连续病假工资的计算系数是什么

[律师回复] (
1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十;
(
2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的百分之七十;
(
3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十;
(
4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十。

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。

[律师回复] 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的

[律师回复] 病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

[律师回复] 【法律意见】
病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
【法律依据】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复]
1.非全月病假：
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
　　
2.全月病假，
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

[律师回复] 病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

[律师回复] 问你们财务

[律师回复] 如果履行了请病假手续且有医疗机构出具的诊断证明，可以要求用人单位支付病假工资，标准不得低于最低工资标准的80%

[律师回复] 病假工资是按照公司连续工龄计算。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果

[律师回复] 【法律意见】
病假工资计算方法如下：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 关于上海病假工资连续工龄的计算，当我们从事高危行业或者是有可能犯职业病的岗位时，若是因病住院或因病检查其的费用都是可以当做工资补发的。当然这得根据您的工龄和你所在单位的具体规定来看，而对于连续工龄的计算则要根据法律的相关规定来计算。所以，当您生病或因病而花费大量金钱时一定要把自己的带病工资和工龄结合起来算，这样的话就可以保障自身的权利不受侵害

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策对上海病假工资连续工龄规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;
(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;
(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;
(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;
(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;
(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;
(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;
(8)转入企业工作的专门从事工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策对上海病假工资连续工龄规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;
(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;
(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;
(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;
(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;
(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;
(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;
(8)转入企业工作的专门从事工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。

[律师回复] 你好，那个连续病假单如何计算的事，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

[律师回复] 计算系数的确定 具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形:
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费): 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。