哪些行为造成合同无效？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近日，山东省茌平县人民审结一起借款担保合同纠纷案件，因担保人未在担保合同上签名，被认定担保合同无效。
刘某在茌平县某信用社借款3万元，并签订借款担保合同，该借款到期后，刘某未能及时还款。而签订的借款担保合同显示该借款的担保人为王某，该信用社即以王某为被告诉至茌平县人民，要求王某承担连带保证责任。
案件在审理中，王某对担保合同提出异议，认为担保合同上的签名不是自己所写，并要求进行笔迹司法鉴定。经鉴定，担保合同上王某的签名的确不是王某所签写，茌平县人民根据相关的法律规定，认定合同无效，驳回了该信用社要求担保人王某承担连带保证责任的诉讼请求。
签定合同应显示双方当事人的真实意思表示，由双方当事人签字认可，合同即对双方当事人具有约束力，并各自承担相应的责任。该案中的担保合同没有王某签字认可，自然该合同对王某就没有约束力，王某也不应承担合同约定的责任。易受控于被监督者，权益缺乏相对的保障性。三是现有的法规条款过于原则，掌握和操作有一定的难度有些法规条款随着形势的发展又显得“力不从心”，很难把监督制约功能完全渗透到对“一编著通俗的法律教材、办法制手抄报、开设法制诊所、组织社会法制调查等方式，对青少年学生进行法制教育，强化青少年学生的法律意识。与此同时，学校在进行法制教育的过程中，应切合青少年实际，制定方把手”的权有权作出拒绝履行表示的理由。主要包括：
(1)债务人享有法定解约权。
(2)合同具有无效的因素。
(3)债务人因合同显失公平而享有撤销力运行过程中。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，伪造签字是属于欺诈的行为，欺诈签订的合同是无效的，所以伪造签字的股权转让协议原则上是无效的。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，关于造成拆迁协议无效包含什么情形这个问题，我的解答如下, 造成拆迁协议无效有哪些情形
1、被拆迁人委托他人处理拆迁，被委托人如果没有按照委托人要求签订拆迁协议的无效。被委托人转委托无效，由于拆迁安置过程不是法律规定的紧急情况，若是转委托也必须征得当事人的书面同意。
2、拆迁人的拆迁许可被撤销，拆迁协议无效。
3、拆迁人未按法定程序告知被拆迁人补偿标准。
4、拆迁公司未按照规定告知被拆迁人此次拆迁的补偿形式或未按照规定程序对房屋的重置价格进行评估，则被拆迁人无法得知房屋重置价格的真实情况，均应视为拆迁公司故意虚假告知或故意隐瞒房屋重置价格作价的法律规定，因此签订的《拆迁补偿协议》应认定无效。
5、部分产权人签字的拆迁安置补偿协议效力
6、如果被拆迁房屋为共有产权房屋，那么签订《拆迁安置补偿协议》的主体应当是全体产权人。如果部分产权人代理其他产权人签字，应当由合法有效的授权委托书。
7、如果委托关系不是有效的，那么这份协议效力待定，其他部分产权人可以至请求确认协议无效。
8、如果协议被确认无效，应当返还财产或者赔偿损失，对被拆迁人提出的要求安置的诉讼请求应当予以支持，应当要求拆迁人提供相应房源。如果没有房源的，可视情况参照货币补偿的政策判决货币安置。
9、不具备拆迁民事权利能力的拆迁人与被拆迁人订立的拆迁协议无效;拆迁人与其他不在拆迁范围内的当事人订立的拆迁协议为无效。
10、被拆迁人是无民事行为能力人，或者被拆迁人是限制行为能力人，其与拆迁人对方所订立的拆迁协议为无效。
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1、代理人超越代理权限或者无代理权限所签订的拆迁协议无效。
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2、拆迁协议违反法律法规规定，应认定为无效。
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3、被拆迁房屋为共有产，拆迁人和部分共有产人签订协议，或部分共有产人以其余共有产人的被委托人身份签约，其余共有产人要求确认协议无效，经审查委托关系不能成立的，应予支持;部分共有产人以个人名义签约，并保证承担法律后果，但无证据证明其他共有产人同意，其他共有产人要求确认协议无效并予以安置的，应予支持。
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4、人民判决确认协议无效的，应同时判令返还财产或赔偿损失，对被拆迁人提出要求安置诉讼请求判决支持的，应要求拆迁人提供相应房源，如拆迁人无房源的，可视情况参照货币化安置的有关政策规定，判决货币安置。对按规定可回搬安置，但拆迁人又无法提供房源的，可参照回搬地区的同类房屋，判决货币安置。
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5、拆迁安置协议合法有效，但由于拆迁人的原因，致拆迁协议安置房源无法落实，应判令拆迁人另行提供房源安置或支付同等价值的货币。

[律师回复] 劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况： 第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业还应举证证明其与劳动者签订劳动合同或发布岗位招聘信息时明确提出了关于学历的要求，特定学历是企业录用的标准。 第二，主张无效不可行的情况，即劳动合同或岗位信息并未载明待定学历为是岗位的必要条件，相关学历也不构成企业的录用标准，此种情况下不能当然主张劳动合同无效。

[律师回复] 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 15日以下拘留，2000块钱以下的罚款就可以了

[律师回复]
1、赔偿原则为，侵权人对于受害人因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，应当予以给付。但是所有的赔偿主张必须，不能离开上述内容之中所描述过的“合理、必要、与损害后果存在关联”，否则侵权人有权依法拒绝支付。
2、如果事实证明，受害人对于自身损害后果的发生存在过错，侵害人有权要求予以减轻赔偿责任。
3、如果伤口位置的殊性,且伤口留下瘢痕，如果经美容修复仍然无法恢复正常，考虑到伤口留下瘢痕将给受害人带来一定的精神损害的客观事实，受害人可以主张合理范围之内的精神损害抚慰金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的

[律师回复] 《劳动合同法》第28条、第86条规定了无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第2条和第3条明确了赔害敞愤缎莅等缝劝俯滑偿办法和标准。对于无效劳动合同是否应当承担2倍工资的法律后果，法律没有明确的规定。而根据《劳动合同法》第82条的规定，只有在用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，才应承担支付2倍工资的责任，无效合同虽自始至终没有法律效力，但不能认定为双方没有签订劳动合同。所以，张某的要求无法律依据。

[律师回复] 劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况： 第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业还应举证证明其与劳动者签订劳动合同或发布岗位招聘信息时明确提出了关于学历的要求，特定学历是企业录用的标准。 第二，主张无效不可行的情况，即劳动合同或岗位信息并未载明待定学历为是岗位的必要条件，相关学历也不构成企业的录用标准，此种情况下不能当然主张劳动合同无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括： ①违反法律、行政法规的劳动合同 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的什么是无效婚姻无效婚姻多久开始无效问题解答如下, 无效婚姻是指违反婚姻成立条件的违法婚姻。《婚姻法》第12条明确规定：“无效婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务……”无效婚姻制度是对欠缺婚姻成立条件的婚姻，确认其不具有婚姻的法律效力的制度。它是保障婚姻法的严肃性、权威性，坚持结婚的条件与程序，保障婚姻的合法成立，预防和减少婚姻纠纷，制裁违法婚姻的重要措施。
“无效婚姻”与“离婚”在法律上是截然不同的，其明显区别体现在财产分割问题上。“无效婚姻”的当事人同居期间的财产各归各，而“离婚”将按夫妻共同财产进行分割。另外，“无效婚姻”情况中所生的子女为非婚生子女，而“离婚”情况中的子女是婚生子女。

[律师回复] 一对夫妻在协议离婚前，男方背着女方与银行签订《个人循环借款合同》、《个人借款最高额抵押合同》，向银行申请借款。后女方知晓此事，诉至。北京市
第一中级人民近日审理了该起抵押合同纠纷案，并驳回银行上诉，维持原判，确认抵押合同无效。审理查明：女方曲某与男方韦某原是夫妻关系，二人于2011年9月7日协议离婚。但韦某在曲某不知情的状况下，于2011年7月与一家银行签订《个人循环借款合同》，向该行申请借款。而该银行在明知韦某有配偶但未审查曲某是否同意的情况下，与韦某签订《个人借款最高额抵押合同》，韦某冒充曲某在抵押物共有人处签字，将其与曲某夫妻共有的一处房屋作为上述借款的抵押担保物，并于2011年7月办理了该房屋的抵押登记手续。知情后的曲某认为涉诉房屋应属夫妻二人共同所有，并且该抵押合同是在其不知情的情况下签订的，应属无效合同，故诉至，请求确认抵押合同无效。银行在一审中辩称：涉诉抵押房屋登记的房屋所有人为韦某，故韦某对房屋有完全的处分权，抵押合同应属合法有效。另外，银行还表示，签署《个人借款最高额抵押合同》时，曲某本人到场面签。但根据委托鉴定机构出示的结论显示，《个人借款最高额抵押合同》落款处“曲某”的签字并非其本人书写，银行未能对此作出解释，因而认为共同共有人以其共有财产设定抵押，且未经其他共有人同意的，抵押无效。银行对此判决表示不满，上诉至北京一中院。北京一中院经审理后认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》
第五十四条
第二款规定：“共同共有人以其共有财产设定抵押，未经其他共有人的同意，抵押无效。但是，其他共有人知道或者应当知道而未提出异议的视为同意，抵押有效。”对于部分共有人擅自处分共有物设定抵押，抵押权人亦应是善意的，方符合无权处分和善意取得配套衔接的法律设计。但在该案中，银行对于曲某签字处为何不是其本人签字一事并未作出合理解释，因而无法认定银行在该案中具有善意，故认为一审认定《个人借款最高额抵押合同》无效并无不当。最终，北京一中院驳回上诉，维持原判。

[律师回复] 建设工程合同无效处理的原则：
一，建筑工程施工合同无效，坚持《民法通则》、《合同法》一贯的折价补偿+过错赔偿+不法利益处理原则；
二，最高确认在工程质量合格的前提下折价补偿的标准时双方合同约定，而不是造价鉴定。比如在没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的案件中，建设方在按照合同约定支付工程价款后，如果合同约定的计价标准是按照定额取费，并且按照施工人的资质取费，建设方可以主张过错赔偿，无资质收费标准和实际收费标准之间的差额部分就是建设方可以主张的赔偿数额。

[律师回复] 劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况： 第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业还应举证证明其与劳动者签订劳动合同或发布岗位招聘信息时明确提出了关于学历的要求，特定学历是企业录用的标准。 第二，主张无效不可行的情况，即劳动合同或岗位信息并未载明待定学历为是岗位的必要条件，相关学历也不构成企业的录用标准，此种情况下不能当然主张劳动合同无效。

[律师回复] 您好，需要结合情况认定，方便时可电话进一步沟通

[律师回复] 你好，能把具体情况说一下么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国原《经济合同法》第6条规定：“经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。”原《经济合同法》的该条规定没有严格区分合同成立和合同生效问题。但经济合同成立与生效具有本质的不同，合同成立是当事人合意的结果，是当事人意思一致的一种事实状态。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合同一旦被宣告不成立，过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度，赔偿另一方遭受的信赖利益的损失，如果当事人已经作出了履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。合同成立只产生民事责任问题，而不产生其他的法律责任。而对于无效合同来说，不仅要产生缔约过失责任、返还不当得利等民事责任，而且将可能产生引起行政责任，甚至刑事责任。在司法实践中区分合同成立和合同生效的意义在于避免将一些已经成立的但不具备生效要件的合同，都作为无效合同对待；对于许多仅仅是某些条款不具备或不明确的合同，通过解释的方法或根据法律的补缺性规定努力促使合同成立，达到鼓励交易，减少财产损失和浪费的目的。

[律师回复] 我国《合同法》第五十七条规定，“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”因此合同无效以后，合同中解决争议的条款是有效的。另外，如果没有特别约定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。