怎样避免夫妻发生财产争议?

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 婚姻关系存续期间，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产。
1、婚前、婚后财产进行公证，财产公证是对夫妻婚姻关系存续期间财产归属的确定，公证了的财产，对方是没有可能在离婚前转移的。
2、财产约定时，不仅要约定婚前财产，还应该对婚姻关系存续期间的财产以及离婚时的财产如何分割进行约定;同时，夫妻双方也可以通过签订协议的方式，私下约定婚前个人财产和婚后共同财产的归属。
3、、购置高档物品后登记造册、复写购物票据等，在生活中我们会购置一些高档物品，对高档物品要保存好上面提到的材料。
4、家庭大宗财产拍照、列表，并有意识地寻找证人。这个可能会激化矛盾，如果需要做的，还是秘密进行比较好。
5、留心对方存单的账号、在哪个银行存的钱，以便向法庭提供合法的证据。同时，还可以从交水电费、手机费等收据上，了解对方有哪几个银行的账号，余额还有多少。
6、了解对方账号，为以后避免出现财产转移做铺垫：在知道一方开户行和账号的前提下，申请法院查询，一般不会存在问题。
7、《民法典》第一千零六十六条 【婚姻关系存续期间夫妻共同财产的分割】婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。
8、《民法典》第一千零九十二条 【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 夫妻双方可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻也可以约定双方的共同债务由个人承担，此是双方当事人的自由意思表示，该约定也对双方具有约束力，但是对债权人并不具有约束力。
【法律依据】《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 我们可以采用立遗嘱的方式确定遗嘱继承人，这样就可以避免前期的孩子继承房产。如果不立遗嘱，那么国家法律规定继承的顺序是配偶，子女，父母。但是前妻的孩子是有继承权的，在分房产的时候千万不能够偏心，虽然孩子跟你是没有血缘关系的，但是从法律的角度来讲，这个孩子也属于你的儿子。《婚姻法》
第十条 继承人范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 夫妻俩人离婚怎么避免分割工资的回答，《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
离婚时，夫妻应分割现有的夫妻共同财产，工资属于夫妻共同财产，所以离婚时工资也应分割，但花掉的工资不用计算在内。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　 一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。 二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。 合理应对劳动仲裁: 1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。 2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。 3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。 4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻双方离婚后，如何处理户口的迁移户口迁移的问题也是离婚案件的难点。如果离婚后对方的户口不及时迁走，尤其是女方的户口仍在男方为产权的房子里，会给男方造成一定的不便。对于这种情况的处理，我们建议在离婚时对户口的迁出时间进行约定，并约定一定的超时迁出补偿责任。若一方在转让房产时，因为另一方户口不能迁出原因导致对房价产生影响，另一方还应赔偿因此造成的差价损失。
一般情况下，有了这样的约定，有义务迁出一方，会积极配合另一方将户口在最短时间内迁出，不一定要走到上法庭那一步。当然，协议时如果迁出义务一方不肯加上延时补偿条款，另一方就得自己衡量是否愿意承担法律风险了。如果上，可能会在判决书中加上“女方应在离婚后的三十日内将户口迁出”之类的语句，但判决生效的执行问题往往也难以解决，当然，如果女方有条件迁出，则执行起来相对容易一些。

[律师回复] 一、转移夫妻共同财产的情况有哪些转移财产的情形一般有： 1、转移已有存款； 2、收入不存入夫妻名下的存折； 3、转移一般物品； 4、私自出售房屋； 5、低价出售夫妻共同财产等。 二、怎么防范夫妻共同财产被转移 1、首先要明确夫妻对财产处理法律权限。根据法律规定，若无特别约定，个人财产未经协商只能由个人处理，而共同财产的处理须经双方同意。明白了这一点，夫妻任何一方都可理直气壮地按规定处理财产，而不必考虑怕影响情感等因素。一旦发生夫妻关系将要破裂的情况，为防止一方单方面处置财产，夫妻双方最好不要像人们平时所做的那样把财权交给一个人。如果一方擅自处理贵重的夫妻共同财产，另一方要及时制止，特别是对一方以孝敬父母、捐赠等名义将财产转移的情况，决不可掉以轻心。 2、进行婚前财产公证或者婚前协议。这是比较可行的办法。夫妻双方可以通过订立书面协议的方式，约定婚前个人财产和婚后共同财产的归属。为了使协议书具有更大的法律稳定性，可以进行公证或者是律师见证。婚前财产公证可有效保护当事人的合法权益，即使发生纠纷诉讼到，也能及时审理，不会出现举证不足或无法查实的后果。 3、进行诉讼保全和诉前保全。在离婚诉讼时也同时向申请财产诉讼保全，或者在离婚诉讼前，先向申请财产诉讼保全。 4、先下手为强。这也是一种办法，即把相关的证件甚至实物先拿到手。

[律师回复] 不用刻意避免，有用于共同生活的就一起承担，没有就不需要。

[律师回复]
一、离婚时个人债务如何认定
在夫妻关系存续期间，不是因夫妻共同生活和生产经营所负的债务或者未经共同协商所负的债务，应认定为个人债务，在一般情况下，下列债务应认定为个人债务：
1、夫妻双方依《婚姻法》的规定，约定由个人负担的债务，但以此逃避债务的除外;
2、未经夫妻协商一致，擅自资助与其没有抚养、赡养义务的亲朋所负的债务;
3、未经夫妻协商一致，独自筹资从事经济活动，而其收入也未用于共同生活所负的债务;
4、其他应属个人所负的债务，如婚前个人的债务，一方的不合理开支所负的债务。
夫妻关系存续期间所负的个人债务，不论在婚姻关系存续期间还是离婚后，或者是负债方失踪、死亡，均由其个人承担，另一方没有还债义务，当然，如果后来双方补充约定的，按其约定。
二、夫妻共同债务如何认定
通常用两个标准来判断债务的性质：一是夫妻有无共同举债的合意。如果夫妻有共同举债的合意，则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享，该债务应认定为共同债务;二是夫妻是否分享了债务所带来的利益。尽管夫妻事先或事后没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益，则同样应视为共同债务。
具体来说，下列债务一般认定为夫妻共同债务：
(1)夫妻为家庭共同生活所负的债务，如购置共同生活用品所负的债务，购买、装修共同居住的房屋所负的债务，为支付一方医疗费用所负的债务;
(2)夫妻一方或双方为履行法定抚养义务所负的债务;
(3)夫妻一方或双方为履行法定赡养义务所负的债务;
(4)为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务，如夫妻从事正当的文化、教育、娱乐活动，从事体育活动等所负的债务;
(5)夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务;
(6)夫妻协议约定为共同债务的债务;

[律师回复] 您好，关于怎样有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:　
一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
合理应对劳动仲裁:
1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。
2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。
3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。
4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，针对您的夫妻共同债务与夫妻个人债务的争议问题解答如下, 根据《婚姻法司法解释二》第24条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的情形除外。
第十九条第三款：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
文绉绉看不懂?简单来说就是，
1、夫妻一方以个人名义所借债务，一般都认定为夫妻共同债务，除非未签字一方能举证证明该借款未用于夫妻共同生活。重点是：需要拿出证据，而且口头辩解无效。
2、夫妻双方对婚姻期间的财产有书面约定(口头无效)，且第三人知道该约定，但这在实践中比较少见。
一般情况下，债权人往往把夫妻双方作为被告。
于是，因为夫妻共同债务的问题，引起了不少争议。

[律师回复] 您好，针对您的夫妻共同债务与夫妻个人债务的争议问题解答如下, 根据《婚姻法司法解释二》第24条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的情形除外。
第十九条第三款：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
文绉绉看不懂?简单来说就是，
1、夫妻一方以个人名义所借债务，一般都认定为夫妻共同债务，除非未签字一方能举证证明该借款未用于夫妻共同生活。重点是：需要拿出证据，而且口头辩解无效。
2、夫妻双方对婚姻期间的财产有书面约定(口头无效)，且第三人知道该约定，但这在实践中比较少见。
一般情况下，债权人往往把夫妻双方作为被告。
于是，因为夫妻共同债务的问题，引起了不少争议。

[律师回复] 律师:《婚姻法》规定,夫妻双方因感情不和而分居满两年,调解无效的,应准予离婚。这里所指的“分居”的前提条件是“因感情不和”而“分居”,而不是因为工作、学习、户口等原因而分居。分居时间应从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算,到提出离婚诉讼,即向人民递交诉讼状的当天止;如果分居后又同居,应从同居后又分居的时间重新计算,前面的分居时间终止,也就是说不应把前后几次分居的时间累计计算。因此,你以分居超过两年为由离婚,理由不充分。还有夫妻分居时间应连续计算，如果分居后又同居，应从同居后又分居的时间重新计算，前面的分居时间终止，不应把前后几次分居的时间累计起来计算。所以你们分居不满两年。

[律师回复] 对于离婚时如何避免夫妻一方擅自处理房产这个问题，解答如下, 2020年，我与丈夫登记结婚，婚姻期间没有财产约定。2020年，我们共同购置了一套商品房，但房屋产权只登记在丈夫名下。最近我与丈夫感情不和，担心他未经我同意擅自处理该房产。请问现在我该怎么办?
律师解答：
根据《婚姻法》第17条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得财产为夫妻共同所有。”因此，虽然该房屋只登记在丈夫名下，但也属夫妻共同财产。
为了避免丈夫单方面处理该房产，你可以通过以下两种方式实现：一是要求丈夫配合到房产局申请办理增加房屋产权共有人，多领取一本房产证;如果房屋处于抵押登记状态，则需先将银行贷款还清并注销抵押，否则无法办理;二是要求丈夫到房产局办理抵押登记或二次抵押登记，你是抵押权人领取他项权证，你丈夫是抵押人。
根据婚姻法的规定，夫妻关系存续期间所购房产，无论房屋产权证上的权利人是一方亦或两方，该房产均应为夫妻共有财产。如果夫妻一方未经对方同意，擅自与他人签署了房屋买卖合同，该合同的效力如何?
根据《合同法》第五十一条“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”的规定，夫妻一方未经对方同意擅自处分共有财产应为无效。但实践中，为保护善意第三方的利益，该房屋买卖合同是否有效应予以区别对待。
其
一：若房屋权属凭证将夫妻双方均作为权利人予以登记，且无法构成表见代理，则该合同无效。
其
二：若房屋权属凭证仅将出卖方登记为权利人，其配偶未被登记为权利人，则该合同有效。

[律师回复] 对于离婚时如何避免夫妻一方擅自处理房产这个问题，解答如下, 2020年，我与丈夫登记结婚，婚姻期间没有财产约定。2020年，我们共同购置了一套商品房，但房屋产权只登记在丈夫名下。最近我与丈夫感情不和，担心他未经我同意擅自处理该房产。请问现在我该怎么办?
律师解答：
根据《婚姻法》第17条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得财产为夫妻共同所有。”因此，虽然该房屋只登记在丈夫名下，但也属夫妻共同财产。
为了避免丈夫单方面处理该房产，你可以通过以下两种方式实现：一是要求丈夫配合到房产局申请办理增加房屋产权共有人，多领取一本房产证;如果房屋处于抵押登记状态，则需先将银行贷款还清并注销抵押，否则无法办理;二是要求丈夫到房产局办理抵押登记或二次抵押登记，你是抵押权人领取他项权证，你丈夫是抵押人。
根据婚姻法的规定，夫妻关系存续期间所购房产，无论房屋产权证上的权利人是一方亦或两方，该房产均应为夫妻共有财产。如果夫妻一方未经对方同意，擅自与他人签署了房屋买卖合同，该合同的效力如何?
根据《合同法》第五十一条“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”的规定，夫妻一方未经对方同意擅自处分共有财产应为无效。但实践中，为保护善意第三方的利益，该房屋买卖合同是否有效应予以区别对待。
其
一：若房屋权属凭证将夫妻双方均作为权利人予以登记，且无法构成表见代理，则该合同无效。
其
二：若房屋权属凭证仅将出卖方登记为权利人，其配偶未被登记为权利人，则该合同有效。