交通事故哪些情形不可以申请调解？

[律师回复] 你好，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》　第十七条　符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民调查收集证据：　 （一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料；　 （二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；　 （三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。除民事诉讼法明确规定之外，申请人可以依据上述规定提起申请，上述第三项是概括性的规定，因此一方面要看申请调查的证据形式和范围，另一方面要看的态度

[律师回复] 下面几种情况中可以向法院申请调取：
（１）由国家机关保存得须由人民法院调取的证据；
（２）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；
（３）确因客观原因不能自行收集的其他证据。

[律师回复] 对于行政复议申请不得进行调解有以下内容：
1，行政法规和规章
行政主体的抽象行政行为包括行政主体制定和发布的行政法规、规章以及其他具有普遍约束力的决定、命令。行政相对人对抽象行政行为中的行政规章不服的，可以向有关国家机关提出，由有关国家机关依照法律、行政法规的有关规定处理。
2，内部行政行为
行政主体对其所属国家公务员作出的行政处分或者其他人事处理决定，属内部行政行为，被处分或被处理的人不服，不能申请复议，但可依照有关法律和行政法规的规定提出申诉。
3，居间行为。
行政主体对公民、法人或者其他组织之间的民事纠纷作出的调解、仲裁等行为，对双方当事人的约束力取决于其自愿接受，因此，一方当事人如不服，可以向人民法院提起诉讼或者向仲裁机关申请仲裁，但不能申请行政复议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诉讼调解有哪些方式 1、双方调解。即召集双方当事人面对面进行调解，是调解最常见的一种方式。具体是先由原告(或被告)提出调解方案及理由，再由被告(或原告)提出协商意见，经不断协商达成一致意见后调解成功。双方调解适用于大部分民事案件的调解，对具有一定文化素养、法律意识，比较通情达理的当事人，或者当事人间有一定感情、交情、友情基础的效果更好。 2、单方调解。即由分别与当事人做工作，以取得双方一致意见，是双方调解方式的补充。具体是由法官通过谈话、信函、电话、以及其他现代化通讯等方式分别征询当事人调解方案，反馈对方当事人意见，提出自己看法和意见促成双方当事人达成一致意见。单方调解适用于当事人居住异地，或者之间有一定对立情绪或隔核的案件。 3、三方调解。即邀请双方当事人以外的有关人员协助调解，是双方调解方式的扩大。具体是在召集双方当事人进行调解时，邀请与当事人有一定关系或身份的人员参加做当事人工作，协助进行调解。三方调解适用某些当事人不能自主决定，即俗称“不当家不作主”的，或者当事人的思想需要开导以及需要施加一定社会压力、影响才能调成的案件。 调解的方法 调解的方法多种多样，笔者根据审判实践归纳出以下部分方法： 1、中庸法。即折衷解决的方法。引起民事纠纷的产生的双方当事人通常均有一定过错，或者与双方当事人有一定关联，俗话说“一个巴掌拍不响”，让当事人各自承担相应的责任，往往比较容易接受，双方都会认为自己是胜诉者，不需要承担败诉的结果，既有面子又有里子。 2、正义法。即以法律和传统道德为标准进行调解。引导当事人用法律具体规定和传统道德规范作为对照标准，来判断自己的行为的是非，并据此明确责任，既能保护合法者的权益，又能让违法者心服口服。 3、价值法。即以经济价值为目的进行调解。在当事人对多个调解方案举棋不定、纠缠不清时，引导当事人在考虑取舍的问题上注重实在的结果，即以追求经济价值的大小为目标，不要在其他事情上过于计较。 4、效率法。即以快速解决纠纷为目的进行调解。在当事人为调解方案中的给付标的大小争执不下时，引导当事人从解决速度上考虑取舍。如缩短给付期限，一次性给付，当场兑现等，能使僵持的矛盾顺利得到解决。 5、情感法。即利用当事人之间的感情基础进行调解。部分民事案件当事人之间存在着某种特殊的关系，启发他们回忆过去，恋在以往的交情、友情、感情的份上，积极做调解工作，往往会起到意想不到的效果。 6、感动法。即法官用真情去感动当事人促成调解。承办法官为当事人着想，不厌其烦地反复做工作，同时力所能及地为当事人设身处地的解决某些实际困难，往往能让当事人深受感动，接受法官的调解。

[律师回复] 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

[律师回复] 第17条规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
　　
(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
　　
(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
　　
(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，上述人民法院收集证据的情形都适用于劳动仲裁，但在劳动仲裁案件审理过程中仲裁庭一般不愿意接受证据收集的申请故劳动者还是应该注意平时证据的收集和保管。

[律师回复] 商标使用时若想改变商标的字体或形状，需要重新向国家商标局提交新的商标注册申请
商标法第二十四条规定：注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。
如果不重新申请并将新的商标标样当做注册商标使用的，会面临以下情况。
商标法第四十九条规定：商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。

[律师回复] 1、法律、法规规定只能由专门单位管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的；
2、人民法院、公安或者其他行政单位已经受理或正在解决的；
3、一方当事人拒绝调解的；
4、已经调解终止，一方当事人再次申请调解的；
5、因非法行医引起的医疗纠纷。

[律师回复]
一)行政复议调解适用两类情形 根据《条例》，可以进行调解的情形包括两类：
第
一，公民、或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的不服申请行政复议的，复议机关可以进行调解;
第
二，对当事人之间的或者行政补偿纠纷也可以进行调解。
(
二)自由裁量行政行为与羁束行政行为的区别 《条例》所称的自由裁量行政行为是相对于羁束行政行为而言的。划分两种行政行为的标准是行政行为受法律约束的程度。行政主体对行政法律规范的适用没有或很少有选择余地的行政行为被称为羁束行政行为，如征税行为。反之，行政主体对行政法律规范的适用有较大选择余地的行政行为则被称为自由裁量行政行为，如行政处罚中的罚款。
(
三)行政复议调解的注意事项
1.调解必须遵循自愿、合法原则。 《条例》所规定的调解并不是行政复议案件的必经程序。只有申请人和被申请人都自愿接受调解时，复议机关的调解才能进行。实践中有两种情况：一种是争议双方当事人主动要求调解;另一种是复议机关依职权提出调解建议，双方当事人自愿接受。这里的自愿不仅是指双方自愿采用调解方式解决争议，而且包括自愿履行调解结果。此外调解还必须遵循合法的原则。
2.调解应当制作规范的行政复议。 当事人经调解达成协议的，行政复议机关应当制作规范的行政复议调解书。
首先，内容须完整。应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果。
其次，形式要规范。调解书须加盖行政复议机关印章，经双方当事人签字，即具有法律效力。
3.调解未果或一方反悔的处理。 行政复议案件经过调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，行政复议机关应当及时作出行政复议决定。 1999年实施的《》对其没有明确规定。国家税务总局2007年3月出台的《关于全面加强税务行政复议工作的意见》将调解机制引入税务行政复议，要求各级复议机关充分运用调解方式解决行政争议。在2007年8月1日实施的《行政复议法实施条例》(以下简称《条例》)中，调解制度被正式写入有关法条。但这并不意味着调解在所有方面都正当化了。因为《条例》所规定的是一种有限调解。
以上是行政复议的有调解吗？调解有哪些情形？问题解答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 答：调解协议分为口头协议和书面协议两种形式：
(一)调解协议书。人民调解协议书是指经人民调解委员会调解，纠纷当事人就纠纷达成一致意见的书面形式。调解协议书的内容一般包括：当事人的基本情况;纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任;当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。
(二)口头协议。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录在案。口头协议自双方当事人达成口头协议书之日起生效。

[律师回复] 公司资产重组最常见的方式有二种：
（1）当公司规模太大，效率不高、收益不佳时，会剥离出部分亏损或成本、收益不匹配的业务；
（2）当公司规模太小、业务单一，风险较大时，通常会通过收购、兼并进入新的业务领域，开展多种经营，以降低经营风险。

[律师回复] 对于妨碍调查的情形包括哪些这个问题，解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 您好，针对您的妨碍调查的情形包含哪些问题解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 妨碍调查的情形包括：
(1)本人或指使他人对办案人、检举人、控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、殴打以及其他形式的;
(2)本人或指使他人出伪证、不出庭作证、隐匿、篡改、销毁证据或嫁祸于人;
(3)利用职务或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据或唆使知情人变证;
(4)本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[律师回复] 有下列情形之一的，调解协议无效：
（１）损害国家、集体或者第三人利益；
（２）以合法形式掩盖非法目的；
（３）损害社会公共利益；
（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
法律依据：
《人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 有下列情形之一的，不适用调解，交通警察可以在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况后，交付当事人：
(一)当事人提供不出交通事故证据，交通警察因现场变动，无法作出交通事故认定的;
(二)当事人对交通事故认定有异议的;
(三)当事人不同意由交通警察调解的;
(四)当事人拒绝在简易程序处理事故认定书上签名的。