合同到期不续,用人单位要提前告知吗

[律师回复]
1、劳动法合同期满员工不续签的话，用人单位不用支付补偿的，只有用人单位提出不续签的，才需要补偿的。rn
2、《劳动合同法》rn　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

[律师回复] 合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从你进如公司开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

[律师回复] 劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，是需要提起告知的。

[律师回复] 如果用人单位维持劳动条件，劳动者不续签，无需支付补偿金。如果有人单位直接不续签，给付补偿金，及时通知劳动者即可。给付补偿金的前提是办理交接手续并签署终止劳动合同协议

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁要求赔偿未签订劳动合同双倍工资

[律师回复] 企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。rn　　退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，属于劳务关系，解聘是否需要提前通知，是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。rn　　最高人民法院rn　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》rn　　法释〔2010〕12号rn　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

[律师回复] 如果涉及违法解除劳动合同，需要支付您经济赔偿，按照工作一年两个月工资计算，没提前通知也需要支付一个月工资。

[律师回复] 《新婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。　人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
　　
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
　　
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
　　
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
　　
(四)因感情不和分居满二年的;
　　
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同到期续签，单位需要提前通知书吗问题解答如下, 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前通知。
依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。30天，也不用支付该补偿。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从
第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 不符合录用条件随时可以通知辞退只有按劳动合同法第40条辞退，才需要提前一个月通知或者支付待通知金《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 试用期辞职，需要提前三天书面申请

[律师回复] 具体情况说一下

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以要求经济补偿金。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，

[律师回复] 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展材料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 一、个人催款函要怎么写
(一)催款函应包括以下内容：
1、欠款方名称
2、欠款事项
3、欠款时间
4、欠款原因
5、欠款金额
6、发票编号
7、催款方的银行账号
8、最后付款期限
(二)催款方的信息要明确方便欠款方还款，包括以下：
1、催款方的联系人
2、联系电话
3、联系地址
(三)催款的语气，根据催款性质不同，注意如下：
1、通知欠款方并告知付款时间将要到或已经到，让对方企业准时付款。此时是通知性质，催促语气不宜强烈。
2、欠款方未按时付款或已长时间拖延付款，收款方不仅是通知，更有严重警告的意思，催促语气比前者强烈，催款的内容、时间更为明确。出于保持催款单位与欠款方的友好合作关系，催款函可以分阶段发出，如
第一阶段予以提醒，
第二阶段直接催款，
第三阶段“最后通牒”。
(四)尾部写明催款方的处理意见在催款函尾部可以增加欠款方经催款函提醒仍不付款，催款方可根据相关规定(如合同约定、银行规定)加收罚金，或是通过法律途径解决付款事宜。如您有任何疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 法医鉴定人在接案后，应在十个工作日内将《法医鉴定书》（除因功能性损伤需要有观察伤情变化期限的）向办案单位送出；疑难案件应在十五个工作日内将《法医鉴定书》向办案单位送出；如伤情复杂不易下结论，应在十五个工作日内向上级鉴定机构移送。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、离婚会告知单位吗如果离婚，对当事人的工作单位是要核实的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，离婚的状中，当事人的工作单位是应当要写明的。下面是法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十条状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、我国离婚要多久能离
1、双方已经达成离婚协议，但通过诉讼到要求离婚解除婚姻关系的，一般三个月内审结，由出具离婚调解书或者离婚判决书作为离婚凭据(通常是离婚调解书)
2、若对方不同意离婚，除非有符合婚姻法第32条规定的情形，否则只要对方不同意离婚，人民针对
第一次的案件，一般都判决不准许双方离婚。在该判决生效后(若双方均不上诉，在判决作出15日后该判决发生法律效力。)六个月，你可再次诉讼(指
第二次，但非指“二审”。所谓二审，是之一审的当事人不服一审的判决或裁定在法律规定的期限人向上一级人民提出重新审理。若一审判决不准许双方离婚，且原告没有有效证明夫妻感情确已破裂的证据的，建议当事人千万不要上诉，因为上诉二审基本上都是维持，对当事人而言唯一的结果就是又浪费几个月的时间，拖延了
第二次的时间。)，再次诉讼人民一般都判决准许双方离婚。
3、人民现在审理民事案件一般都先使用简易程序，若对方不同意离婚，基本上都会在三个月之内结案(简易程序的概念是审理期限不超过三个月)，在司法实践中每个的具体情况有一定的差异，有的判决不准许双方离婚的案件有时可能会在一个月内甚至一周内结案(例如上海部分的速裁庭审理的案件)。若人民在简易程序中未能审结案件，可转入普通程序(审理期限不得超过六个月)审理，但一般情况下转入普通程序审理就意味着准备判决离婚，只是因为案情复杂，无法再三个月内审理完毕，所以普通程序也不见得是坏事。通过上文我们可以知道我国离婚会告知单位吗这个问题的解答，如果是离婚的情况，会收集相关资料，这时便会到当事人的单位进行某些情况的核实，也就算不上告知单位，但是单位也会知道当事人在通过诉讼程序办理离婚的情况。