社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊

[律师回复] 答：可以约定，但这个不购买社会保险的约定是无效的。《中华人民共和国》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社保费用。即使双方有关于不购买社会保险的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。

[律师回复] 您好，关于用人单位能否与劳动者约定不购买社保这个问题，我的解答如下, 张某入职时与公司在劳动合同中约定：公司每月将购买社保的费用以补贴的形式发放，由张某自行购买。后来，张某称因要求公司购买社保无果及公司拖欠工资而离职，要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿。由于公司无法证明张某系自动离职，遂判决该公司向张某作出经济赔偿。法律支招：由于社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。

[律师回复]
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 建议双方协商解除合同事宜，并就解除赔偿问题进行约定。若达不成一致意见，则可能存在违约的一方，要承担违约责任。

[律师回复] 用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未买社保需要承担什么责任
1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律图的律师进行咨询。异地交社保以后在哪领取退休工资试用期内不买社保违法吗

[律师回复] 答：可以约定，但这个不购买社会保险的约定是无效的。《中华人民共和国》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社保费用。即使双方有关于不购买社会保险的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。

[律师回复] 答：可以约定，但这个不购买社会保险的约定是无效的。《中华人民共和国》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社保费用。即使双方有关于不购买社会保险的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位依法应当承担的补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 慈善捐赠是自愿、无偿赠与财产的活动；慈善募捐应当充分尊重捐赠人的意愿。《慈善法》第三十二条规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。如果慈善组织借助，通过下发文件等形式要求单位或者个人捐款，属于摊派或者变相摊派，不但违背了捐赠人的自愿性，而且容易导致单位或者个人对慈善的误解与抵触，不利于慈善事业持续健康发展。对于摊派或者变相摊牌的，《慈善法》从两方面规定了法律责任：一是根据《慈善法》第一百零一条规定，开展募捐活动向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动；对违法募集的财产，责令退还捐赠人；难以退还的，由民政部门予以收缴，转给其他慈善组织用于慈善目的；对有关组织或者个人处二万元以上二十万元以下罚款。二是根据《慈善法》一百零八条规定，对县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员摊派或者变相摊派捐赠任务的，由上级机关或者责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

[律师回复] 可以得到经济补偿

[律师回复] 您好，这种情况是可以要求公司支付经济补偿金的，您入职到现在多长时间了？单位给你正常安排年假了吗？

[律师回复] 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果.
1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。
3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 可以的。
1，辞职单位做社保关系转出时，要单位做社保、医保关系转外埠
2，拿单位给的离职证明、身份证，去单位缴费的社保局办转出手续，打印缴费清单，出具社保、医保转移接续证明
3，在出证明时，你要知道哪里能接收你的社保医保关系，保险的做法是先回老家缴费一个月后再做转移(因为是异地，所以回老家要先办新参保，这和你转移之间并不冲突)
4，将转移接续证明交到你老家缴费的社保局，可以把五险的缴纳年限、养老的个人账户进行转移，当地医保卡里的余额要在当地用完，目前不能异地转移
5，注意，你回老家做转移接续，目前只能选择在单位缴纳在职职工社保或者在人才中心缴纳灵活就业人员社保，城镇养老医疗或者农村养老医疗，目前不能和在职职工社保做衔接

[律师回复] 您好，未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资，可以先去劳动局投诉要求支付双倍工资、赔偿社保损失，如无法解决，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。集资房能否买卖，
首先应当看集资房的卖方者是否拥有基本全部产权，包括是否有房产证、土地使用证等同时还要看其单位有无特别限制条件等。一般来说，集资建房在取得房产证5年后、补交土地出让金交易后，即具有商品房的性质，可以自由交易。具体来说，根据集资房出资性质，情况有所不同。
第一种情况，集资房是由职工全额集资建成的。这种情况，将来可以办理100的产权，在产权证领取后，房产是可以自由上市交易。
第二种情况，集资房是单位和职工共同出资建造的。这种情况下，将来为职工办理的是部分产权，另部分产权属于单位。职工想要转让部分产权的产权房，
首先要取得合法的房屋所有权证书
其次，要看产权共有人单位制定的具体政策，并经过单位的同意，同时单位具有优先购买的权利。买卖集资房需要办理过户才可成为产权人，如果以朋友的名字购买，那么需要办理过户才可成为产权人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、劳动者与单位什么时候签订合同
劳动者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、普通员工签订劳动合同的注意事项：
（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。
（二）劳动合同的期限?
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
（三）对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。据法律的规定，通常在双方建立劳动关系的同时就应该签订书面劳动合同，
如果当时未来得及签订的，那么应自用工之日起1一个月内签订书面劳动合同。否则的话，因为哪方原因没有签合同的，则由该方承担相应的法律责任和不利后果。