究竟丧偶妇女能否带前夫遗产改嫁？

[律师回复] 一楼的专家忽略了一点被继承人死亡后到该妇女主张继承权利是有一个时间段的，如果在这个时间段内该妇女改嫁，而不是“继承完毕后，丧偶一方改嫁”，就出现了所谓“丧偶改嫁后继承遗产的权利”。现在回答问题：该妇女的继承权利发生于被继承人死亡时，而不是改嫁后。尽管是在改嫁后主张的，但是跟改嫁的事实无关。所以该问题转化为一般的夫妻间继承遗产问题。根据婚姻法，要先把夫妻共同财产分割一半给妻子，剩下一半看有没有遗嘱。有遗嘱按遗嘱分，没有遗嘱在几个第一顺序继承人之间分。这个时候妻子作为当然的第一顺序继承人，是有继承权利的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国继承法》
第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为
第一顺序继承人。
被继承人李某爱人早逝，其有三子，长子李大，次子李耳，三子李山。长子李大于先被继承人亡故，其媳张某自丈夫去世后，便与李耳、李山一起承担了赡养被继承人的义务。但被继承人李某生前有收入和自理能力，较少向儿子及儿媳提出经济或劳务上的要求，儿媳张某也如小叔子李耳、李山一样平常不断前往被继承人的住处探望老人。只是在被继承人李某临去世前
三、四个月，李某因病住院累及子媳，直至亡故。儿媳张某不仅在老人生病疗养期间与李耳、李山轮替伺候，还承担了老人三分之一的丧葬费。后在处理老人的遗物时发现有三万元现金，但李耳、李山持有该三万元后不同意分配给张某，形成纠纷，张某遂诉至，要求按第一顺序继承人的身份继承遗产。
该案在审理过程中形成分歧，第一种意见认为：张某享有继承权。理由如下：
一、本案中，张某作为被继承人的儿媳，其与李某的关系在法律上是姻亲关系，是基于张某与李某的长子李大的结婚事实而产生的。在李某的长子李大亡故的情况下，这种姻亲关系也随之消灭，则张某与被继承人李某在法律上互不承担任何责任和义务。但张某并未因不用承担义务而放弃对被继承人的赡养，而是在事实上承担了其丈夫应尽的义务。国家为鼓励这种行为，于《中华人民共和国继承法》中明确规定：丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父、母进了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人(第十二条)。故，张某享有继承权是有法律依据的。
二、承认张某享有继承权并让其据此分得一部分遗产，这恰好也体现了我国民法所强调的权利义务相一致的原则。如前所述，作为丧偶儿媳的张某本无赡养李某的义务，其对李某不尽任何义务都不会受到法律的责难。但她履行了一定的义务，那么在法律上也就应当让她享有一定的权利。而丧偶儿媳、丧偶女婿在合乎法定条件的情况下享有继承权，这种中国特有的继承制度恰能解决这一问题，这即顺乎人情，又符合法理。
三、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见
第三十条“对被继承人生活提供了了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。”该条的规定已有一定的滞后性，不适用当前的实际情况。因该解释出台时我国尚处于计划经济时代，社会保障体制尚不完善，国民的养老问题主要满足于吃饱穿暖。至于亲情赡养、精神慰藉，当时考虑尚少。而如今，社会保障体系日趋完善，老年人生活条件多有改善，他们缺乏的不是物质而是精神慰藉，目前日渐增多的精神赡养案即是明证。本案中，被继承人李某有收入又有自理能力，其在物质方面的需求并不大。倒是在儿子亡故的情况下，儿媳能去探视，这无异能给其极大的安慰。更何况儿媳承担了三分之一的赡养义务。是故，应当承认张某享有继承权并分配给其一份遗产。
第二种意见认为：张某不享有继承权，但享有酌情分得遗产权。理由如下:
一、最高人民法院关于丧偶儿媳享有公婆遗产继承权的法定条件是“对被继承人生活提供了主要经济来源或在劳务方面给予了主要帮助”。具体而言是指经济上给予老人生活费、医疗费等方面的资助，生活上与老人共同生活，经常照料，把老人日常生活料理的井井有条。并且这种行为具有长期性、经常性。本案中张某的行为显然没有达到上述要求.
二、张某不享有继承权，不意味者她的行为在法律上遭到了否定。法律作为评价人们行为的规范，对具有积极意义的行为还是持肯定态度的。我国继承法第十四条后项规定：继承人以外对继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。适用该条，酌情分配给张某部分遗产，同样体现了我国民法所贯彻的权利义务相一致的原则。设若张某与其亡夫有子女，则张某与其子女代位继承分得的遗产可为三分之一强，设若张某无子女，则其分得遗产可为三分之一弱。这样，较之张某直接享有继承权更有利于处理此类纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国继承法》
第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为
第一顺序继承人。
被继承人李某爱人早逝，其有三子，长子李大，次子李耳，三子李山。长子李大于先被继承人亡故，其媳张某自丈夫去世后，便与李耳、李山一起承担了赡养被继承人的义务。但被继承人李某生前有收入和自理能力，较少向儿子及儿媳提出经济或劳务上的要求，儿媳张某也如小叔子李耳、李山一样平常不断前往被继承人的住处探望老人。只是在被继承人李某临去世前
三、四个月，李某因病住院累及子媳，直至亡故。儿媳张某不仅在老人生病疗养期间与李耳、李山轮替伺候，还承担了老人三分之一的丧葬费。后在处理老人的遗物时发现有三万元现金，但李耳、李山持有该三万元后不同意分配给张某，形成纠纷，张某遂诉至，要求按第一顺序继承人的身份继承遗产。
该案在审理过程中形成分歧，第一种意见认为：张某享有继承权。理由如下：
一、本案中，张某作为被继承人的儿媳，其与李某的关系在法律上是姻亲关系，是基于张某与李某的长子李大的结婚事实而产生的。在李某的长子李大亡故的情况下，这种姻亲关系也随之消灭，则张某与被继承人李某在法律上互不承担任何责任和义务。但张某并未因不用承担义务而放弃对被继承人的赡养，而是在事实上承担了其丈夫应尽的义务。国家为鼓励这种行为，于《中华人民共和国继承法》中明确规定：丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父、母进了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人(第十二条)。故，张某享有继承权是有法律依据的。
二、承认张某享有继承权并让其据此分得一部分遗产，这恰好也体现了我国民法所强调的权利义务相一致的原则。如前所述，作为丧偶儿媳的张某本无赡养李某的义务，其对李某不尽任何义务都不会受到法律的责难。但她履行了一定的义务，那么在法律上也就应当让她享有一定的权利。而丧偶儿媳、丧偶女婿在合乎法定条件的情况下享有继承权，这种中国特有的继承制度恰能解决这一问题，这即顺乎人情，又符合法理。
三、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见
第三十条“对被继承人生活提供了了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。”该条的规定已有一定的滞后性，不适用当前的实际情况。因该解释出台时我国尚处于计划经济时代，社会保障体制尚不完善，国民的养老问题主要满足于吃饱穿暖。至于亲情赡养、精神慰藉，当时考虑尚少。而如今，社会保障体系日趋完善，老年人生活条件多有改善，他们缺乏的不是物质而是精神慰藉，目前日渐增多的精神赡养案即是明证。本案中，被继承人李某有收入又有自理能力，其在物质方面的需求并不大。倒是在儿子亡故的情况下，儿媳能去探视，这无异能给其极大的安慰。更何况儿媳承担了三分之一的赡养义务。是故，应当承认张某享有继承权并分配给其一份遗产。
第二种意见认为：张某不享有继承权，但享有酌情分得遗产权。理由如下:
一、最高人民法院关于丧偶儿媳享有公婆遗产继承权的法定条件是“对被继承人生活提供了主要经济来源或在劳务方面给予了主要帮助”。具体而言是指经济上给予老人生活费、医疗费等方面的资助，生活上与老人共同生活，经常照料，把老人日常生活料理的井井有条。并且这种行为具有长期性、经常性。本案中张某的行为显然没有达到上述要求.
二、张某不享有继承权，不意味者她的行为在法律上遭到了否定。法律作为评价人们行为的规范，对具有积极意义的行为还是持肯定态度的。我国继承法第十四条后项规定：继承人以外对继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。适用该条，酌情分配给张某部分遗产，同样体现了我国民法所贯彻的权利义务相一致的原则。设若张某与其亡夫有子女，则张某与其子女代位继承分得的遗产可为三分之一强，设若张某无子女，则其分得遗产可为三分之一弱。这样，较之张某直接享有继承权更有利于处理此类纠纷。

[律师回复] 一般情况下，儿媳妇与公婆、女婿与岳父母之间仅是因配偶而产生的姻亲关系，法律没有规定必须赡养的权利义务关系，因此不是法定继承的第一顺序继承人。但是如果在丈夫或妻子去世后，丧偶儿媳、丧偶女婿继续赡养公婆、岳父母，并尽了主要的赡养义务，是可以作为第一顺序法定继承人的。也就是说，丧偶儿媳、丧偶女婿继承公婆、岳父母的遗产是有条件的，必须同时具备如下条件：
（
1）儿媳、女婿必须丧偶。如果配偶还活着，即使尽了再多的赡养义务，他们也不能被列为继承人。
（
2）必须尽了主要赡养义务，不但包括提供主要的经济生活来源，还要在日常生活中给予吃、穿、起居等照料护理。最高人民对此有明确规定，只有对被继承人生活提供了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，才应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。

[律师回复] 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第五十二条规定“继承开始后，继承人没有表示放弃继承权，并于遗产分割前死亡，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人”，该条款适用条件如下：
1、继承人于被继承人死亡后遗产分割前死亡。
2、继承人未丧失继承权，也未放弃继承权。
在具备转继承的条件，适用转继承时，转继承人继承被转继承人应继承的遗产。在法定继承中，转继承人应继承的为被继承人的应继份额；若被转继承为遗嘱继承人，则其依合法遗嘱应继承的遗产由转继承人承受。法律上规定，转遗赠不可以为继承人，所以，配偶可以包含在转遗赠范围内。

[律师回复] 解答如下, 户口本未婚改已婚，需要带着身份证、户口本、个人申请书、村委会证明到派出所更正。可以委托别人去办理。委托他人办理的，提交本人签名的委托书，代办人身份证原件及复印件。需要提交的材料:
1、已按要求填写的《户口项目变更更正申请审批表》和申请人的书面报告。（收原件）
2、《户口簿》（属集体户的提供集体《户口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡》）、《居民身份证》。（均交正本验证的同时收复印件）
3、相对应的证件（如学历证书、结婚证、工作证等）；（均交正本验证的同时收复印件）办理流程:由户口所在地派出所户籍窗口受理申请。
根据《公安部下发户口登记管理规范》第六十二条规定：公民的婚姻、职业、住址、服务处所、文化程度等登记事项，由于实际情况变化需要变更的，应当及时向公安派出所申报，并提交与申报变更事由相关的证明材料，经审查属实后，给予变更。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。扩展资料：户口本更新需要哪些资料：
1、更改婚姻信息，需要本人持结婚证或离婚证和户口本办理。
2、更改文化程度信息的，需要本人持毕业证和户口本办理。
3、更改信仰信息的，需要本人持宗教管理部门的证明和户口本办理。
4、更改兵役信息的，需要本人持退伍证等材料和户口本办理。
5、更改血型信息的，需要本人持医院开具的证明和户口本办理。
6、更改身高信息的，本人直接到户籍室测量身高，携带户口本办理。
7、如果是户口本打印时间较早，与现在户籍信息不符的，户主持本人身份证或户成员持本人身份证和户主身份证直接到辖区派出所户籍室打印户口本。

[律师回复] 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

[律师回复] 丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由领导批准可酌情给予1至3天的带薪期。

[律师回复] 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
一、劳动强度和禁忌劳动的限制
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
三、产假的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。根据《女职工劳动保护规定》
第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育（女24周岁以上生育
第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
四、“三期”女职工孕期工资深圳市中级人民关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见10
5、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》
第五十四条规定的停工津贴确定（
第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：
（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；
（二）停工超过连续六个工作日以上的，从
第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
1、《妇女权益保障法》
第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
2、《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国继承法按照婚姻关系和血缘关系的远近规定了继承人顺序：
第一顺序：配偶、子女、父母
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母只要有
第一顺序继承人参加继承，第二顺序继承人则无权继承。在现实生活中，有的儿媳和女婿不仅在丧偶前与公婆或岳父母共同生活尽赡养义务，而且在丧偶后仍然继续赡养公婆或岳父母，为鼓励这种良好的道德风尚，我国继承法第12条明确规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。在实践中认定是否“尽了主要赡养义务”一般从以下二方面综合考虑：
一是对公婆或岳父母提供了主要经济来源或者对公婆或岳父母在生活上提供了主要帮助
二是对公婆或岳父母尽赡养义务具有长期性、经常性。
以上二个条件同时具备的，不论丧偶儿媳、丧偶女婿是否再婚，均为第一顺序继承人。
从你所陈述的情况看，你完全可以列为第一顺序继承人继承公婆的遗产，由于你丈夫先于其父母死亡，你丈夫应继承的遗产份额应由其晚辈直系血亲即你们的儿子代位继承。有关司法解释规定，丧偶儿媳、丧偶女婿依继承法
第十二条规定作为第一顺序继承人时，不影响其子女代位继承。因此你儿子可以代位继承你丈夫应继承的份额，同时你也可以作为第一顺序继承人继承你公婆的遗产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国继承法按照婚姻关系和血缘关系的远近规定了继承人顺序：
第一顺序：配偶、子女、父母
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母只要有
第一顺序继承人参加继承，第二顺序继承人则无权继承。在现实生活中，有的儿媳和女婿不仅在丧偶前与公婆或岳父母共同生活尽赡养义务，而且在丧偶后仍然继续赡养公婆或岳父母，为鼓励这种良好的道德风尚，我国继承法第12条明确规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。在实践中认定是否“尽了主要赡养义务”一般从以下二方面综合考虑：
一是对公婆或岳父母提供了主要经济来源或者对公婆或岳父母在生活上提供了主要帮助
二是对公婆或岳父母尽赡养义务具有长期性、经常性。
以上二个条件同时具备的，不论丧偶儿媳、丧偶女婿是否再婚，均为第一顺序继承人。
从你所陈述的情况看，你完全可以列为第一顺序继承人继承公婆的遗产，由于你丈夫先于其父母死亡，你丈夫应继承的遗产份额应由其晚辈直系血亲即你们的儿子代位继承。有关司法解释规定，丧偶儿媳、丧偶女婿依继承法
第十二条规定作为第一顺序继承人时，不影响其子女代位继承。因此你儿子可以代位继承你丈夫应继承的份额，同时你也可以作为第一顺序继承人继承你公婆的遗产。

[律师回复] 《继承法》
第十二条 丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》：
第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 你们不信可以去丧偶吧看看，看看那里的男人女人都是怎样一种思念。你思念死去的前任无可厚非，但是对待你的后任就是大大的不公！你的后任为什么跟你结婚！他跟你结婚的目的不是看你成天悼念死人的，他跟你结婚是为了得到关心得到爱！

[律师回复] 丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。

[律师回复] 看造成的损失有多少，数额大的话涉嫌毁坏财物罪，可以报警要求追究其刑事责任，具体看因什么事情引起，如果是其之前未对财产进行分割，可以协商。

[律师回复] 儿子(女儿)去世后儿媳(女婿)是否有赡养公婆(岳父母)的义务。 　　儿媳(女婿)与公婆(岳父母)的关系是因婚姻而成立的姻亲关系。儿子(女儿)去世后，因儿子(女儿)与媳妇(女婿)的婚姻关系消灭而使得儿媳(女婿)与公婆(岳父母)的姻亲关系亦不复存在。 　　儿媳(女婿)是否承担赡养公婆(岳父母)的义务，我国法律未作明确规定。因此，不能强令儿媳(女婿)承担此项义务。 　　虽然法律没有规定儿媳对公婆、女婿对岳父母负有法定赡养义务。但从我国的《继承法》第12条“丧偶儿媳对公、 婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人”的规定来看，法律还是鼓励丧偶儿媳赡养公婆、丧偶女婿赡养岳父母的，这也与敬老爱老 的传统相吻合。

[律师回复] 一般情况下，儿媳妇与公婆、女婿与岳父母之间仅是因配偶而产生的姻亲关系，法律没有规定必须赡养的权利义务关系，因此不是法定继承的第一顺序继承人。但是如果在丈夫或妻子去世后，丧偶儿媳、丧偶女婿继续赡养公婆、岳父母，并尽了主要的赡养义务，是可以作为第一顺序法定继承人的。也就是说，丧偶儿媳、丧偶女婿继承公婆、岳父母的遗产是有条件的，必须同时具备如下条件：
（
1）儿媳、女婿必须丧偶。如果配偶还活着，即使尽了再多的赡养义务，他们也不能被列为继承人。
（
2）必须尽了主要赡养义务，不但包括提供主要的经济生活来源，还要在日常生活中给予吃、穿、起居等照料护理。最高人民对此有明确规定，只有对被继承人生活提供了主要经济来源，或在劳务等方面给予了主要扶助的，才应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。

[律师回复] 以下是对于丧偶再婚研究的回答，希望帮到你
办理流程 登记地点：男女一方户口所在地的婚姻登记机关。 携带证明：
1、居民身份证；
2、户口簿(或者集体户籍证明)；
3、婚姻状况证明；
①固定工、离退休职工由所在单位出具
②待业、个体无业人员由居(村)委会出具
③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)
4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，结婚登记处有宝利来快照服务；
5、再婚当事人的特殊证明(另外需持
①—④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或法院调解书)(或法院离婚判决书)注：持初级法院判决书的，还需带好初级法院判决生效的证明；
6、因私出境人员的特殊证明(另外需持
①—④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明；
7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持
①—④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。