肿瘤、恶性骨或软骨肿瘤、老年白血病），保险公司按合同基本保险金额的200%给付高费用癌症保险金，同时合同终止。在等待期内确诊的，保险公司不承担保险责任。（此项保险责任与癌症保险金不重复给付）
3、 若被保险人在一年等待期后首次发病并经医院确诊初次患上一种或多种合同所约定的癌症，保险公司按合同基本保险金额的10%给付癌症疗养保险金，同时合同终止。在等待期内确诊的，保险公司不承担保险责任。

[律师回复] 不算工伤，根据工伤保险条例规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。职工发生工伤治疗，发现有疾病的，治疗疾病的费用，由医保待遇报销，不能按照工伤待遇报销。

[律师回复] 你好，关于癌症医疗补偿金有何规定有如下回答劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第三条规定“根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

[律师回复] 工伤造成的癌症可以工伤癌症鉴定出来吗的答案是能证明癌症和工作存在因果关系就可以认定。可以查一下职业病目录，要是可以认定为职业病就可以申请工伤

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 【法律依据】 《法》规定，第二十条　罪犯收监后，应当通知罪犯家属。通知书应当自收监之日起五日内发出。 　　第四十八条　罪犯在服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。 　　按以上规定家属通知书的内容包括服刑、所在监区，以及接见日期和注意事项，在实践中，接见服刑人员主要是服刑的亲属，要持居委会或村委会开具的与服刑人员关系的介绍信，并持亲属本人的身份证即可 在规定的接见日接见即可。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《医疗事故处理条例》规定：“不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任”。那么漏诊是医疗事故吗?
漏诊只是医疗过错行为的一种表现形式。从法律的角度说，医疗过错可以是造成医疗事故的原因，也可以是鉴定为不属于医疗事故的医疗损害事件，在司法实践中通常混称。
《医疗事故处理条例》对漏诊没有具体的规定。但从医疗事故的有关解释来看，医疗事故是由医学会组织鉴定认为构成事故的医疗损害事件，构成医疗事故有三个条件：医疗过错、医疗过错与损害结果之间有因果关系、医学会组织的鉴定。
漏诊是否属于医疗过错，其判定的标准是根据患者的症状和检查，医务人员是否作出本应能作出的诊断。若限于患者症状不典型、现有技术水平、患者本身体质特异等因素，患者的“漏诊” 当时无法做出诊断，则不能就此判定医院有过错。

[律师回复] 解答如下, 前科不是禁止取保候审的条件，要看这前科是否属于累犯，累犯是禁止取保候审的。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外。
若犯罪嫌疑人在刑事拘留期间生病需要治疗，是符合取保候审条件的，由犯罪嫌疑人亲属(配偶、父母、子女或者兄弟姐妹)向办案单位书面提出申请，由办案单位依据案情，决定是否同意取保候审，若同意取保候审，有两种方式，一种是由犯罪嫌人一方的单位的领导或者亲属作为保证人，保证犯罪嫌疑人在取保候审期间遵守相关规定；另一种方式是犯罪嫌疑人向办案单位缴纳一定的保证金，保证在取保侯生期间(一般不超过12个月)，遵守法律规定，取保候审期间没有违反规定的，保证金全额退还，否则办案单位可以将保证金没收。
人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
从规定可以看出，其范围涵盖了除可能无期徒刑、死刑外的所有犯罪，而“不致发生社会危险性”又是几乎任何一个案件都可以套用的。
但是，也正是因为法律规定的宽泛，实践执行中取保候审的办理也就存在着诸多的不确定因素。多数情况下是犯罪嫌疑人、被告人家属认为符合取保候审的条件，而办案单位却认为不符合。可大家适用的的确是同一个标准，却能够得出两个不同的结论，这就形成了一个奇怪的现象。
根据笔者多年刑事辩护的司法实践探索到，其实办案单位还掌握着另一套没有成文规定的标准。换言之，实践中，除具备以上两条规定之外，还具备以下条件的，更容易办理取保候审：
(一)非暴力犯罪的。相对于暴力犯罪而言，盗窃、抢夺、诈骗等非暴力犯罪的案件在办理取保候审时更容易一些；
(二)可能判处3年以下有期徒刑的。实践中90以上审判时取保候审的被告人可能会被判缓刑，而缓刑的前提是拘役、3年以下有期徒刑。如果审理期间办理了取保候审，而判决时因不能缓刑而判3年以上的实刑，之后再被收监，就会令被告人产生对法律的不理解、对法不可知的恐惧以及对法无定律的迷惑，也不利于其改造。所以，司法实践中，有可能判处3年以上有期徒刑的，也很难取保候审。
(三)存在严重疾病，严重危及生命健康的，生活不能自理的。这类情况，不存在社会危险性。司法实践中，以这个理由申请取保候审的，只有严重到危及生命健康的，才会批准取保候审。
(四)怀孕的妇女和正在哺乳自己婴儿的妇女。这一条法律已经作出规定，实践中，孩子较小的也存在可能争取到取保候审的有利条件。
(五)认罪的。如果不认罪，一般很难取保候审。
(六)财产案件，退赃，积极交纳罚金的。
(七)人身损害案件，积极赔偿被害人，并争取到被害人谅解的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

[律师回复] 根据相关法律，非工伤因病死亡不存在责任方，虽不存在赔偿问题，但家属仍可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准需查各省的具体规定。《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。标准为当地社平工资15个月工资。《上海市职工非因工死亡待遇规定》职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 你好，根据实际情况写签名确认，最好有见证人。

[律师回复] 具体要看劳动部门认定是否构成工伤

[律师回复] 对于员工得癌症能辞退吗这个问题，解答如下, 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

[律师回复] 对于员工得癌症能辞退吗这个问题，解答如下, 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果双方没有异议，可以去户籍所在地的民政局办理离婚手续；如果不能达成一致，则一方可以去对方户籍所在地或者经常居住地（居住一年以上），另外如果双方能达成一致但是不想回户籍地办理，也可以在居住地办理离婚速裁，两种程序都需要双方出席。如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等，很大可能会判决离婚，如果没有的话可能不会判离婚，但是判决后继续分居六个月以上可以再，此时判决离婚的可能性很大。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 您好，针对您的癌症可以提前退休吗问题解答如下, 工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下
(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁
(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年
(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上)下岗人员离开工作岗位一年以上
(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

[律师回复] 您好，关于癌症国家有什么政策这个问题，我的解答如下, 癌症属于大病，但是没有什么特殊补贴。只是治疗所产生的费用根据城镇医保和新农合的报销比例有一定提高：
新农合大病报销：“新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。对于符合条件的救助对象即贫困人群，由民政部再给予补偿20%，二者相加可以到90%”。
城镇医保大病报销：在基本医保报销的基础上，再次给予报销，要求实际报销比例不低于50%。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。