产假怎么发工资？产假假期有多长？

　　产假，作为女职工的特殊福利，体现了单位企业的对于女性员工的尊重。女职工在怀孕期间享受带薪休假以及其他的特殊福利。那么，产假期间工资怎么发?产假的假期有多长呢?律图为您解答。

　　一、产假的时间

　　1、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　2、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　3、对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　二、产假怎么发工资

　　根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　本文介绍了女职工的产假具体时间以及产假期间的工资情况。在休产假期间，用人单位不得随意解雇该员工。各地区也出台了相应的产假规定，具体休假情况与时间依据当地法规而定。