病假工资发放标准，请病请假需要知道的事项？

[律师回复] 你好，关于连云港病假工资发放标准如下
企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 对于北京医疗期病假工资发放标准，劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

[律师回复] 具体的病假工资标准需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定。但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据：《劳动法》 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 你好，关于2017年病假工资发放标准是怎样的，以下内容希望帮到你
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、劳动法病假工资规定：病假工资计算基数
由于各地规定各有所不同，此处仅以深圳为例，病假工资的基数按以下原则确定：
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
也就是说深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。
21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
三、劳动法病假工资规定：病假工资计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《深圳市员工工资支付条例》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、劳动法病假工资规定：病假工资计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、劳动法病假（医疗期）期限的规定
医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作，企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；
2、实际工作10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；
3、实际工作10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
4、实际工作10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；
5、实际工作10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；
6、实际工作10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；
7、实际工作10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
另外，根据《关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
总结：以上就是2017年最新劳动法病假工资规定，人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

[律师回复] 您好，关于我想知道病假按总月工资的百分之几来发放这个问题，我的解答如下, 本单位工龄不同，病假工资比例不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。假期工资的计算基数用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] 对于病假理由1天不知道病假理由是什么这个问题，解答如下, 劳动者请病假是不需要理由的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 亲，2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。2017年1月2日补休。2017元旦放假吗？你不知道？现在已经早就过完了。你应该等的是2018的元旦

[律师回复] 可通过病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。以上就是月病假工资多少问题的回答。

[律师回复] 1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

[律师回复] 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广东省人民政府

[律师回复] 外来从业人员在上海参加城保，城镇户籍的，单位给缴纳城保五险；农村户籍的，单位给缴纳城保三险，都包括医保。但是，前者可以享受门急诊、住院和急诊留院观察、门诊大病和家庭病床报销，而后者如果是按照过渡期办法交，医保个人负担比例为1%的，不享受门急诊、门诊大病和家庭病床报销，但是可以享受住院和急诊留院观察报销。当然，医保卡里的钱，二者都可以使用。另外，缴费期间，在医保定点医院就医，可以直接刷卡报销医保负担部分。

[律师回复] 依据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函》：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。你前期请假应该按病假办理，不能折抵产前假

[律师回复] 你好，关于你咨询的武汉市病假工资标准是什么这个问题，回答如下：
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》rn　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：rn　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。rn　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。rn　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。rn
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）rn5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 【官方】上海证券交易所2017年元旦休市安排通知：近日，上海证券交易所发布了《关于2017年全年休市安排的通知》（上证公告〔2016〕25号）。
　　根据证监会《关于2017年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔2016〕111号）要求，上海证券交易所（以下简称本所）现将2017年元旦休市安排通知如下。
　　1月1日（星期日）至1月2日（星期一）休市，1月3日（星期二）起照常开市。
　　2017年股市元旦放假时间安排表
　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2017年1月1日（星期日）为国家法定节假日
　　2017年1月4日（星期三）照常上班。

[律师回复] 现在情况：
1、我符合国家关于休探亲假的要求，准备休探亲假，我们单位现有《绩效工资分配办法》里面写清楚的“法定休假期内（婚假、丧假、探亲假、带薪年假）奖励性绩效工资与超绩效工资全额发放”。（此处有两个重点，一是单位错把探亲假归为法定休假期，二是明确了探亲假期间所有工资绩效照常发放。）
2、人事科现在给的解释是：单位现有《绩效工资分配办法》里的“法定休假期内（婚假、丧假、探亲假、带薪年假）奖励性绩效工资与超绩效工资全额发放”不符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》“第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。“的规定，因为国家都规定的探亲假期间按照本人的标准工资发放，所以现在的情况只能按照单位制度里面呢“未尽事宜由人事科负责解释”来执行。就是说，探亲假期间只有基本工资，没有绩效和奖金。

[律师回复] 你好，2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
　　2017年1月2日补休。
　　2016年12月31日(星期
六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。
　　二、春节：
　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
　　1月22日(星期日)、2月4(星期
六)日照常上班。
　　三、清明节：
　　2017年4月2日至4日调休，共3天。
　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
　　4月1号(星期
六)照常上班。
　　四、五一劳动节：
　　2017年4月29日至5月1日放假调休，共3天。
　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
　　五、端午节：
　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
　　5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　5月27日(星期
六)照常上班。
　　5月27日(星期
六)公休调至5月29日(星期
一)　　
　　六、中秋节：
　　2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。
　　9月30日(星期
六)照常上班。
　　七、十一国庆节：
　　2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
　　10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
　　9月30号(星期
六)正常上班。

[律师回复] 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2
1.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 以下是对于病假和丧假要扣工资吗的回答，希望帮到你。
病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。

[律师回复] 按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
　　2017年1月2日补休。
　　2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。