怀孕一个月DNA亲子鉴定：费用解析与决策指南

[律师回复] 从湖南省人力资源和社会保障厅了解到，湖南省决定取消晚育女方30天产假和领取独生子女父母光荣证女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都在原有基础上增加60天产假。新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤。
　　湖南省人力资源和社会保障厅在《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》中指出，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，即按98天发放生育津贴。难产女职工增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。
　　按照通知要求，湖南省新增加的60天产假暂不纳入本省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家生育保险办法出台后，按照国家的有关规定执行。
　　通知还要求，2016年1月1日以后合法生育的参保女职工，按上述规定享受生育保险待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形发放生育津贴的地区，不进行追溯处理，2016年11月15日起按照本通知规定执行。

[律师回复] 如果确定是医院方面得责任，可以做责任认定，确定是医疗事故可以做以下处理。
一、协商。
　　医患双方就赔偿等问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。
　　
二、申请卫生行政部门处理。
　　当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
　　
三、向人民法院起诉。
　　医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
　　另外还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等。
　　下面简要评述各种解决途径的优缺点
　　
1.诉讼。
　　严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证等因素使得诉讼在医疗纠纷的解决中始终占据着核心的地位。
　　然而诉讼的不足也显而易见：医疗纠纷的专业化不可避免地造成医疗纠纷诉讼的拖延和高成本;医疗纠纷的重要证据是医疗事故鉴定结论，由于医疗事故鉴定委员会的行政级别对鉴定结论的效力有较大影响，致使重复鉴定，费时费钱;诉讼中原被告双方互不信任，甚至互相敌视，严重破坏医患关系。
　　
2.行政裁决。
　　即是申请卫生行政部门处理。在2002年《医疗事故处理条例》出台之前，由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。通过行政裁决解决医疗纠纷的优点主要是：其
一，快速方便。作为行业主管机关，卫生行政部门所具有的专业认知能力是其他纠纷解决机制所不具有的;其
二，节约费用。卫生行政部门解决医疗纠纷是职权行为，费用较低;其
三，效力较强。行政裁决一经作出，就具有法律效力，具有强制性。其
四，对行政裁决的不服，可以通过行政复议或诉讼再次进行解决。
　　但是，在我国，通过行政裁决解决医疗纠纷仍面临很大的障碍，主要是社会对卫生行政部门的解决医疗纠纷的公正性缺乏信心。由于历史原因，我国医疗卫生行政机构既是医疗管理机构，又是医疗的开办机构;就象足球比赛，一个人既是裁判，又是运动员，我们还能相信这场比赛的公正吗?在部门保护主义以及行业本位主义的影响下，公众对医疗卫生部门的裁决的公正性仍然引发较多的质疑;再有，医疗行政机构的行政裁决主要立足于医疗损害的具体事实，而对纠纷所面对的社会环境、医患双方利益等缺乏综合评估，这也是其缺陷之一。
　　基于上述原因，尤其是公正性问题无法妥善解决，所以，目前选择行政裁决作为解决纠纷的路径的案例日趋减少。
　　
3.和解。
　　即是协商。和解是成本最低的一种解决方式，医患双方都应优先考虑。
　　和解的实现建立在一个重要的基础之上，就是纠纷主体对相关事实和权益的处置规则的认识趋同。也正是由于现实中国这一基础未能很好形成，导致和解的成功率较低。私权观念、交易常识、平等意识、自我需求等等观念的匮乏，导致医方对自身权利义务理解不清，患方没有形成理性的就医观念，结果是当事人不选择和解，或者说就是没有适用和解的基础。
　　
4.仲裁。
　　由于仲裁员的选任的特殊性，即可以有法律专家又可以有医疗专家共同组成仲裁庭处理纠纷，两个专业的结合使纠纷解决更具效率。目前我国鲜见医疗纠纷仲裁的案例。依据《中华人民共和国仲裁法》第2条之规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第3条规定：“下列纠纷不能仲裁：
(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。”医疗纠纷不属于不可仲裁的事项，医疗纠纷的性质是违约与侵权的竞合责任，应该属于其受案范围。并且仲裁在我国已经形成了较为完整的体系，可以直接加以利用，只需要在其中加入部分医学专家、法医学专家即可。
　　以上论及的有关诉讼和非诉讼的一些解决医疗纠纷的途径，目的在于指出，并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷。当然每种方式都各有利弊，具体的医疗纠纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择。关键是国家应该进一步健全各种体制，使每一种路径都有较为完备的机制，使当事人的选择权能落到实处。

[律师回复] 男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
双方于 ×年×月×日在×市×城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因×××（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排：
男方住：××××××
女方住：××××××
五、其他协议事项：××××××
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：×××（签章） 女方：×××（签章）
×年×月×日
（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）
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[律师回复] 男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
双方于 ×年×月×日在×市×城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因×××（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排：
男方住：××××××
女方住：××××××
五、其他协议事项：××××××
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：×××（签章） 女方：×××（签章）
×年×月×日
（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）
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[律师回复] 法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的，如果由于某些特殊原因，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制，主要包括以下几种：
　　
（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；
　　
（二）女方小产后，身体健康已恢复；
　　
（三）男方受虐待，不堪忍受的；
　　
（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
　　因此，如果女方婚后与他人通奸怀孕，男方提出离婚，人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间，与他人通奸怀孕，违背了夫妻应当相互忠实的义务，是对夫妻感情的极大破坏，在此情况下，继续限制男方的离婚起诉权，对男方显然是不公平的。
　　若女方在婚前与他人发生性关系导致怀孕。对此，最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立，男女双方之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务。婚前性行为只是道德问题，不是法律问题。所以，对女方因婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，应当依照《婚姻法》第34条的规定处理，女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚的规定处理。当然，在《婚姻法》第34条规定的情形消失之后，男方也可以此为由提出离婚，并可主张精神损害赔偿。
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[律师回复] 解答如下, 保险专家提醒您，计划外分娩或非婚生育的费用，生育保险基金不予支付。因此，您必须先领取结婚证，再按生育保险申报流程办理，才能享受生育保险的相关待遇。享受生育保险待遇的条件有：
1）符合国家、省、市计划生育政策规定；
2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以2017年，济南产假为国家基本假98天+60天，为158天。
【温馨提示】二胎产假和头胎产假是执行一样的计划生育政策，所以，二胎产假也为158天！

[律师回复] 这个目前不能起诉，如果你决定生下孩子，未来只能起诉要求男方承担抚养义务

[律师回复] 《样本》中对于女职工孕产期的权益保护有着明确规定，比如对怀孕的女职工，甲方不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。
　　对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

[律师回复] 生育津贴、一次性营养费待遇标准
（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。
（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。
（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。以上就是南京生育保险多少钱的情况，希望可以帮到你。

[律师回复] 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。即单位不能安排怀孕七个月以上的孕妇加班。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 分家析产，指的是家庭成员分割家庭共有财产、各自生活的行为。分家，就是把一个较大的家庭分成几个较小的家庭。析产，又称财产分析，就是将家庭共有财产予以分割，分属各共有人所有。 形成家庭共有财产必须具备以下条件： 一、具有家庭共有财产取得的法律事实 家庭成员有共同的生产经营活动，或是基于家庭成员的共同继承、共同接受赠与或遗赠，或家庭成员将收入交归家庭共有，等等。 二、一定的家庭结构 由夫妻与其未成年子女组成的家庭一般没有家庭共有财产，即使夫妻共同生产经营，也只有夫妻共有财产，而没有家庭共有财产（共同继承、共同接受赠与或遗赠除外）；只有三代或三代以上共同生活的大家庭，或夫妻与成年子女共同生活的家庭，并且共同生产经营，或家庭成员将收入交归家庭共有等，才出现家庭共有财产。 当然分家析产是必须按照相关法律规定进行的，任何一方都不能剥夺另一方获取自己应得财产的权利。

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女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。
双方于 ×年×月×日在×市×城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因×××（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排：
男方住：××××××
女方住：××××××
五、其他协议事项：××××××
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：×××（签章） 女方：×××（签章）
×年×月×日
（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）
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[律师回复] 职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇或者本规定第十八条规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。
　　
1、女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
　　
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

[律师回复] 你好，有的

[律师回复] 对于此问题要视情况而定，如果因医疗人员在工作中存在过错而导致你方伤害，你方可以要求医院承担赔偿责任，关于赔偿问题可以由双方协商处理，如果双方协商无果，你方可以收集相关证据向法院提起诉讼主张赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 分家析产，指的是家庭成员分割家庭共有财产、各自生活的行为。分家，就是把一个较大的家庭分成几个较小的家庭。析产，又称财产分析，就是将家庭共有财产予以分割，分属各共有人所有。 形成家庭共有财产必须具备以下条件： 一、具有家庭共有财产取得的法律事实 家庭成员有共同的生产经营活动，或是基于家庭成员的共同继承、共同接受赠与或遗赠，或家庭成员将收入交归家庭共有，等等。 二、一定的家庭结构 由夫妻与其未成年子女组成的家庭一般没有家庭共有财产，即使夫妻共同生产经营，也只有夫妻共有财产，而没有家庭共有财产（共同继承、共同接受赠与或遗赠除外）；只有三代或三代以上共同生活的大家庭，或夫妻与成年子女共同生活的家庭，并且共同生产经营，或家庭成员将收入交归家庭共有等，才出现家庭共有财产。 当然分家析产是必须按照相关法律规定进行的，任何一方都不能剥夺另一方获取自己应得财产的权利。

[律师回复]
1、夫妻离婚，孩子的抚养权的争夺只有夫妻之间的。
2、让男方放弃抚养权，同样也要支付孩子的抚养费到年满十八周岁。
3、如果女方的经济真的不如男方，是可以争夺的。判决上，会多方为孩子考虑而定夺的。如果孩子满十周岁以上，他是可以自由选择和谁一起生活的。

[律师回复] 江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇

[律师回复] 你好，生育保险是职工参保的五险之一，生育保险是国家为了保障女性同胞在生育期及流产期的基本权益而出台的社会政策。为此，郑州市人力资源和社保障局对社会生育保险重新定制了新的政策。
　　用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《郑州市企业职工生育保险规定》的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。
　　参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
　　用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。