违反安全规定操作受伤,也算工伤吗

[律师回复] 您好，针对您的喝酒后上班是否违反安全法问题解答如下, 　　严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。　　安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。　　法律链接：《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：　　
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；　　
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；　　
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；　　
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；　　
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；　　
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；　　
（七）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国关于网络安全方面的主要法律，经营者违反的，会受到行政处罚，并处罚款。如果构成犯罪，会对当事人判处三年以下有期徒刑或者拘役。具体到违反网络安全法怎么判刑，则要根据实际案件而定。具体如下所述：根据《网络安全法》规定，触犯网络安全法情节不严重者对其进行教育、责令改正以及罚款处罚，情节严重者判处三年以下有期徒刑，具体判刑标准如下解释：刑法第五十九条：网络运营者不履行本法第二十一条、第二十五条规定的网络安全保护义务的，由有关主管部门责令改正，给予警告;拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处一万元以上十万元以下罚款，对直接负责的主管人员处五千元以上五万元以下罚款。
二、《网络安全法》的基本原则是什么
1、网络空间主权原则。《网络安全法》第1条“立法目的”开宗明义，明确规定要维护我国网络空间主权。网络空间主权是一国国家主权在网络空间中的自然延伸和表现。其原则和精神也应该适用于网络空间。各国自主选择网络发展道路、网络管理模式、互联网公共政策和平等参与国际网络空间治理的权利应当得到尊重。第2条明确规定《网络安全法》适用于我国境内网络以及网络安全的监督管理。这是我国网络空间主权对内最高管辖权的具体体现。
2、网络安全与信息化发展并重原则。安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全和发展要同步推进。网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮，必须统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施。《网络安全法》第3条明确规定，国家坚持网络安全与信息化并重，遵循积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针;既要推进网络基础设施建设，鼓励网络技术创新和应用，又要建立健全网络安全保障体系，提高网络安全保护能力，做到“双轮驱动、两翼齐飞”。
3、共同治理原则。网络空间安全仅仅依靠政府是无法实现的，需要政府、企业、社会组织、技术社群和公民等网络利益相关者的共同参与。《网络安全法》坚持共同治理原则，要求采取措施鼓励全社会共同参与，政府部门、网络建设者、网络运营者、网络服务提供者、网络行业相关组织、高等院校、职业学校、社会公众等都应根据各自的角色参与网络安全治理工作。

[律师回复] 对于工地安全员强行让工人违规操作怎么办这个问题，解答如下, 可以申请离职，并要求经济补偿金这是不合法的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定。用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[律师回复] 对于工地安全员强行让工人违规操作怎么办这个问题，解答如下, 可以申请离职，并要求经济补偿金这是不合法的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定。用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[律师回复] 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业《安全生产法》：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，保证从业人员具备必要的安全生产知识：3．7建设工程项目竣工后，应有劳动安全卫生部门参加检查验收，没有达到设计要求的不准投产使用。经验收合格，并有完整的安全技术操作规程，才能投入运行，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能、防范措施以及事故应急措施。《其他规范》

[律师回复] 这个肯定的

[律师回复] 您好，针对您的违反安全生产规定影响工伤认定吗问题解答如下,
一、如何认定工伤第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。什么情况不能认定为工伤，《工伤保险条例》也有明确界定：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
二、违反安全生产规定影响工伤认定吗违反安全生产规定不影响工伤认定。根据条例第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定,应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》的规定，要是劳动者因违反安全生产规定而导致伤害情况发生的话，此时是不影响对其进行工伤认定的。换句话说，此时也是可以对其的伤害情况认定为工伤的。更多工伤认定方面的法律知识，欢迎你到网站进行详细了解。

[律师回复] 【法律意见】
《道路交通安全法行为处理程序规定》
第四十一条 对违法行为人处以警告或者二百元以下罚款的，可以适用简易程序。 对违法行为人处以二百元（不含）以上罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当适用一般程序。不需要采取行政强制措施的，现场交通警察应当收集、固定相关证据，并制作违法行为处理通知书。 对违法行为人处以行政拘留处罚的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》实施。

[律师回复] 职工参与，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核落实安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位的责任，保证安全生产责任制的落实、行业自律和社会监督的机制、责任范围和考核标准等内容；安全生产法第三条安全生产工作应当以人为本，强化和落实生产经营单位的主体责任，坚持安全发展。生产经营单位应当建立相应的机制、政府监管，坚持安全第一、综合治理的方针、预防为主，建立生产经营单位负责。第十九条生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员

[律师回复] 只要是因工作原因受到的事故伤害就算工伤。工伤构成的条件并不因为违规操作或者是违章指挥等原因而受到影响。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一百二十四条违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：
（一）生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂；
（二）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂；
（三）生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品；
（四）生产经营变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂；
（五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；
（六）生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；
（七）以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉；
（八）利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估；
（九）食品生产经营者在食品药品监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府质量监督部门依照第一款规定给予处罚。

[律师回复] 您自己都说是“法”了

[律师回复] 您好，关于起诉保全的房屋反担保抵押也可以登记这个问题，我的解答如下, 《担保法》第4条和《物权法》第171条规定，第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用《担保法》和《物权法》及其他法律的规定。据此可知：
①反担保，是指第三人为债务人向债权人提供债务履行担保后，债务人根据该第三人的要求向其提供的履行自己债务的担保;
②反担保与担保本质上是一致的，反担保也是担保;
③有被第三人担保的债权存在是反担保依法存在的前提。
一般情况下，先有主债权而后才设立抵押权，抵押权在成立上就有从属性。但现代的抵押制度并不要求抵押权在成立上须有从属性，当事人完全可以为未来的债权先设立抵押权。尽管抵押权的成立不以债权为前提，抵押权不必自始就与主债权一并存在，但在抵押权实现之时，必须有主债权存在，在不存在任何债权时，抵押权也就不能存在。
《物权法》第176条规定，债务人不履行到期债务的，由担保人承担担保责任，提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。质言之，反担保是确保提供担保的第三人承担担保责任后向债务人行使的追偿权实现。由此可知，法律之所以规定反担保，旨在维护为债务人提供债务履行担保的第三人的合法利益。
如前所述，反担保担保的追偿权是一种将来的债权，该债权不是提供担保的第三人与债务人通过合同约定，而是基于法律规定，提供担保的第三人承担了担保责任后，取代原债权人享有的对债务人的债权(即追偿权)。如果提供担保的第三人没有承担担保责任，则追偿权不成立，反担保随之不成立，换言之，被担保的将来的债权不成立，反担保亦不成立，申言之，申请没有被担保的债权存在的房屋反担保抵押登记，不符合法律规定，登记机构不予以办理。
《民事诉讼法》第92条和93条规定，诉讼当事人、利害关系人为了保护自己的利益，可以向人民申请财产保全，人民可以采取保全措施，但要求申请人提供担保，不提供的，驳回申请。
《民法通则》第84条规定，债是按照合同约定或者依照法律规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。

[律师回复] 对于违反安全生产规定造成人员死亡罚款多少这个问题，解答如下, 根据实际情况，按照以下规定处罚：《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定第十二条　事故发生单位有《条例》第三十六条规定的行为之一的，依照下列规定处以罚款：　　
（一）没有贻误事故抢救的，处100万元以上200万元以下的罚款；　　
（二）贻误事故抢救或者造成事故扩大或者影响事故调查的，处200万元以上300万元以下的罚款；　　
（三）贻误事故抢救或者造成事故扩大或者影响事故调查，手段恶劣，情节严重的，处300万元以上500万元以下的罚款。

[律师回复] 对于违反安全生产规定造成人员死亡罚款多少这个问题，解答如下, 根据实际情况，按照以下规定处罚：《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定第十二条　事故发生单位有《条例》第三十六条规定的行为之一的，依照下列规定处以罚款：　　
（一）没有贻误事故抢救的，处100万元以上200万元以下的罚款；　　
（二）贻误事故抢救或者造成事故扩大或者影响事故调查的，处200万元以上300万元以下的罚款；　　
（三）贻误事故抢救或者造成事故扩大或者影响事故调查，手段恶劣，情节严重的，处300万元以上500万元以下的罚款。

[律师回复] 对于没有生产日期有没有违反食品安全法能不这个问题，解答如下, 根据《食品安全法》第五十四条产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；有包装的产品标识不符合本法第二十七条第
（四）项、第
（五）项规定，情节严重的，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得。第八十六条违反本法规定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：
（
1）经营被包装材料、容器、运输工具等污染的食品；
（
2）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂；
（
3）食品生产者采购、使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品；
（
4）食品生产经营者在食品中添加药品。《产品质量法》第二十七条产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。供参考。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。
【法律依据】
《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 【法律意见】
【法律依据】
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第六十三条【妨碍道路交通安全行为】行人不得跨越、倚坐道路设施,不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。
《道路交通安全法》第五十六条：机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第56条的，可罚款20到200元，具体要看当地交警执行的标准。《中华人民共和国道路交通安全法》第56条是关于机动车违停的规定，根据第九十三条的规定，对违停车辆，可处20元以上200元以下罚款。扩展资料：条文注释机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场，也包括临时停车泊位。原则上，在人行道上停放机动车是禁止的，但是本法第33条第2款也作了变通性的规定：“在城市道路范围内，在不影响行人、车辆通行的情况下，政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。第2款中的“临时停车”，是指驾驶员不离开驾驶室，将车停下等人，有人需要上、下车，车辆短暂停留或随时都可将车辆开走等情况。这种情况下，虽然没有划停车线，但只要不是在禁止停车的区域内，就可以临时停车。

[律师回复] 您好，针对您的当我的人身安全受到威胁怎么办问题解答如下,
一、被人在网络上恶意骚扰可以怎么做
1、要求对方停止侵权骚扰行为，比如打电话骚扰的话就要求对方停止该行为
2、及时收集证据，比如电话录音、聊天记录等
3、报警处理
4、向。根据《民法通则》中有关民事责任的承担方式，被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。遭遇他人恶意骚扰的行为通常人们都会选择避开，不会直面侵权行为人，其实不必这样。被侵权人应该运用法律来保护自身合法权益。
二、电话骚扰在一些国家中，电话骚扰问题已经成为社会公害之一。有些不法之徒随意乱拨电话，如果对方接电话的被骚扰人是一位小姐或太太，他们就满口脏话，用不堪入耳的污言秽语进行调戏更有甚者，有的歹徒往住宅打电话，如果确认对方只有老人、孩童或女人在家，就有可能前去作案。为了对付电话骚扰，有的电话机采取了“号码曝光”的方法，虽然当时不知道打来下流电话的人是谁，但可以将他所使用的电话号码显示出来有的电话机采取了“噪声惩罚”的措施，当听到传来下流话语时，就可以按下电话机上的噪声键钮，用强烈的噪声回敬捣乱者。除此以外，还可采取“变声改调”、“一机双码”和“筛选电话”等方法。中国还没有明确的制止电话、短信骚扰的法律法规，但是，被骚扰者可以依据《民法通则》的相关法律追究骚扰者的民事责任。首先可以肯定的一点是，电话骚扰对他人的人格权造成了侵害。根据我国相关法律规定，人格权是民事主体依法享有的民事权利。一般情况下，对他人人格权的侵害，以面对面的辱骂最为常见，但也有通过写信辱骂他人的，在进入信息时代后，打电话、发手机短信骚扰他人也成为侵害他人人格的途径之一。由于频频遭到李先生电话骚扰，可向提起民事诉讼，状告对方侵犯自己人格权，要求对方停止侵害、赔偿损失。此外，如果，一定要掌握一定的证据。因为电话骚扰，当事人直接面对的只是一个电话号码，当事人可以证明是对方的号码，但无法证明是对方所为，这种情况下，要证明侵权行为是对方所为，就要采取录音、公证等特殊方式。还有一种常见的大规模骚扰电话：5成手机用户遭遇过类似“响一声就挂”电话骚扰。其中有8成用户有过回拨经历。根据天津、北京等城市的反馈，国家工业和信息化部公开声明：此类回拨并不产生巨额“吸费”。