工伤鉴定及工伤待遇问题

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第
一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第
二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第
三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第
四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第
五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

[律师回复] 建议具体咨询当地派出所

[律师回复] 解答如下, 缴费：缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元1400元、1500元14个档次
1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。

[律师回复] 每个地方有差异

[律师回复] 您好，对时间长短的标准都是不一样的。建议了解清楚走程序的大概时间，然后自己决定。
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

[律师回复] (一)工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。
1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。
2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。
3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。
(二)伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤保险制度有效分散了用人单位的工伤风险，同时保障了工伤职工及家属获得救济，职工遭受了工伤事故或者患职业病，得到了医疗待遇或者伤残待遇，其家庭基本生活也能得以维持。
工伤待遇及伤残待遇的区别最主要的区别是两者的内容完全不同，他们分别对保障的内容不一样，一个是工伤险种里的医疗费用，康复治疗费用和辅助器具安装费用等，而伤残类别里的是包括伤残津贴和生活护理费的。各自承担的比例金额也是不一样的。

[律师回复] (一)工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。
1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。
2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。
3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。
(二)伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤保险制度有效分散了用人单位的工伤风险，同时保障了工伤职工及家属获得救济，职工遭受了工伤事故或者患职业病，得到了医疗待遇或者伤残待遇，其家庭基本生活也能得以维持。
工伤待遇及伤残待遇的区别最主要的区别是两者的内容完全不同，他们分别对保障的内容不一样，一个是工伤险种里的医疗费用，康复治疗费用和辅助器具安装费用等，而伤残类别里的是包括伤残津贴和生活护理费的。各自承担的比例金额也是不一样的。

[律师回复] 各区、县劳动保障局，各局、总公司、计划单列企业，在京企业：　　为做好工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：　　 一、1996年10月1日之前劳动者发生的工伤，不再办理工伤认定手续。　　 二、劳动者因工受到伤害时，企业或个人应当自伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　如有特殊情况超过申请时限的，应由企业书面报请市劳动保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：　　 （一）与企业就赔偿问题达成协议并已执行的；　　 （二）已经就伤害待遇问题向人民提讼，人民作出判决的。　　 三、劳动者在规定的申请时限内提出工伤认定申请时，企业已被吊销或注销营业执照的，劳动保障行政部门也应予以受理。　　劳动保障行政部门对申请人受伤事实无法核实的，应作出"所提供的证据或事实无法确认"的结论。　　 四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。　　 五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　认定为工伤的工伤待遇应由企业承担，该企业参加工伤保险并为其缴纳了工伤保险费的，符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市劳动和社会保障局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年一月二十四日

[律师回复] 1、骨折十级伤残鉴定标准
（1）手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
（2）除拇指外，余3～4指末节缺失；
（3）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
（4）有骨折；
（5）关节功能丧失；
（6）末节离断。
2、《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 建议你自事故之日起一年内申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，级别不同相应的待遇也不同。如果你是外来人员，可以享受一次性伤残赔偿金的。具体请联系我。

[律师回复] 您好，关于关于医院临时工待遇及工资合同问题这个问题，我的解答如下, 　　临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第
一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第
二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第
三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第
四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第
五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

[律师回复] 您好，关于关于医院临时工待遇及工资合同问题这个问题，我的解答如下, 　　临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第
一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第
二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第
三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第
四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第
五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

[律师回复] 您好，关于关于医院临时工待遇及工资合同问题这个问题，我的解答如下, 　　临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第
一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第
二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第
三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第
四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第
五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

[律师回复] 你好，哪个班工伤待遇流程时间的事，根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

[律师回复] 您好，关于关于医院临时工待遇及工资合同问题这个问题，我的解答如下, 　　临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第
一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第
二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第
三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第
四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第
五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

[律师回复] 产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。　　产假多少天　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好，那个工伤待遇从基金支付的事，一方面必须保障伤残劳动者的基本需要，如：劳动者的医疗服务、手术治疗费、短期生活费、长期怃恤费以及遗属怃恤费等。另一方面，基金来源及费率标准是否可行，既要体现公平，对于不同风险程度的用人单位征收不同的保险费，又要考虑用人单位和国家的经济承受能力，不应出现企业因缴纳保险费而被迫提高产品价格，市场竞争力下降的现象。

[律师回复] 你好，那个申请工伤待遇的时限的事，职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 你好，那个老工伤待遇判决的事，老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇，但不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。